O Fragment din cartea de lucru ca o problemă (probă)
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Cartea de lucru este documentul principal care servește pentru a confirma și de a determina lungimea cetățenilor români. Acesta este utilizat în calcularea și alocarea pensiilor în România. se emite formularul menționat anterior, la prima angajare a unui individ și îl însoțește în toate deplasările ulterioare ale mandatului sau locul de muncă. Ca rezultat, poate fi necesar să se elibereze Fragment din cartea de muncă.
Istoricul ocupării forței de muncă
Prevederile rol TKRumyniyaosobaya în relația dintre angajator și persoana atribuit registrul de lucru. Documentul este pus în primul lucrător de locuri de muncă.
În toate înregistrarea ulterioară a acestui formular este disponibil la noul loc de muncă și ținut acolo până la desfacerea contractului de muncă.
Toate faptele legate de îndeplinirea îndatoririlor oficiale, ar trebui să se reflecte în registrul de lucru. Acestea includ informații cu privire la încheierea unui contract cu o persoană fizică și publicarea ordinului, mutarea angajaților la departamente și posturi, concedierea și alți cetățeni.
Pe baza informațiilor conținute în registrul de lucru poate fi calculată în timpul îndeplinirii îndatoririlor oficiale cetățean, vechimea sa. Reflectat în conținutul său poate confirma sau nega ca calificarea angajatului, și cariera sa profesională.
Având în vedere situația de mai sus poate apărea atunci când formularul de mai sus-menționat este completat, iar angajatorul va fi problema modului de a asigura în mod corespunzător Fragment din cartea de muncă.
Un Fragment din cartea de muncă
Fiecare istorie ocuparea forței de muncă, precum și orice înregistrare, introdus în ea, trebuie să respecte documentul de reglementare menționat anterior.
Trebuie remarcat faptul că căptușeala cauză în cartea de lucru ca un document de sine stătător imposibilă. Această cerință decurge direct din paragraful 2 al articolului 38 din Regulamentul.
Angajatorul ar trebui să facă intrările în acest încastrarea în același mod și în aceleași reguli ca și în cartea de lucru foarte.
Nerespectarea prezentului regulament, precum și nesocotirii pentru, ar putea fi motivul pentru aducerea organizației sau antreprenor la o amendă de responsabilitate, dimensiunile care sunt stabilite prin articolul 5.27 din Codul administrativ al România.
Regulile de înregistrare a căptușelii în cartea de muncă
Nu a fost dezvoltat un Birouri oficiale desemnate și umplerea căptușelii în cartea de muncă.
Singurul lucru pe care este instalat direct de Guvernul România în regulament, este necesitatea de a pune în ștampila registrul de lucru „linie Eliberat.“ Neapărat este necesar să se sublinieze seria și forma numărul documentului eliberat.
Trebuie subliniat faptul că normele de drept intern nu este reglementată de locul de aplicare a mărcii. Cu toate acestea, având în vedere forma și conținutul practicii de carte de afaceri pare rezonabil să emită inserția de timbru la partea interioară a primei foi de acoperire.
Numărul total de inserții care pot fi emise la un singur registru de lucru, nu este reglementată prin lege. Este important ca acestea au fost pregătite în conformitate cu legea și pentru fiecare dintre ele a fost plasat o singură ștampilă. Link-ul este disponibil pentru descărcare un eșantion de modul de a asigura inserția în cartea de muncă.
Pe prima pagină a inserției trebuie să completeze toate spațiile libere și aplică angajatorului titularului semnăturii și angajatul responsabil. De asemenea, este necesar este prezența amprenta sigiliul întreprinderii sau antreprenor individuale.
În viitor, toate înregistrările sunt făcute și executate în același mod ca și în registrul de lucru.
Este important să ne amintim că, dacă atunci când face greșeli ale căptușelii, căptușeala ar trebui să asigure clearance-ul în cartea de lucru de-a lungul liniilor indicate mai sus.
Cum să coase căptușeala?
Fiecare inserție în cartea de lucru ar trebui să fie cusute în ea. Fără punerea în aplicare a acestei cerințe este Atașamentul nu poate fi considerată validă.
Actuala legislație românească nu specifică modul și mijloace pentru introducerea insera în documentul principal.
Cu toate acestea, având în vedere necesitatea de a enumera toate înregistrările în jurnalul de bord, în ordine cronologică pare rezonabil Introducerea unei căptușeli între ultima foaie a cărții de lucru și capacul acestuia.
Introducerea fi realizată prin utilizarea unui ac sau o mașină de cusut. pentru a infila cerințele de calitate și de culoare precum și la lățimea cusăturilor acte normotvorchestva România nu conțin.
Lipirea sau atașament insera orice alt mod contrar legii, încalcă regulile de completare a inserției în cartea de muncă, și face necesară pentru a proiecta noi fișiere atașate la documentul principal.
Reticularea trebuie efectuată printr-o inversare a căptușelii. Această metodă va asigura puterea maximă legăturii sale cu registrul de lucru.
În loc de concluzie, trebuie remarcat faptul că ignorarea procedurii de autorizare și de reticulare căptușeala va duce la invaliditate a acestuia. Ca urmare, angajatul poate fi unele dificultăți în viitor.