Metode de diagnosticare competența socială de comunicare (XK)

anterior ◈ următoarea

Această tehnică este menită să ofere o imagine mai completă a persoanei care face o predictie probabilistic de succes al carierei sale.







Chestionarul include declarații 100 aranjate într-un mod ciclic pentru a asigura confortul în utilizarea cadrului șablon. Pentru fiecare întrebare, sunt furnizate trei răspunsuri alternative. Tehnica este conceput pentru studiul factorilor de personalitate individuale la pacienții cu studii medii sau superioare.

Instrucțiuni pentru test. Sunteți invitat la o serie de întrebări și trei răspunsuri posibile pentru fiecare dintre ele (a, b, c). Faceți cunoștință cu necesitatea, după cum urmează:

  1. citiți mai întâi întrebarea și răspunsul la acesta;
  2. selectați unul dintre răspunsurile, reflectând opinia dumneavoastră, și a pus litera corespunzătoare (a, b sau c) în caseta de pe foaia de răspuns.

Amintiți-vă următoarele reguli:

  • nu petrec prea mult timp de gândire despre răspunsuri; Să răspundă că mai întâi vine în minte;
  • Încercați să nu folosească prea des la răspunsuri intermediare, cum ar fi „nu sunt sigur“, „cruce“ etc. Astfel de răspunsuri ar trebui să fie cât mai mic posibil;
  • În nici un caz nu pierdeți nimic. Fiecare întrebare trebuie să se răspundă;
  • răspunde la mai sincer posibil. Nu încerca să facă o impresie bună cu răspunsurile, acestea trebuie să fie adevărat.

Acum, te rog, ajunge la locul de muncă. Răspunsurile lor la formularul de scrisoare trebuie să fie puse în jos sau în chestionar lângă numărul respectiv, sau într-o formă specială.

Memo experimentator

Să acorde o atenție pentru a stabili dacă pârâtul a înțeles instrucțiunile, dacă să răspundă sincer dispus la întrebări. Nu uitați să răspundă la toate întrebările. Trebuie subliniat faptul că de multe ori de dorit să se folosească răspunsurile intermediare și de lungă pentru a medita asupra lor. În cazul în care mai mulți respondenți, ei nu trebuie să se consulte unul cu celălalt.

Material de testare

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor

răspunsurile respondentul ar trebui să fie comparat cu cheia.







  • În cazul în care scrisoarea indicată în cheie, literele și răspunsul care a selectat intervievat pentru răspuns activ cu 2 puncte.
  • Interimar răspuns «b» este întotdeauna 1 punct.
  • În cazul unei chei de scrisori de răspuns nepotrivire și litere taxat 0 puncte.

Prelucrarea factorului V (gândirea logică) este oarecum diferită.

  • În cazul în care o tastă o scrisoare de răspuns atribuit 2 puncte,
  • În cazul unei nepotriviri - 0 puncte.

Cheia pentru a testa

Scorurile astfel obținute sunt însumate pentru fiecare factor.

Prin factorii A, B, C, D, K, M, N, un număr maxim de 20 de puncte.

Prin factor P - 40 puncte (liniile de pliere 5 și 9).

Numărul de puncte de la 16 la 20 (factorii A, B, C, D, K, M, H) este o evaluare de mare pe factorul, atunci calitatea corespunzătoare a individului este exprimat în mod explicit (de exemplu, printr-un factor comunicativ A).

Numărul de puncte 13, 14, 15, indică prevalența anumitor calități apreciere corespunzătoare (de exemplu, sociabilitatea peste închisă).

Numărul de puncte 5, 6, 7 sugerează o calitate predominare corespunzând unei estimări scăzute (de exemplu, izolarea sociabilitate).

Numărul de puncte 8-12 este echilibru aproximativ între cele două calități personale opuse (de exemplu, gradul de deschis, închis moderat).

În cazul în care respondentul a marcat 12 sau mai multe puncte pe o scară de la A, rezultatele studiului ar trebui să fie considerate invalide.

  • scor mare + A - deschis, usor, sociabil.
  • -O scor scazut - necomunicativ, închis.
  • scor mare + B - la dezvoltarea gândirii logice, isteț.
  • -În scor scăzut - neatent sau cu gândirea logică slab dezvoltată.
  • scor mare + C - stabil emoțional, matur și calm.
  • Rating-ul scăzut C - instabile emoțional, sentimente, sensibile volatile.
  • scor mare + A - un vesel, cu inima ușoară, vesel.
  • -A scor scazut - sobru, tăcut, grave.
  • scor mare + K - sensibil, care se întinde la alta, cu gândirea artistică.
  • Rating-ul -K scăzut - să se bazeze pe ei înșiși, realiste și raționale.
  • scor mare + M - preferând propriile decizii, independente, axate pe ei înșiși.
  • scor -M scăzut - în funcție de grup, conviviale, urmează opinia publică.
  • Mare scor + H - controlul în sine, capabil să încalce regulile ei înșiși.
  • Rating-ul scăzut H - impulsiv si dezorganizat.

Inclus în chestionar și amploarea veridicitate (factor A), care oferă o indicație a fiabilității rezultatelor.

Factori de evaluare Urovnevaja (în puncte):

  • 16-20 - nivelul maxim;
  • 13-15 - manifestarea predominantă a factorilor;
  • 8-12 - media;
  • 5-7 - un nivel scăzut.







anterior ◈ următoarea