Mustrare ca sancțiune disciplinară

Care apar în cursul conflictelor de muncă între manager și angajat nu poate fi întotdeauna rezolvată într-un mod pașnic.

Problema disciplinei este cea mai importantă a întregului spectru al relațiilor în „Cap - Slave“ format. joaca un rol semnificativ trăsături de personalitate, în acest caz, cu toate acestea, prezența unor pârghii, care să permită să mențină situația în condițiile legii, este întotdeauna necesară.

Aceste pârghii reprezintă o acțiune disciplinară. Munca KodeksRumyniyapozvolyaet care impun lucrătorilor. TKRumyniyapozvolyaet impun trei tipuri de sancțiuni: Remarcă. mustrare și concedierea în temeiul articolului relevant (nu de alegere). Toate cele trei tipuri de lider pedeapsă are dreptul de a utiliza, în orice ordine, dar aproape întotdeauna început cu toții mici și apoi du-te pe creșterea.

Astfel de penalizări ca „mustrare aspră“ sau „mustrare care urmează să fie înscrise în cartea de muncă“, precum și celălalt nu există. Aceste limbaj puternic a rămas în trecutul îndepărtat, deși mulți acum păcatul amenințarea cu utilizarea lor.

cazuri Determinarea și aplicarea

• încălcare directă a articolelor TKRumyniya (de exemplu, poate fi o încălcare a reglementărilor de siguranță, nerespectarea reglementărilor de lucru, lipsa locului de muncă neindeplinire a taxelor, etc ...);
• actele care nu sunt interzise de Codul muncii, dar fac parte din respectarea disciplinei muncii (refuzul să fie supuse examinării medicale, refuzul de a suferi de formare TBC etc.);
• creând o situație care a dus la deteriorarea proprietatea întreprinderii (deficit. obiecte de inventar daune și așa mai departe.).

În cazul în care perioada de penurie mustrări este de 6 luni, după care nu pot fi aplicate acest tip de recuperare.

Procedura de aplicare a mustrării

Pentru a evita probleme inutile în viitor, mustre întotdeauna vine în al doilea rând cu privire la recuperarea contului, în cazul în care angajatul are ofensatoare pedeapsă mai ușoară - remarcă.

Impunerea infractorului în primul comentariu, conducerea companiei are două obiective: oferind angajatului o șansă de a corecta și, în același timp, luarea de măsuri pentru a se proteja de posibile litigii. Pentru aceeași infracțiune nu poate fi impusă mai mult decât o singură sancțiune. În cazul observațiilor făcute pentru încălcarea, o mustrare pentru aceeași infracțiune nu este declarată.

În practică, de multe ori există cazuri când un judecător este interesat în primul rând existența anterior lucrător sancțiuni a-și apăra cazul său în instanța de judecată. În cazul în care pârâtul nu este în măsură să furnizeze dovezi documentate de sancțiuni anterioare, chiar lipsa acestor fapte vor depune mărturie în favoarea reclamantului, deoarece poate fi interpretat ca prima pedeapsă prea aspră.

După observațiile ar fi trebuit să mustrați. Apariția sa în forma de ordinul a acestor etape este precedat de companie:

Stabilirea faptului unei infracțiuni

Faptul că încălcarea a fost înregistrată oficial, supraveghetorul imediat al angajatului este obligat să furnizeze serviciul superiorului său direct (memo) o notă care descrie faptele infracțiunii.

Nota stabilește circumstanțele specifice persoanelor și data evenimentului și să fie sigur să conțină o frază de-a lungul următoarele linii: „pe baza celor de mai sus, am cere să ia măsuri disciplinare în ceea ce privește ....“

Aceasta a permis propria sa evaluare a episodului, cu articole specifice ale infracțiunii, dar numai în sensul invocat.

Actul de infracțiuni

Având o notă poate începe colectarea procedura de suprapunere

Cu toate acestea, pentru o mai mare legitimitate a acțiunilor act necesar. Akt este mai avantajos din punct de vedere legal de documente din cauza obligatorie Imaginind în acesta cel puțin trei nume. Acesta trebuie să fie personalul care lucrează în aceeași unitate. În caz de litigiu, acestea vor fi martori la incident.

Legea ar trebui să conțină o frază care a comis o infracțiune „a cerut să dea o explicație în scris.“ infractor Numele trebuie să fie, de asemenea, printre cei care au semnat actul. Cu toate acestea, nu se poate cere o semnătură de la el. În caz de refuz de a semna numele său în fața compilatorul a actului este anexat expresia „Semnătura a refuzat“, și a pus propriul autograf.

Notă de a oferi o explicație scrisă

Explicația din angajatului de a obține de dorit, dar nu se poate cere de la el. Dreptul la o explicație consacrat în KonstitutsiiRumyniya (art. 27), dar angajatul nu le poate utiliza. De asemenea, dreptul de a solicita explicații de la slave stabilit în TKRumyniya (art. 192 și 193). Acestea reglementează procedura pentru acțiunile angajatorului.

Notificarea se comunică salariatului cu confirmare de primire, și este de așteptat apoi în decurs de 2 zile pentru a fi un răspuns în scris.

În caz de refuz de a pune semnătura sa, este atras de a refuza să ofere o explicație scrisă.

Act de a refuza să ofere o explicație scrisă

Certificatul se face de 2 zile de la data de alertă (cm. Mai sus), această perioadă de timp este fixat în domeniu. 193 TC RF. Elaborarea actului înainte de timp va fi, în cazul litigiilor argument în favoarea infractorului.

Ordinea mustrării

O dată în prezența conducerii au fost toate cele patru documente menționate mai sus să fie făcute în forma dorită, se face un ordin mustrării. Aceasta se face în mod arbitrar, ci trebuie să conțină:

• № ref (conform documentului intern)
• data,
• manageri de date și angajați,
• Cauza dojană (descrierea specifică a infracțiunii, dar fără a intra în detalii)
• o trimitere la anexa la comanda (cerere listează lista de numere și este un 4 al primului document).

Consecințele mustrării și modul de rezolvare a conflictului

Însuși faptul mustrării apare doar în cartea de personal al angajatului (Formularul T-2). Acestea mai multe despre aceasta nu va fi introdus. Cu toate acestea, existența unor sancțiuni disciplinare pot fi reflectate în valoarea plăților bonus. bonusuri pentru anul și alte tipuri de stimulente materiale suplimentare (LCA).

Chiar și după admonestare angajatul poate îmbunătăți situația în favoarea lor. În caz de absență pe parcursul anului de încălcări ale disciplinei de muncă, sancțiune este eliminată automat. Ele pot fi, de asemenea, eliminate înainte de termen. acest lucru necesită aplicarea lucrătorului sau șeful său. Ar trebui să facă imediat clar că aceasta se aplică numai în cazul infractorului loialitate pentru a efectua o anchetă oficială cu privire la purtări și lipsa de refuz de a da explicații și semnarea documentelor.

Dezacordul cu accent

A doua cale este dezvoltarea situației va conduce inevitabil la acțiuni provocatoare

managementul în instanța de judecată. De acord cu decizia angajatului are dreptul de a face apel împotriva acesteia în termen de trei luni. Pentru a face acest lucru, o declarație care descrie circumstanțele cauzei și interpretarea lor a ceea ce sa întâmplat.

Prin această turnură a evenimentelor trebuie să fie gata și angajatorul, dar în practică mustrări, spre deosebire de articolul disponibilizări, instanța aproape niciodată contestată. În orice caz, prezența unor acțiuni de gestionare documentate va reduce probabilitatea ca o cerere în așteptare la zero.

Responsabilitatea pentru admonesta ilicită

impunerea ilegală a unei pedepse a unei mustrări în cazul în care este dovedit în instanță, amenință conducerea responsabilitatea administrativă a societății (art. 5.27 din Codul administrativ), în cazul în care se impune responsabilitatea pentru o anumită persoană, precum și pentru organizarea. Persoanele fizice plătească amenzile în termen de 1-5 mii de ruble, juridic - 3-50.

concediu medical fals - aceasta este o șansă foarte mare pentru a obține o urmărire penală.

Jobprice activitățile dumneavoastră - cel mai bun mod de a calcula! Mai știi materialul.

Ce pedeapsă este de preferat?

Managerul trebuie să ia măsuri pentru a menține disciplina, și nu se realizează întotdeauna aceeași carisma și diplomație. În același timp, el este obligat să mențină un echilibru între pedeapsă și recompensă, și nu folosiți legea cu sau fără. Astfel de cazuri de abatere, ca o întârziere de o singură dată, eșecul sarcinii la timp sau neglijență ocazional admise în exercitarea funcțiilor lor nu este cu mult perturba cursul procesului de lucru. Prin urmare, aceste defecte nu se traduce imediat pentru a sesiza planul TK.

Angajatul însuși, în cele mai multe cazuri, a înțeles greșeala lui și nu este dornic să fie împins într-un colț, că, atunci când mecanismul de „sancțiune oficială“ obligat să se întâmple. Capul este cel mai bine pentru a se conforma regulii de „medie de aur“. Pentru fiecare caz, o explicație scrisă trebuie să fie colectate, și numai în cazul acumulării numărului de mai mult de trei lovituri de a aplica.

Dar, în acest caz, sclavul trebuie să poarte o conversație în care să explice motivele acțiunii sale. Este în orice caz, nu ar trebui să arate ca o scuză, ci o scurtă descriere a situației în vederea unei îndepărtarea ulterioară de colectare va inspira mai mult decât încălcări inculpat articolul TK ipotetic abolirea acestei pedepse.

Trebuie remarcat faptul că, după ghidul de pronunțat în arsenalul există doar un singur argument - respingerea articolului. Prin urmare, o mustrare este ultimul argument, printre altele. Acesta este motivul pentru care utilizarea sa este justificată numai în cazuri de opoziție deschisă responsabilitățile angajaților în funcție de AP. Concluzia este simplă: dacă nu se poate aplica pedeapsa, apoi prin toate mijloacele ar trebui să-l amâne. Dar dacă nimic altceva este, trebuie să acționăm decisiv și în mod legal.