Outstaffing de înregistrare a brevetelor de externalizare

închirierea de personal (leasing de personal) - ce este? Ce este pentru? În cazul în care se aplică? Cine și de ce este necesar?

Leasingul de personal de serviciu este definit după cum urmează: Personal leasing (leasing de personal) - leasing de personal, întocmit în statul locatorului. Numărul de angajați ai companiei client în aplicarea serviciilor de leasing de personal nu se schimba, deoarece lucrătorilor le percepe chirie.

leasing de personal (din limba engleză personal-leasing.) - este o tehnologie de management pentru proces de afaceri specifice de organizare a fluxului de lucru forță de muncă suplimentară, resurse de personal cu ajutorul unei organizații terțe părți.

Din punctul de vedere al dreptului românesc termen este pe termen incorect este incorectă, deoarece persoana nu poate face obiectul unor raporturi juridice de leasing de leasing. El este condiționată, cu toate acestea, introducerea sa în folosință din cauza necesității de a identifica un fenomen care a apărut în domeniul managementului resurselor umane. Un termen mai corect este furnizarea de personal (leasing de personal), astfel încât în ​​practică „economie“ oferă clienților săi semnarea contractului sau / volum efectuat nici o lucrare (de exemplu, contractul) / sau a unui contract pentru furnizarea de personal (conform căruia „economia „oferă clienților săi, cu personal calificat, cu toate documentele de licențiere). În Europa de Vest și SUA mai mult de 90% din companii folosesc periodic servicii de personal temporar, agențiile de recrutare a personalului care oferă acest serviciu constau de până la 1,5% din numărul total de persoane angajate. Amploarea pieței de leasing din lume poate fi judecat pe baza faptului că în fiecare an numărul de firme specializate in leasing de personal, a crescut de 1,5 ori.

Țara va veni în mod inevitabil, mai mult și mai mult: Outstaffing, outsourcing, LEASING DE PERSONAL
Autoritățile l doresc sau nu, nu este posibil să se oprească progresul și în conformitate cu legea de conservare a energiei (nu dispare și nu dispare fără urmă, doar convertit de la o formă la alta)






Indiferent de lege și interdicții să nu fie publicate (chiar dacă acestea sunt) - serviciul: Outstaffing, externalizare, PERSONAL LEASING - va fi prezent pe piața românească, sub forma de coca ar fi ea nu a fost. Economia românească nu este prezent, astfel încât „economia“ oferă atenția clienților săi, următorii termeni:

- executarea oricărui contract de muncă.

Personal leasing - folosind forța de muncă străină din țările vecine (Uzbekistan, Tadjikistan, Ucraina, Moldova și alte țări CSI) de ce el este în cerere și care permite personalului de leasing?

astăzi de afaceri românesc se confruntă adesea cu problema de economisire a resurselor și a banilor. Acesta este unul dintre principalele motive pentru personalul temporar și leasing de personal este de a deveni una dintre cele mai populare servicii de pe piață. Însăși conceptul de leasing de personal presupune furnizarea lucrătorilor la o anumită perioadă de timp, de exemplu, un agent temporar. Acest lucru poate fi o creștere a volumului din cauza muncii sezoniere sau ordin de mare, sau politica companiei, care nu suportă „dureri de cap“, asociată nu numai cu căutarea și selectarea personalului în continuă schimbare, precum și cu proiectarea de permise pentru atragerea forței de muncă străine putere (permise de muncă, înregistrări, etc.), cu excepția faptului că volumul de muncă al departamentului de contabilitate si departamentul de personal în angajarea cetățenilor străini (nerezidenți) - în mod semnificativ diferită de situația cu angajații Rezida Tami, trebuie să se pregătească și să ia diferite grămezi de documente, să conducă în mod constant în timp cozile din diferitele gos.uchrezhdeniyah, depășirea barierelor administrative, bat unele cote ciudate și mai mult.
Deci, în cazul în care leasingul de personal (agenți temporari), în cazul rezidenților din necesar și benefic, în cazul nerezidenților - fără ea pur și simplu nu se poate face.

Personal leasing cu OOO „Economie“ - va permite să atingă acea formulă de aur, atunci când numărul de angajați este egal cu volumul de muncă efectuate. În plus, clientul are întotdeauna dreptul de a înlocui un membru al personalului care nu l-au abordat pentru un motiv oarecare.

1. Recrutarea și furnizarea lucrătorilor la client cu înregistrarea ulterioară în compania noastră.

2.Dacă înlocuirea necesară furnizată de către personalul de pe tot parcursul proiectului.

3. Obținerea permiselor de muncă pentru cetățenii străini.

4. Efectuarea de informare introductivă privind siguranța.

5.Polnoe efectuarea de documentare a personalului.

6.Oformlenie de asigurări de sănătate.

7.Raschet și plata salariilor oferite de personalul.

8.Provedenie toate plățile necesare și prezentarea rapoartelor tuturor fondurilor publice.

9.Pri trebuie să organizeze și să coordoneze înregistrarea membrilor de cărți medicale și furnizarea de preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (pentru muncă) examene medicale.