Lăsați după concediul de maternitate - atunci când a pus, pot fi luate, o dată

Toate zilele care au mers în concediu de maternitate se creditează în experiența generală. Dintre acestea, doar câteva zile de concediu și de concediu de maternitate sunt incluse în calculul vechimii pentru următoarea întrerupere.

Tânăra mamă poate lua concediu plătit pentru îndeplinit, în prealabil, imediat după maternitate, în cazul în care acesta nu-l ia înainte de a pleca în concediu de maternitate.

De asemenea, aici pot fi numărate zilele, care se bazează în timp de 140 de zile de concediu de maternitate, în cazul în care nu au fost utilizate înainte de plecare în concediu de maternitate.

drepturile femeilor

În timp ce femeia este în concediu de maternitate. Ea a salvat locul ei de muncă. Prin urmare, se poate lua cu ușurință grijă de copilul ei și să vină înapoi după decretul în aceeași poziție.

Angajator pentru a respecta acest drept al unui angajat gravide ar trebui să aibă în locul său angajat pe un contract temporar numai pentru perioada de absență a femeilor în concediu de maternitate.

concediu de maternitate completa se încheie în ziua când copilul împlinește trei ani, după care a trebuit să meargă la muncă.

Cu toate acestea, de multe ori este nevoie sau dorința femeilor de a fi cu copilul tau pentru ceva timp. Și mama interesat de întrebare: după concediul de maternitate, atunci când a pus concediu?

Pentru a face acest lucru, legislația prevede dreptul la un concediu regulat anual, ea poate solicita în orice moment convenabil pentru ei timp după decretul, indiferent de vechimea lor.

bază normativă

Drepturile femeilor gravide de îngrijire în decretul aprobat de articolul 255 și articolul 256 din Codul muncii. Așa cum este definit în articolul referitor la politicile și termenele de plată a beneficiului, care poate primi o femeie care a dat naștere unui copil.

Garanții pentru a obține un concediu anual regulat, acordat de stat femeilor în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, consacrat la articolul 260 TKRumyniya.

Pentru persoanele cu handicap și de maternitate

După înregistrarea într-o instituție medicală, o femeie gravidă pe baza concediului medical emis are dreptul de a merge în concediu timp de 70 de zile înainte de naștere și 70 zile postpartum.

Dacă nașterea a avut loc cu complicații, această perioadă este crescută.

Formalitățile de pauză în activitatea ar trebui să constea din:

• declarație, ceea ce indică cauza lucrătorului și a timpului;
• Pentru a capului, pe baza declarațiilor scrise și frunze de invaliditate de la clinica prenatală.

La sfârșitul acestei părți a decretului, puteți prelungi șederea acasă să aibă grijă de copil, scrie o declarație la cap și ia cerut să acorde o lase să aibă grijă de un copil prescris de lege.

Statul garanteaza femeilor care au decis să aibă un copil, timp de odihnă înainte de naștere și după, în același timp, furnizându-i asistență financiară.

Pot obține ajutor:

• femeile care au un contract de muncă cu angajatorul;
• femeile insarcinate - o parte a oamenilor de afaceri;
• elevii de studiu full-time;
• femeile fără loc de muncă cu contul obligatoriu al serviciului de ocupare.

Nu sunt plătite beneficii pentru femeile aflate în șomaj. străini la serviciul de angajare.

Lăsați după concediul de maternitate

Capitolul 19 al kodeksaRumyniyakazhdy Muncii lucrează la orice companie are dreptul la un concediu anual plătit de patru săptămâni calendaristice sau 28 de zile. Această sumă de bază, care poate fi crescută din cauza condițiilor nefavorabile de muncă.

Extinderea legal angajatorul de vacanță poate la cerere pentru a reflecta acest lucru în documentele interne relevante.

Dar scăderea nu este permisă. Prin concediu acord comun poate fi împărțit în două părți, iar restul de două ori în 14 zile.

De multe ori se pune întrebarea: este posibil să ia o vacanță în timpul decretului? Legislatia spune ca o vacanta nu poate fi furnizată în timp ce în alte vacanta. Prin urmare, o femeie poate lua o pauză regulat de la locul de muncă înainte de a pleca în concediu de maternitate după naștere sau la sfârșitul decretului.

Am pus-o?

Codul muncii garantează femeilor care sunt în concediu legate de sarcină și de maternitate timp anual plătit ca ea poate lua la voință, în orice moment înainte de decretul sau la sfârșitul anului, respectând în același timp anumite formalități.

Are de maternitate plătit de către PI? A se vedea aici.

În cazul în care, înainte de a pleca la maternitate femei gravide nu a luat vacante regulate, acesta are dreptul de a face acest lucru, va merge.

În cazul în care un angajat a decis să înceapă lucrările înainte de sfârșitul concediului de maternitate, este necesar să se informeze supraveghetorul în scris.

În cazul în care producția sa este dictată de sfârșitul decretului care nicio declarație cu privire la începutul lucrării nu ar trebui să fie scris ca legea prevedea.

Cum de a recupera?

Ia vacante regulate pot fi integral sau parțial, în orice moment pentru o tânără mamă după decretul. Angajatorul nu are dreptul să dicteze condițiile lor la data și durata zilelor de concediu anual.

Dacă o femeie gravidă vrea să-și exercite dreptul de a câștigat în mod legitim pauză de la locul de muncă, în scopul de a avea mai multe fonduri, atunci este mai bine să facă acest lucru înainte de a pleca în concediu de maternitate, ca sărbătoarea va fi calculată pe baza zilelor lucrate pe parcursul ultimului an.

Când tânăra mamă a vrut să fie în măsură să dureze mai mult de îngrijire pentru copilul tau, este mai bine să utilizați concediu în imediata vecinătate, la sfârșitul decretului.

Lăsați pentru vacanța următoare, puteți în funcție de ordinea în scris de către director. Ordinea se face pe baza unei cereri scrise angajat.

În cazul pauzelor de odihnă anual plătit, are un formular de cerere standard pentru o vacanță.

Femeia care a lucrat la mai multe companii, înainte de a pleca în concediu de maternitate se aplică la toate locurile de muncă.

O cerere de probă pentru următoarea vacanță aici.

Pentru calculul concediului în versiunea standard, este considerat a fi veniturile zilnice pentru cele 12 luni anterioare. Pentru a face acest lucru, întregul câștigurile pentru perioada împărțit la 12 și 29,3. Apoi a înmulțit cu numărul de zile de repaus.

Codul muncii la articolul 139 pentru calcularea câștigurilor medii zilnice pentru calcularea indemnizației de concediu.

Cu toate acestea, dacă luați un concediu după concediul de maternitate, calculul va fi efectuată într-un mod diferit. În cazul de a lua o pauză pentru odihnă după eliberarea decretului, tânăra mamă nu se află în statul de plată anul precedent. Prin urmare, excluse din calcul a întregii perioade de maternitate.

În cazul timpului anterior cu eliminarea decretului, nu au existat plăți în numerar și taxe, calculul se bazează pe salariu sau scara salarială.

Cât de mulți au nevoie să lucreze pentru a obține de maternitate? Detaliile din acest articol.

angajamente de compensare

Atunci când a respins un angajat după ce a părăsit decretul acesta ar trebui să primească o compensație pentru concediul nefolosit.

Pentru a determina zilele de concediu de care aveți nevoie:

• să trateze toate perioadele de deșeuri;
• Înmulțiți numărul respectiv câștigurile medii zilnice, calculate pe parcursul ultimului an calendaristic de angajare.

Ia suma pe care societatea este obligată să plătească pentru cele trei zile înainte de data concedierii lucrătorilor.