net Salariul brut și - ce înseamnă asta într-un limbaj simplu

Aproape fiecare persoană în ocuparea forței de muncă, este important să știe ce salariu va primi pentru munca lor. Prin urmare, atunci când caută de lucru, el se concentrează în principal pe rata de plată. Recent, cu toate acestea, implicarea angajatorilor practică perfect legitim pentru a specifica un salariu ușor peste cea care ar fi emise pe mâini.

De ce este important să înțelegem sensul acestor termeni?

Pentru a nu gafă în acest caz, este necesar să se înțeleagă toate nuanțele plăților și calcularea salariilor. Și pentru aceasta trebuie să cunoaștem mai întâi care sistemul este acumulat salariu, mai ales atunci când angajatorul se numește un candidat în plată cifre viitoare, sau cadrul în care aceasta va varia.

Bani pentru salarii

Până în prezent, un număr mare de organizații și companii folosesc brute și formulare net în vederea atingerii obiectivelor lor personale.

Și lucru este că aceste cuvinte sunt împrumutate, și, probabil, nu va fi înțeles de către o persoană fără cunoștințe de bagaje speciale. Prin urmare, se pare că majoritatea solicitanților cu locul lor de muncă nu oferă acest parametru important al atenție. Acest lucru este foarte rău! Consecințele unei astfel de nechibzuință ar putea conduce la faptul că, după intervievarea candidat potențial pentru acest post vor fi numărate pe suma salariului exprimat specificat în contractul de muncă, dar, de fapt în discuție, el va primi un salariu mult mai mic.

Și cel mai important, ca angajatul în același timp, să fie într-o poziție de apărare, deoarece în conformitate cu toate cerințele legale vor fi în ordine, și activități de întreprindere nu provoacă plângeri. O eroare va fi solicitantul însuși, pentru că el nu a acordat atenție cutiuța de lângă cifrele de salarii.

Salariul brut și net - ce înseamnă?

Această terminologie a fost inventat în Marea Britanie la începutul secolului al XVI-lea. Dacă traducem brut pe termen, puteți obține cuvântul Gross, și Gross. În prezent, este utilizat pe scară largă de contabilitate pentru a determina salariile.

În România, acesta indică nivelul salariilor angajaților, care reprezintă întreaga sumă a costurilor organizației de a plăti pentru lucrătorii perfecte. Pentru a vizualiza detaliile salariale, trebuie să știți că, în cele mai multe țări ale lumii, este supusă impozitului pe venit. Prin urmare, această plată nu este una care va fi eliberat în cele din urmă angajat pe mâinile tale.

Dar formularea „net“ este, de asemenea, simbolul nostru - „salariu net“. Angajatorii care indică salariile din această formulă sunt mai cinstit, deoarece, angajatul va primi pe o parte complet suma totală revendicată. Din moment ce a fost deja făcut deducerea fiscală.

Care este diferența?

Și diferența este foarte simplu, constă în faptul că o formulare a impozitului pe salarii impozitul pe venitul personal a fost dedusă, iar al doilea implică, de asemenea, expulzarea sa. Conform legii române pentru toate persoanele care lucrează în organizații care lucrează sau societățile stabilite în rata impozitului pe venitul personal de 13%.

În acest caz, angajatorul însuși trebuie să efectueze calcule și deduceri din salariu înainte de eliberarea personalului său la îndemână.

Cum să numere? - exemple

• Cetățenii care au copii minori;
• Cetățenii care trec serviciul militar pe un apel de urgență sau contract;
• Cetățenii care sunt îngrijitori;
• Cetățenii care sunt părinții copiilor cu dizabilități.

Conform acestei situații, impozitul pe venit va fi luate în considerare după cum urmează:

Salarii (înmânate) = Salariu (înainte de taxe) - (salariu - deducere) x 13%

Să considerăm un exemplu pentru o mai bună înțelegere:

Salarii vor fi:

W (net) = 30000 - (30000 - 2800) x 13% = 26464 (BR)

„Tropical“ fabrica contabilul va emite 26464 ruble.

Uneori poate să apară și nevoi diferite, și anume suma salariilor nete este necesară pentru a conta indicator brut.

Pentru aceasta ar ajuta la următoarea formulă:

Salariu (brut) = Salariu (net) / 0,87

În plus, după cum poate fi ușor determinată și valoarea impozitului pe venit:

PIT = Salariu (brut) - Salariu (net)

Salariul brut și net

Să ne uităm la un exemplu:

Un angajat al companiei «Neofix» dedicat dezvoltării de programe de decontare pentru companii și organizații cu echipamente de contabilitate D. Sokolov, primește salariul real în valoare de 32650 de ruble. El trebuie să calculeze cifrele brute și impozitul pe venitul personal.

Salariu (brut) = 32,650 / 0,87 = 37,528 (RUB)

PIT = 37528- 32650 = 4878 (ruble)

Aceste calcule indică faptul că Sokolov devine murdar salariu de $ 37528 ruble, după care taxa dedusă - 4878 ruble.

Aici vei învăța cum să scrie o notă pentru salarii mai mari.

Ce e mai profitabil - brută sau netă?

În momentul de față nu există un consens cu privire la această chestiune. Deoarece acești doi indicatori sunt în mod inerent egale, ca urmare, angajatul primește același salariu. Cu toate acestea, dacă sunteți angajat, vă acorde o atenție la forma de plată a salariilor este necesară. Este necesar să înțelegem exact ceea ce exact suma va fi acordată mâinile. Poate că va fi capabil să găsească un loc de muncă în altă parte pentru un salariu mai mare specificat în forma sa cea mai pură.

Acești termeni au tendința de a intra în spațiul țării noastre, datorită dezvoltării intense a economiei. Dar, în viața de zi cu zi se încadrează personal prin revizuirea acestora.
Aceste concepte trebuie să se separe în mod clar, sau după cum sa menționat mai sus, puteți obține într-o situație ciudată, atunci când va fi dat salariul greșit pe care v-ați așteptat. De către angajator pentru a specifica valoarea salariului brut este necesar doar să atragă atenția mai multor potențiali angajați. Acest tip de înșelătorie.