Muncă sau contract de servicii, outsourcing HR
Când să încheie un contract de muncă și atunci când este posibil să se restrângă contractul de muncă?
De regulă, contractul este de a efectua lucrări între client și furnizor. În funcție de natura muncii poate fi la fel de relații de muncă reglementate de Codul muncii, precum și relația de drept civil, reglementată de Codul civil.
Pentru a intra într-un anumit tip de contract. trebuie să înțeleagă natura fiecărui contract, și să nu le confunde unele cu altele. (Principalele diferențe - vezi tabelul.).
entitate juridică (individuală
antreprenor, naturale
persoana - angajator)
1. Forma scrisă a tranzacției (Art. 67
LC RF). În absența scrise
contractul este considerat a fi ultimul
a concluzionat din momentul real
a început.
Părțile contractului: angajatului și
patron
1. scrisă sau orală
(Art. Art. 158, 161 din Codul civil).
Părțile la acord: clientul și
contractant (interpret)
2. Înregistrarea obligatorie
următoarele documente:
- aplicarea personală a angajatului;
- o comandă pentru un loc de muncă pe
poziția în conformitate cu
personal;
- înscrierea în registrul de lucru;
- cunoștință un angajat cu
reglementările locale
organizații
2. Concluzie privind îndeplinirea contractului
lucrări (servicii) sub formă de
contracte, comenzi, etc.
Pot exista cereri de
Contract (buget, efectuarea etapelor
muncă etc.)
3. Pentru a efectua lucrările la
poziție (funcția de muncă) pe
în mod permanent în funcție de
calificare, profesie
(V. V. 15, 56, 57 din LC RF)
3. Pentru a efectua anumite lucrări,
furnizarea de servicii atât persoana fizică
sarcini specifice (crearea
anumite materiale
rezultat), indiferent de
îndemânare sau de specialitate, și
ca unică sau pozițiile
natură periodică
perioadă convenită (Sec. 39 din Codul civil,
Art. Art. 708, 783 din Codul civil)
4. Angajatul este obligat să respecte
muncă și joacă, stabilit în
organizație.
Este posibil să se suprapună
măsuri disciplinare
(Notă, accent, ardere).
conformitate cu dispozițiile
salarizare,
Poziția pe bonusuri posibile
privarea primei sau o parte a acesteia
(Art. 192 TC RF)
4. Contractorul (interpret) nu este obligat să
să respecte regimul de muncă și de odihnă,
instalate în organizație.
Impunerea de sancțiuni disciplinare
Nu este cazul. din cauza întârzierii
executarea de lucrări (servicii)
eventualele daune
(Art. Art. 708, 405 din Codul civil)
5. Angajatorul trebuie să se asigure că
condițiile de muncă, corespunzătoare
condițiile specificate în
legislația rusă
5. Contractorul (interpret)
determină metodele și
metode de executare a ordinelor
6. Un angajat ramburseaza angajator
l-au determinat să direcționeze
daune reale (art. 238 TC
Federația rusă). În cazul în care angajatul nu este încheiat
acord cu privire la materialul plin
responsabilitate (Art. 243 al LC RF), apoi
el va compensa angajatorul
daune în valoare de
mediu lunar salariu (art. 241
LC RF)
6. Riscul pierderii accidentale (sau
daune) materiale accidentale
Echipamentul le-a acordat
partea lor. Riscul pierderii accidentale
(Sau daune) la rezultatul muncii
acceptarea de către beneficiar a contractantului
(Artist) (Art. Art. 705, 783
Codul civil)
7. Angajatul primește lunar
salariile pe baza
ratele de tarifare sau salariilor
indiferent de progresul
rezultat și nu mai puțin decât salariul minim
(V. V. 132, 135 LC RF). plată
Ea poate fi făcută de salarizare
declarații, banca
transfera pe card, în rare
cazuri de alunecare de retragere
(Malochislenny lucrătorilor de stat)
7. Valoarea remunerației
stabilit prin acordul părților.
În cazul în care nu se specifică procedura de plată,
atunci veți plăti doar finală
Pe baza rezultatului semnat
Actul de acceptare a muncii. plată
efectuate pe contul de numerar
Comanda sau prin transfer bancar
fonduri în contul contractantului
(Artist)
8. Un angajat are dreptul la o garanție
și beneficiile oferite de Codul Muncii
(Concediu anual plătit și
perioada temporară
plata handicap
întrerupere forțată și de compensare
în timp ce reducerea numărului de (stat)
angajați sau lichidarea
organizație)
8. Beneficii și compensații pentru contractantul
Nu se aplică. bonusuri
Aceasta se realizează numai în cazul
starea corespunzătoare a contractului
9. Beneficii și compensații
Contractorul nu se aplică.
Bonusuri efectuate numai în
în cazul în care condițiile relevante
contract
9. Alocarea plăților obligatorii
(Impozitul pe venitul personal, UST, inclusiv contribuțiile la
asigurare obligatorie de pensie și
piesele sunt transferate FSS pentru
cu excepția contribuțiilor de asigurări din
accidente de muncă și
boli profesionale dacă
Este furnizat de termenii
contractul).
În cazul în care contractantul este
întreprinzător individual,
toate taxele pe care este obligat să se încarce și
plăti pentru sine
10. Rezilierea contractului este posibilă
prin acordul părților, la inițiativa
angajat, la inițiativa
Angajator (subiect
anumite condiții și proceduri),
din cauza unor circumstanțe independente de voința
voința părților, precum și orice alte motive
(Art. 77 din RF LC)
10. Acordul poate fi reziliat de către
acordul părților, în mod unilateral
dreapta (în orice moment) a permis
prin lege sau acord (Art. Art. 717,
782 din Codul civil), precum și la cerere
una dintre părți în instanță
(Art. 450 CC RF)
Astfel, forța de muncă sunt suficient de rigide și formează o interacțiune obligatorie între părți, în timp ce relațiile civile se bazează pe mult mai multe condiții libere.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că părțile trebuie să fie clare. și în conformitate cu tragerea la sorți competent un contract ca o simplă înlocuire a contractelor de acorduri de muncă de natură civilă-juridică din partea organizației și artistul este plină cu consecințe neplăcute în cazul în care instanța recunoaște acest fapt.
Deci, vin nevoia unui angajator de a face toate plățile prevăzute de Codul muncii, și, eventual, a restabili contractul artist la locul de muncă. În plus, încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii sancțiuni administrative atrage după sine impunerea asupra funcționarilor în valoare de 1000. La 5 mii. Frecați. pentru persoanele juridice - de la 30 mii la 50 de mii de ruble ... (N. 1, v. 5.27 Codul administrativ). Redirecționarea unui contract civil în fața muncii clientului consecințelor fiscale. De exemplu, prime de remunerare în cadrul contractelor atribuite într-o cantitate mai mică decât plățile în ceea ce privește contractele de muncă. Iar angajatorul poate aprecia că recent efectuat plăți de asigurare, penalități și dobânzi.