Lăsați înainte de concediu de maternitate în 2019 este posibil să se ia
concediu de maternitate
Concediul de maternitate (numele potrivit st.255 LC RF) este limitată la un calendar rigid. durata acesteia, iar începutul este întotdeauna aderă la concediu medical, care este eliberat de instituția medicală în cazul în care statutul gravidă pe cont. Conform certificatului, femeile sunt date pe durata șederii:
- 70 de zile. și cu sarcini multiple - 84 zile. înainte de livrare;
- 70 de zile. în naștere severă - 86 de zile. la nașterea gemenilor - 110 de zile. după nașterea copilului.
Chiar și cu acordul comun al angajatorului și angajatului cu această versiune (OS) nu poate face nimic - nici prelungi, nici să scurteze sau muta-a lungul timpului. In aceasta el este înrudită cu spital. Orice abatere de la desemnată în certificatul de incapacitate de date plină de probleme grave:
- pentru angajator - procedura cu organele de agențiile de sănătate și de aplicare a legii la locul de muncă;
- pentru cele mai multe femei gravide, care a depus un certificat de la departamentul de personal mai târziu, poziția sau nu depuse deloc, - dificultăți în obținerea de beneficii pentru sarcina de la bugetul federal.
Pentru cei care doresc să se mute restul prenatale, există doar o singură opțiune - să cerșească medicul pentru a stabili o dată anterioară de nașteri planificate. Muta, astfel încât la începutul decretului pentru săptămâna este realist. Și, din moment ce dezvoltarea singur fat, aceasta nu va cauza probleme la medic sau pentru mame noi.
data corectă poate fi numai în momentul înregistrării, atunci când pe baza de examinare cu ultrasunete și cuvintele femeii seta durata sarcinii.
concediu anual
Gravide dreptul de a primi OS nu este durata de timp în care este specificat în program. La dorința lui de a schimba restul, este de dorit să notifice angajatorului în prealabil că el a fost pregătit pentru lipsa de unități cu normă întreagă. Dar, reguli clare ale legiuitorului nu a stabilit. În teorie, cererea este permis să scrie o zi înainte de începerea concediului - angajatorul nu poate refuza.
Temeiul juridic al solicitării / cerințele femeii gravide, care pretinde că concediul anual înainte de concediul de maternitate, sunt dispozițiile articolului 260 din RF LC. Potrivit conținutului său, la O. de bere sau imediat după o femeie, la cererea sa acordat un alt sistem de operare, indiferent de durata de serviciu într-un anumit angajator.
Termenul „indiferent de lucrarea“ ar trebui să fie luate literal. Ia-două concediu consecutive (anual și maternitate) poate fiecare femeie gravidă, cu domiciliul în Relații Industriale. În prima zi angajatul poate depune o cerere și a doua zi pentru a merge la O. anual, apoi în concediu de maternitate și apoi - să plece pentru produsele de îngrijire pentru copii.
O garanție importantă pentru femeile gravide este de obicei asigurată de 125 din Codul muncii: gravidă de O. retrage interzisă.
Cât timp de odihnă înainte de decretul?
Concediul anual la concediul de maternitate, la cererea femeii poate fi instalat pe toate cele 28 de zile. plus suplimentare, în cazul în care l-au pus. Stipuleze vacanța anuală este mai mică de 28 de zile. Este interzis prin lege. O durată mai mare angajator de vacanțe poate:
- din proprie inițiativă;
- în conformitate cu termenii contractului colectiv sau contract de muncă;
- în împlinirea legii, care prevedea zile suplimentare din cauza condițiilor dificile de muncă, zi lungă, și alte nuanțe.
Articolul 124 TKRumyniyarazreshaet în cazuri excepționale, cu acordul salariatului de a transfera concediu în următoarea perioadă de lucru. Femeia care în perioada actuală au dreptul la două O. dreptul la ambele atașat la maternitate. Astfel, împreună va fi capabil să se relaxeze timp de cel puțin 126 de zile (70 + 56) înainte de livrare, care este de aproximativ patru luni.
Gravide pot utiliza 125 din Codul muncii, să se stabilească o oportunitate de a împărtăși anual O. și să ia parte înainte ca decretul. Cei care nu sunt siguri de dorința lor de a lucra pentru PI sau firma la sfarsitul vacantei asociate cu BIR și de îngrijire, are sens să se conecteze numai petrecut O. zile la decret
Dreptul la concediu anual al unei gravide
În primul rând, ia în considerare regulile generale:
După ce a înțeles acest lucru, vom merge la normele referitoare la femeile gravide:
- în cazul în care în ultimul an folosit de vacanță, iar noi nu a început - dreptul la un concediu anual de o femeie nu este chiar folosi, nu se poate;
- în cazul în care în ultimul an folosit sistem de operare și noul an de lucru a început deja - o femeie poate lua toate sau o parte a sistemului de operare al perioadei curente;
- în cazul în care o femeie are concediu neutilizate anul trecut, iar noul an a început deja - are dreptul să se atașeze la decretul de două.
Există un drept de a părăsi? Explicație prin exemple
Dacă o femeie gravidă ia O. pentru perioada anterioară (prima dată cu t. Doe), atunci totul este considerat a fi deșeu. Relativ O. anul curent, există nuanțe. În fiecare lună de muncă corespunde 2,33 zile. plece (28 de zile: .. 12 luni = 2, 33333 ... zile pe lună ..). De exemplu:
- în cazul în care anul viitor de lucru la întreprinderea pentru femeia însărcinată abia a început, este nevoie de 28 de zile in avans toate;
- în cazul în care ea a lucrat 3 luni. În acest an, a lucrat ei de 7 zile. (2.33 * 3 = 6.99), etc.
Situația cu următoarele zile neterminate. În cazul în care o femeie iese la locul de muncă, ea se va finaliza perioada pentru care ați folosit deja concediul și introduceți noul an cu un nou sistem de operare
În cazul în care ea a renuntat, situația este mai complicată. Potrivit st.137 LC RF, deducerile din salariile angajaților sunt posibile pentru concediere înainte de sfârșitul perioadei de un an pentru care a primit un concediu de odihnă plătit, pentru zilele neterminate.
Angajatorul este limitat la un set de reguli. El nu poate colecta de la fiecare să plătească mai mult de 20% (Art. 138 din LC RF). Timp de 2 luni. care va avea loc din momentul de demisie pe cont propriu, înainte de calcul poate colecta suma necesară nu va funcționa.
Țineți pentru avansuri zile de concediu nu sunt efectuate în cazul în care concedierea are loc pe o serie de motive, cum ar fi:
- acordul părților;
- încetarea contractului de muncă de către angajator;
- expirarea contractului;
- apel la forțele armate;
- Recunoașterea angajat dezactivat.
Acesta este motivul pentru care angajatorii nu sunt interesați în furnizarea de concediu anual gravidă în avans. Cu toate acestea, având în vedere Codul muncii, opinia angajatorului cu privire la acest subiect nu contează. În caz de încălcare a drepturilor de gravide ar trebui să fie tratate în inspecția de protecție a muncii.
Pentru cei care nu sunt capabili să lucreze fizic și înainte ca decretul nu are nici un concediu anual nefolosit, există o altă opțiune - „pentru a salva“, pentru a stabili Încă din timpurile sovietice, în medicina rămâne respect pentru femeile gravide. Singurul dezavantaj - un spital de zi. Posibilitatea de a rămâne acasă o gravidă acolo.