Munca la distanță pe tkRumyniyaobrazets udalenke contractului de muncă

Telecommuting, sau de lucru pe udalenke implică activități în afara biroului, care este plătit în mod regulat. Acest mod poate fi asociată cu o lipsă de capacitate pentru toți angajații săi, sau dorința expertului.

Ce este de lucru la distanță

lucrător la distanță nu pot fi înregistrate în statul sau, dimpotrivă, să fie cele mai obișnuite angajaților, dar de lucru la domiciliu pe permisiunea autorităților. Prin urmare, el plătește fie se bazează toate taxele, inclusiv contribuțiile la asigurările sociale, sau se execută de la distanță în liniște în umbră.

Legislația muncii reflectă caracteristicile mici angajații de control de la distanță. Cu toate acestea, în conformitate cu angajatul muncii kodeksuRumyniyaudalenny - este cel care a semnat contractul oficial de angajare a lucrărilor la distanță cu compania.

Care este ghidul pentru completarea cărților de lucru

Prin urmare, în mod clar definită prin lege, care este un lucrător de la distanță. Desigur, numai în cazul în care angajarea oficială pentru astfel de angajați este acoperit în totalitate de legislația muncii. Desigur, în practică, relația clearance-ul cu un angajator la distanță este rară.

de lucru la distanță implică:

• încheierea unei colaborări la distanță sau a unui acord pe cale orală;
• primesc sarcini de gestiune cu indicarea termenilor și condițiilor;
• acordul scris al salariatului de a îndeplini sarcina (aceasta poate fi confirmată, de exemplu, e-mail-uri);
• Du-te la locul de muncă la distanță, inclusiv modificarea editărilor după data;
• primi plata pentru munca lor, la sfârșitul lunii sau pentru fiecare proiect în parte.

După cum sa sugerat de Codul Muncii, atunci când comunicarea prin e-mail ar trebui să fie utilizat semnătura electronică. În timp ce această procedură este folosită doar câteva, cum ar fi obținerea de semnături de proces destul de costisitoare și supărătoare.

În plus, angajatul lucrează la domiciliu sau în centrul kovorkingovom poate funcționa la distanță nu numai în baza unui contract de muncă, dar, de asemenea, de exemplu, în dreptul civil - atât persoane fizice care prestează anumite servicii (de dezvoltare site-ul, SEO-promovare, etc. ).

Cum de a face udalenku

angajat la distanță sau Lucrătorul extern are dreptul să solicite angajatorului să formalizeze cooperarea, și anume oferta de a semna cu contractul de muncă al operațiunii de la distanță. În acest scop, la fel ca în ocuparea forței de muncă obișnuite, standardul cerut documente: pașaport, diplomă (în unele cazuri), un certificat de asigurare. Copii ale acestor documente pot fi trimise prin poștă sau livrate personal la angajator.

Contractul de muncă cu telecomanda angajat include următoarele elemente:

• drepturile / obligațiile ambelor părți;
• răspunderea pentru eșecul la locul de muncă;
• suma de plată;
• determinarea URM (locație la distanță);
• primirea comenzii de lucru (proiect);
• Descrierea echipamentelor tehnice și a altor care pot fi furnizate angajaților;
• Descrierea sancțiunilor în caz de întârziere a plății;
• detalii ale părților.

Un acord (sau o mostră a formularului poate fi descărcat de pe site-ul nostru), semnat de părți și va fi aplicat din acel moment sau o anumită dată specificată în document. În ciuda faptului că forma contractului - în scris, nu necesită legalizare.

Cum să certifice o copie a cărții de muncă. probă de acțiune

În cazul în care un angajat are o semnătură electronică (simplu sau armat), puteți profita de ea. Părțile sunt obligate să confirme primirea documentului electronic, în condițiile stabilite prin contract.

Intrarea de muncă pentru ocuparea forței de muncă stabilită de comun acord între angajator și angajat. În cazul în care lucrarea este unică, nu este, de obicei, practic. Foarte des lucrătorii la domiciliu la distanță practica ca un loc de muncă part-time. Prin urmare, înregistrarea în TC pentru ei nu este critică, dar transparența condițiilor de muncă și a garanției de plată - sunt foarte importante. După livrarea actului de proiect recepție și transmitere pot fi semnate, precum și alte documente care confirmă îndeplinirea obligațiilor.

drepturile angajaților

În cazul în care toate documentele sunt întocmite corect și ați devenit un angajat obișnuit, apoi, în ciuda naturii îndepărtate a lucrării, au dreptul la plata de la data scadenței, deducerea plăților fiscale, inclusiv plățile legate de concedierea din cauza reducerilor de personal sau de lichidare a organizației, spital și multe altele.

Lucrătorii la domiciliu sunt obligați să fie familiarizați cu toate ordinele conducerii, regulile, modificările de orar și un alt document al companiei (în format electronic). În caz de concediere în timp util (2 săptămâni) pentru a-l avertiza despre acest lucru, precum și să informeze despre începutul de concediu în program.

distantsionschik Personalul poate pretinde:

• concediu, concediu medical, prestații de invaliditate, etc.;
• la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale;
• concediu de maternitate;
• ore suplimentare la dublul ratei;
• beneficii la nașterea copilului;
• să solicite toate certificatele necesare (pe locul de muncă, copii ale ocupării forței de muncă, etc.);
• sănătatea și siguranța, protecția sindicală, și multe altele.

În afara statului se așteaptă să plătească concediu medical, vacante sau de certificare a locurilor de muncă nu este necesară. Freelance va lucra la program flexibil, care stabilește de la sine, ci este obligat să respecte angajamentele privind calendarul și calitatea muncii.

8 (804) 333-68-85 (apel gratuit)

Riscurile de lucrători liberi este foarte mare, pentru că ei sunt de fapt nimic, ei nu pot dovedi munca lor pe o anumită companie. De multe ori a plătit pentru munca lor la cel mai mic preț, așa că grăbește-te la instanța de judecată se dovedește ca nu este de ce. Costul onorariile avocaților și cheltuielile de judecată pot depăși pierderile suferite ca urmare a procedurii, fără acordul munca la distanță, de fapt cunoscut este cunoscut, și nu va fi în favoarea lucrătorii la domiciliu.

Acest lucru folosit cu succes de către angajatori lipsiți de scrupule, care întârzie deseori plata pentru servicii sau angajați de la distanță nu le plătesc bani. Lupta acest lucru poate insistând doar pe încheierea unui acord formal.

eliberarea din funcție lucrătorii la domiciliu

Serviciile nu sunt emise sau independenți pot dezabona lucrătorii la domiciliu, în orice moment. Acesta se practică peste tot, și, prin urmare, dreptul lucrătorilor la distanță sunt foarte des încălcate. În cazul în care udalenschik a semnat un contract cu societatea, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere și de a le familiariza cu angajatul. În ce formă nu va fi la fel de important. Acest lucru poate fi un e-mail, scrisoare recomandată, notificare personală.

Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!

Avocatul nostru vă va sfătui - pune o întrebare în formularul de mai jos: