lucrătorilor la distanță - o nouă categorie de angajați în dreptul muncii Română - Jurnalul Muncii

Vladimir Stepanov, Master of Laws, senior firma de avocatura avocat Legea DS

Dispoziții generale privind telemunca

Legea federală a introdus conceptul de comunicare la. Conform h. 1 lingura. 312.1 TC RF, de lucru la distanță este punerea în aplicare a unei funcții specifice de muncă contractului de muncă în afara locului angajatorului, sucursalele sale, birouri reprezentative, alte subdiviziuni structurale separate (inclusiv cele din alte zone) este un loc de muncă staționară, teritoriu sau obiect, fie direct, fie indirect, sub controlul angajator, atunci când sunt utilizate pentru a îndeplini această funcție și de muncă pentru a efectua reacția dintre angajator și angajat pe probleme legate de rețele de telecomunicații, inclusiv internetul de implementare, informații și.

Din această definiție, există două caracteristici principale ale telecommuting. În primul rând, acest lucru se realizează în afara locului angajatorului, unitatea sa separat, este un loc de muncă staționară, teritoriu sau obiect, fie direct, fie indirect, sub controlul angajatorului. Această caracteristică distinge lucrătorii la distanță nu numai pe angajații care lucrează la instalația (birou) al angajatorului, ci și pe lucrătorii casnici care lucrează la domiciliu ca un lucrător casă poate, în acest caz, să ia în considerare locul este sub controlul indirect al angajatorului. Corect să spunem că lucrătorii de la distanță, în principiu, nu există locuri de muncă în sensul juridic al cuvântului (definiția locului de muncă este dată în art. 209 din Codul muncii).

În al doilea rând, a doua caracteristică este utilizarea de operare de la distanță pentru a efectua funcții de lucru și interacțiunea cu informațiile angajator și rețelele de telecomunicații (inclusiv Internet). Această caracteristică poate fi considerată minoră, deoarece utilizarea rețelelor publice este tipic pentru multe tipuri de muncă efectuate pentru un subiect angajator.

Interacțiunea dintre angajator și angajat la distanță

Legea federală definește o nouă lege a muncii pentru modul românesc de interacțiune între părțile contractului de muncă - schimbul de documente electronice. O condiție prealabilă a unui astfel de schimb este utilizarea de ranforsate semnăturilor electronice calificate asistent la distanță (persoana care vine pe telemunca) și angajator. În forma schimbului de documente electronice poate fi efectuată: încheierea contractului de muncă și de a schimba termenii și condițiile (partea 1, articolul 312.2 din RF LC ..), Familiarizarea angajaților cu reglementările interne ale muncii și a altor acte normative locale, comenzi (ordine) ale angajatorului, contractul colectiv (h. 5, Art. 312.2. Codul muncii, ch. 5, art. 312.1 al LC RF), un angajat al prezentării, du-te la locul de muncă, documentele prevăzute la art. 65 TKRumyniya (h. 3 v. 312.2 LC RF), oferind un explicații lucrător sau alte informații (cap. 6, Art. 312.1 LC RF).

Încheierea unui contract de muncă cu privire la telemunca

Deoarece realizarea documentației de personal în România, efectuat în formă de hârtie, legea federală prevede că părțile la acordul privind telemunca pentru a furniza copii ale documentelor pe suport de hârtie. În cazul în care contractul de muncă al operațiunii de la distanță, prin schimbul de documente electronice angajatorul este obligat în termen de cel mult 3 zile calendaristice de la data încheierii contractului de muncă pentru a trimite salariatului o copie a contractului de muncă pe suport de hârtie (cap. 2, art. 312.2 din RF LC). Angajatul, acordată angajatorului documentele prevăzute la art. 65 LC RF, în format electronic, la rândul său, este obligat, la cererea angajatorului să-i trimită o copie legalizată a acestor documente pe suport de hârtie (cap. 3 al art. 312.2 al LC RF).

Specificul telelucrului definește metodele de înregistrare a certificatului de asigurare de asigurare de pensie de stat și de înregistrare de muncă muncitor la distanță. În cazul în care contractul de muncă al operațiunii de la distanță este prin schimbul de documente electronice de către o persoană pentru prima dată, un contract de muncă, persoana care primește un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat pe cont propriu (art. 4, art. 312.2 al LC RF). În ceea ce privește înregistrarea de muncă a angajaților de la distanță, apoi printr-un acord al contractului de muncă a părților privind informațiile de operare de la distanță cu privire la această lucrare nu poate fi introdus în cartea de muncă lucrător la distanță, iar la încheierea primei istorie ocuparea forței de muncă de muncă muncitor la distanță nu poate fi întocmită (în astfel de cazuri, vechime este confirmată de o copie a ocupării forței de muncă Contract - h. 6 articolul 312.2 din LC RF) ..

Trebuie remarcat faptul că o caracteristică importantă a regulilor TKRumyniyao de lucru la distanță este de a oferi mai largă în comparație cu posibilitățile de contract de muncă clasice prin definirea termenilor săi. În special, contractul de muncă al telecomenzii sunt determinate de:

a) Procedura și termenele pentru furnizarea de lucrători la distanță au nevoie de echipamente, software-ul și mijloacele tehnice ale mijloacelor de protecție a informațiilor și a altor mijloace;

b) procedurile și calendarul pentru lucrătorii la distanță Raport de progres;

c) dimensiunea, ordinea și condițiile de plată a compensației pentru utilizarea la distanță de serviciu sau echipamente închiriate care îi aparțin, și software-ul și protecția hardware a activelor informaționale și alte active (partea 1, articolul 312.3 din LC RF) ..;

g) alte condiții ale contractului de muncă al operațiunii de la distanță, cu condiția Codul Muncii.

Legea federală nu conține nicio dispoziție referitoare la contractul de muncă al operațiunii de la distanță pentru o anumită perioadă. Astfel, contractul de muncă de acest tip nu poate fi decât în ​​prezența unor baze în conformitate cu art sensibile la timp. 59 LC RF.

protecția muncii, orele de lucru și de odihnă teleworkers

Caracteristici ale telecommuting determină specificul aplicării normelor de protecție a muncii pentru lucrătorii de la distanță. Legea federală a redus semnificativ lista atribuțiilor angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și securitatea muncii. Această listă include:

a) sanitar și muncitor de întreținere preventivă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și lucrătorilor de livrare care se îmbolnăvesc la locul de muncă, în organizarea medicală, dacă este necesar, să le furnizeze servicii medicale de urgență (alin. 16 h. 2, art. 212 TC Federația rusă);

c) familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii (art. 20 h. 2, art. 212 din RF LC), inclusiv cerințele de protecție a muncii atunci când se lucrează cu echipamente și produse recomandate sau furnizate de către angajator (art. 2, art. 312.3 al LC RF).

Deoarece lucrătorul la distanță nu se află sub controlul direct al angajatorului, programul de lucru stabilește la discreția sa. Această prevedere este dispositive, și anume contractul de muncă se prevede altfel (cap. 1, v. 312,4 LC RF). Cu toate acestea, prevederile contractuale privind timpul nu ar trebui să restricționeze drepturile sau nivelul de asigurare mai scăzut decât muncitorul de la distanță cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii de lucru; în cazul în care aceste condiții sunt incluse în contractul colectiv, acordul sau contractul de muncă, acestea nu vor fi aplicate (cap. 2 v. 9 TC RF). În special, contractul de muncă al operațiunii la distanță poate fi un mod de ore de lucru neregulate, dar acest lucru nu înseamnă un lucrător de la distanță taxe lucrează în mod regulat în afara orelor de lucru stabilite pentru el (pentru majoritatea lucrătorilor este de 40 de ore pe săptămână - partea 2 din articolul 91 .. LC RF).

Ordinea de un concediu anual plătit angajatului de la distanță și alte tipuri de concediu stabilit prin contractul de muncă al lucrărilor de la distanță, în conformitate cu prezentul cod și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 2, art. 312.4 din RF LC).

Încetarea raporturilor de muncă pe un contract de muncă la distanță

Încetarea contractului de muncă privind funcționarea la distanță este făcută de către angajator pe motiv prevăzute de contractul de muncă (art. 1, art. 312.5 din RF LC). Evident, această dispoziție trebuie interpretată în sens larg: rezilierea contractului de comunicare la care se face la inițiativa angajatorului pe motive prevăzute la art. 81 TC RF, precum și pe motivele prevăzute într-un contract de muncă. Din nou, bazele contractuale nu trebuie să fie de natură discriminatorie. În conformitate cu art. 3 drepturi și libertăți în funcție de circumstanțe, nu sunt legate de calitățile profesionale ale muncii TKRumyniyaogranicheniya, nu sunt permise. nu constituie o discriminare, astfel de restricții privind drepturile lucrătorilor, care sunt determinate specifice tipului de muncă necesar.

Conform h. 2 linguri. 312,5 TC RF, în cazul în care vă introduce un lucrător de la distanță cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă ia forma unui document electronic, angajatorul în ziua încetării contractului de muncă este obligat să trimită un angajat la distanță prin scrisoare recomandată cu copie executată în mod corespunzător a ordinului (de instrucțiuni) pe suport de hârtie.

Introducere în TKRumyniyaglavy de angajați caracteristici de la distanță este, fără îndoială, un pas pozitiv legislator pentru simplificarea relațiilor existente de muncă la distanță. Cu toate acestea, pe baza standardelor existente LC RF, munca poate fi fie de la distanță sau „staționare“ (în sediul angajatorului sau la domiciliu). Asta este, muncitorii nu există nicio posibilitate legală de a combina aceste două tipuri de operațiuni (în practică, această combinație nu este, de asemenea, mai puțin frecvente). Poate una dintre următoarele etape ale dezvoltării legislației muncii românești va fi stabilirea de posibilitatea de a lucra de la distanță, și „fix“, într-o relație unică de muncă.

Datorită introducerii dispozițiilor privind munca la distanță este întrebarea dificilă de diferențiere a contractului de muncă al forței de muncă la distanță și contractul civil. În ceea ce privește locul de muncă la distanță nu este una dintre proprietățile contractului de muncă clasice - pentru a găsi un angajat la întreprindere angajatorului.

Prin urmare, multe dintre contractele de drept civil existente cu cetățenii care lucrează în outsourcing poate fi foarte asemănătoare cu contractele de muncă pentru lucrul la distanță. În plus, organismele federale autorizate să desfășoare activități de supraveghere la locul de muncă, se poate folosi noua instituție a dreptului muncii ca mijloc de presiune asupra angajatorilor în scopul forțării încheierea cetățenilor care lucrează în outsourcing, că contractele de muncă de muncă la distanță, mai degrabă decât contracte de drept civil.