Pachetul social oferit de către angajator - componentele sale

-posibilitatea de formare în diverse cursuri, seminarii, cursuri, etc. contribuind la creșterea profesională a angajaților, pentru a îmbunătăți abilitățile lor. Aceste clase sunt plătite de angajator.

-După cum sa menționat mai sus, angajatorul este obligat să aducă contribuții obligatorii la Fondul de pensii. În același timp, în afară de plățile obligatorii, angajatorul poate face un transfer suplimentar la contul de retragere al angajatului (asigurare de pensie non-stat)

-În funcție de domeniul de aplicare al organizației și modul de funcționare, acesta poate oferi:

-în cazul în care organizațiile fac parte din centrul de recreere, acesta poate permite angajaților săi și a familiilor acestora (copii) se pot relaxa pe ele în detrimentul organizației. Sau, puteți plăti tichete pentru angajați (integral sau parțial), în case de odihnă, stațiuni de sănătate, etc.

-vacanțe suplimentare. sărbători și posibilitatea de a lua timp liber cu plată

-furnizarea de bilete pentru sport

-asistență în dezvoltarea și găsirea de cazare pentru personalul din alte orașe

---de atribuire la sfârșitul anului (așa-numitul salariu al treisprezecelea), precum și alte tipuri de bonusuri
---supliment la veniturile medii în timpul incapacitate temporară de muncă și apariția concediului pentru creșterea copilului
---plăți privind apariția anumitor evenimente (naștere, căsătorie, cadouri pentru anumite sărbători, etc.)
---creșterea plăților de călătorie