Lăsați la concediu de maternitate - Codul muncii din 2019, anual, neotguleny, următor,

În unele cazuri, legislația prevede posibilitatea de a lua câteva zile de odihnă (concediu), imediat înainte de perioada de maternitate? Această întrebare apare adesea - în această perioadă, femeile gravide ar putea avea nevoie să stea în fața unui astfel de eveniment responsabil.

Dreptul la odihnă pe Codul muncii

În unele cazuri, lipsa de cunoaștere a legislației actuale în domeniul muncii din România conduce la situații de conflict. Pentru a evita astfel de conflicte trebuie să fie în primul rând ghidat de normele Codului Muncii.

Detaliu al dreptului de petrecere a timpului liber, inclusiv o vacanta regulat, scrisă în a treia parte a TC în „în repaus“. În această perioadă, angajatul este complet eliberat de taxe. Implicarea acestora poate avea loc numai în legătură cu producerea de situații non-standard, cu acordul salariatului. În același timp, că el petrece pe nevoile organizației nu se scad zile de concediu.

Ce trebuie să știți pentru femeile gravide care doresc pentru a obține un week-end cu plată înainte de decretul?

Principalul lucru - puncte TC pentru a asigura realizarea acestui drept:

• Art. 114 - concediu ar trebui acordată unui angajat în fiecare an. În unele cazuri - de 2 ori pe an (pentru industriile periculoase, etc.)
• Art. 116 - Organizația este liber să se specifice convenabil perioadă suplimentară de odihnă, în cazul în care nu contravine legii.
• Art. 115 - durata concediului de odihna.
• Art. 122 - determină posibilitatea de a lua timp suplimentar să se relaxeze.
• Art. 125 - diviziune prevăzută o vacanță în mai multe părți.

durată

În conformitate cu numărul de articol 115 TKRumyniyavremya concediu de odihnă anual nu trebuie să fie mai mică de 28 de zile. Această perioadă poate fi împărțită în două perioade. Mai mult decât atât, numărul de zile dintr-una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 (st.№125). Această nuanță negociată între angajat și angajator.

Prin urmare, pentru femeile gravide sunt sfătuiți să-și planifice un timp alocat defalcare similară de odihnă.

1. Minorii (sub 18 ani).
2. Gravide.

Plățile obligatorii - o cerință cheie pentru reprezentanții mediului de afaceri. Aflați dacă este necesară impozitul funciar pentru întreprinzători individuali.

Scrie-off a creanțelor irecuperabile este posibilă numai după trei ani. Citiți mai multe în articol.

periodicitate

Trebuie să lucreze la post pentru mai mult de 6 luni de concediu? Articolul №122 prevede în mod clar că un angajat are dreptul la concediu plătit numai după o perioadă minimă de muncă în organizație.

Dar această regulă are excepții:

• Femeile în fața legii în concediu de maternitate.
• angajații minore.
• În cazul în care angajatul a adoptat un copil cu vârsta sub 3 ani.

schimbare de vacanță, în acest caz, nu este relevant, deoarece, în cele mai multe cazuri, la femeia sa finalizare devine prevăzută de maternitate.

• Cu graficul unnormalized - nu mai puțin de 3 zile.
• În cazul în care este necesar prin contractul de muncă.

Pentru femeile gravide nu oferă vacanțe plătite suplimentare.

Dar puteți pune la utilizare, indiferent de programul de vacanță curent pentru organizație.

Cum să luați o vacanță înainte de decretul?

Pentru lucru femeile gravide sunt sfătuiți să-și planifice vacanta. Trebuie să fii pregătit pentru faptul că, înainte de decretul lege (înainte de naștere), starea generală de sănătate se poate deteriora. Cel mai bine este de a pre-acord cu privire la această nuanță cu managementul. În acest caz, puteți evita orice posibile disensiuni. Acest lucru se aplică în special acelor lucrători, a căror înlocuire temporară este problematică.

Există unele situații în care puteți lua concediu plătit înainte de perioada de maternitate. Cel mai simplu dintre ele - folosesc neotguleny. Se poate adăuga, în cazul în care lucrătorul timp de 2 ani nu se bucură de dreptul la odihnă. Puteți contesta, de asemenea, data, în cazul în care a fost obținută informația despre ele în mai puțin de 2 săptămâni înainte de începerea concediului (Art. №123)

anual neprogramate

Cea mai răspândită idee greșită (sau denaturarea intenționată a legislației), angajatorul este interpretarea greșită a Codului Muncii.

În special, se referă la următorul paragraf:

• №123 - salariatul are dreptul de a merge în vacanță doar pe un program prestabilit (preparat în conformitate cu regulile st.№372).
• №124 - amânarea odihnei terenului. Această secțiune nu prezintă beneficii pentru femeile gravide.

Dar, în acest caz, este necesar să se utilizeze elemente de alt cap TC - №41. Articolul №260 prevede în mod clar că conducerea organizației este necesară pentru a oferi un concediu de maternitate plătit, indiferent de graficul curent la solicitarea primului angajatului.

suplimentar

Puteți lua o vacanță fără conținut financiar.

Acest lucru trebuie să fie de acord cu conducerea, ca articolul №128 care nu sunt enumerate sarcina ca motiv pentru acordarea concediului fără a oferi compensații financiare. Există o serie de factori, care sunt baza pentru o vacanță anuală suplimentară pentru furnizarea de plată. Ele pot fi aplicate la femeile gravide.

În plus față de acestea, un astfel de drept poate fi utilizat:

1. Angajatul, o zi care nu are nici o rationalizare.
2. Implicată în munci periculoase.
3. Locuitorii din nordul îndepărtat, profesori, etc.

Este posibil să ia o vacanță în avans? Acest lucru se poate face numai cu acordul angajatorului, deoarece legea nu prevede astfel de beneficii pentru femeile gravide. De fapt, pentru a obține un concediu extraordinar plătit pentru anul viitor este aproape imposibil.

Acest lucru se datorează următoarelor nuanțe:

Un alt factor este poziția de o pauză de la locul de muncă pentru a sarcinii și a nașterii, precum și obligatorie pentru copil minor (art. №255 și 256 LC). În total, angajatul este absent de la locul de muncă timp de aproximativ 3 ani. În acest caz, angajatorul trebuie să garanteze dreptul său de a lua postul după încheierea termenului.

înregistrare

Ar trebui să știi că o declarație cu privire la dorința de a obține un concediu plătit înainte de decretul este scris în formă liberă. După înregistrarea în jurnal HR înregistrările contabile sau necesare pentru a face o comandă în formă de T-6a. Familiarizarea cu angajatul el în mod necesar.

Textul trebuie să fie indicate următoarele informații:

• Numele angajatului.
• Unitatea (structura) a organizației.
• Poziția.
• timp de vacanta - „De la“ și „la“ inclusiv.

Aceste informații sunt duplicate în dosarul personal al angajatului. În cazul în care se acordă concediu nu pe programul - acest lucru trebuie indicat în declarație. Este de dorit să se consolideze dorința de a se conecta la TC element corespunzător - №260.

În primul rând, trebuie să fie familiarizați cu toate legislația de mai sus. ele sunt singura bază pentru acordarea (sau refuzul) de odihnă plătit înainte de concediu de maternitate.

Ce ar trebui să acorde atenție atunci când?

Clarificarea acestor puncte, puteți planifica în avans de concediu înainte de decret, precum și pentru a evita neînțelegerile în legătură cu conducerea organizației.

Câte zile pot lua?

Durata concediului plătit pus astfel cum sunt definite de curentul RF LC. Numărul minim anual de zile de concediu nu trebuie să fie mai mică de 28.

Poate că diviziunea lor în mai multe părți, dar, după cum sa menționat mai sus, lungimea unuia dintre ei - mai mult de 14 zile.

Termenul concediului suplimentar, de asemenea, ar trebui să se bazeze pe Codul muncii. Totul depinde de mediul de operare, ieșirile grafice și localizarea geografică. Deci, pentru oamenii din Extremul Nord de timp suplimentar de vacanta poate fi de până la 40 de zile.

Așa-numita alungit timp concediu plătit acordat următoarelor angajaților:

• Educatori și profesori, care deservesc minori - 31 de zile pe an.
• Persoanele cu dizabilități - nu un termen mai mic de 30 de zile.
• Angajații organizațiilor municipale - nu mai puțin de 30 de zile.
• Pentru angajații institute de cercetare, cu un grad - de la 36 de zile.

Este de asemenea posibil de a oferi concediu suplimentar cu plata, prin acordul reciproc al părților. În acest caz, efectuați modificările corespunzătoare în contractul de muncă.

Cum să plătească?

Ca regulă generală, calcularea fondurilor de vânzare nu a cauzat problemele lucrătorilor. Dar pentru informații generale trebuie să știți ordinea lor de angajamente. În ultimele 12 luni luate ca perioada de calcul. În cazul în care perioada de posesiune mai puțin - a reprezentat pentru zilele efective de lucru.

Ar trebui incluse suma următoarelor prevederi ale taxelor:

• Salarii, bonusuri etc.
• Alocațiile sunt calculate numai pe baza normelor contabile.

Suma rezultată nu include în momentul în care angajatul a fost într-o călătorie, el a fost în vacanță.

Doar nu conta pentru spital sau alte momente în care el nu a îndeplini funcțiile lor la locul de muncă.

Pentru calcularea concediului utilizat următoarea formulă:

(PO / (29.4 * 12 luni)) * numărul de zile de concediu

În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an - ar trebui să ia în considerare cantitatea de zile netratate.

Lipsa de pe la barca din cauza bolii poate dura de la trei zile. Află perioada maximă de concediu medical de traume.

Scoaterea din ECR registru este obligatorie. A se vedea, în orice caz, este necesar.

Cum să dovedească faptul că angajatorul plătește salariul unui negru? Răspunsul este în articol.

Pot cere despăgubiri?

În conformitate cu articolul №126 zile TKRumyniyachast de concediu plătit poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Este dorința reciprocă a angajatului și angajatorului. De fapt, unii angajatori neglijează acest articol, cu rezultatul că a acumulat pe parcursul mai multor ani de zile neutilizate pot fi recalculate la o valoare mai mare.

Ie se aplică doar zilelor nefolosite acumulate în anii anteriori de muncă, dacă este cazul.

Ce altceva trebuie să ia în considerare, dacă doriți să luați o vacanță înainte de decretul? În primul rând, acest lucru este timpul de repaus poate fi folosit la sfârșitul decretului și data scadenței pentru îngrijirea copilului. Alegerea este lăsată în întregime la femeia gravidă.