Partea 3 din prezentul articol reproduce condițiile necesare (obligatorii), care sunt prevăzute în lege

- Nume post-deplasata serviciului public cu indicarea unității organului de stat;

- Data începerii îndeplinirii îndatoririlor oficiale;

- drepturile și obligațiile funcționarilor publici, reglementarea; tipurile și condițiile de asigurare de sănătate pentru funcționarii publici și a altor tipuri de asigurare aceasta;

- drepturile și responsabilitățile unui reprezentant al angajatorului;

- condiții de performanță profesională;

- Plata și facilitățile prevăzute pentru activitatea de birou profesională în condiții periculoase dure, dăunătoare și (sau);

- timpul de serviciu și timpul de odihnă (dacă este pentru un funcționar public diferă de regulamentele oficiale ale unei agenții de stat);

- condiții salariale (mărimea salariului funcționarilor publici, alocații și beneficii, inclusiv cele legate de eficiența performanței sale profesionale), stabilite prin legi federale și alte acte normative;

În contractul de servicii prevede răspunderea părților în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor și angajamentelor asumate în conformitate cu legile din România.

Ca un contract de muncă (art. 67 din Codul muncii), contractul de serviciu se face în scris, în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de servicii este transferată către funcționarul public, celălalt este păstrat în dosarul său personal. O formă exemplară a unui contract de servicii este stabilit de către Președintele România (p. 8 Art. 24 din Legea serviciului public).

În dreptul muncii toate tipurile de contracte de muncă pe timpul acțiunii sunt împărțite în două tipuri: 1) pentru o perioadă nedeterminată; (articolul 58 din Codul muncii.) 2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani, și anume Pe termen fix contract de muncă.

Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, este cea mai comună. contracte de muncă pe termen lung au un domeniu de aplicare limitat (cap. 2 v. 58 Codul muncii).

În conformitate cu art. 25 Serviciului Civil pentru posturile de reprezentant al serviciului public al angajatorului poate intra într-un funcționar public: un contract de servicii pe o perioadă nedeterminată; contract de servicii pe termen lung.

pentru o perioadă de un an contract de servicii pe durată determinată de până la cinci ani este, cu excepția cazului stabilit altfel de Legea federală a spus.

contract de servicii de urgență se acordă în următoarele cazuri:

- înlocuirea funcțiilor publice pentru perioada de absență a unui funcționar public, care a fost, în conformitate cu legile federale a păstrat poziția a serviciului public;

- înlocuirea funcțiilor publice după absolvire cetățean, a încheiat un contract de formare în instituțiile de învățământ de învățământ profesional cu un angajament de a urma trecerea serviciului public;

- în alte cazuri, cu condiția Act (cap. 4, v. 25) și alte legi federale.

Cu funcționarii publici care ocupă poziția a serviciului public pe baza unui contract de prestări servicii încheiat pe o perioadă nedeterminată, iar sub vârsta de 60 de ani, contractul de servicii pentru a renegocia contractul de servicii pe termen lung pentru o perioadă de un an la cinci ani.

Nu este permis ocuparea funcției de serviciu public pentru funcționarii publici atunci când el ajunge la 65 de ani (limita de vârstă pentru serviciul public).

Deoarece raportul de muncă în cadrul unui loc de muncă kodeksRumyniyav art. 16 puncte pentru numirea (sau afirmarea de birou), precum și alegerea concursului pentru ocuparea postului în cauză.

Contractul de serviciu se bazează pe un act de autoritate publică cu privire la numirea serviciului public. În același timp, intrarea în serviciul public un cetățean la încheierea contractului de servicii este necesară în conformitate cu partea. 2, art. 26 din Funcției Publice să prezinte reprezentant al angajatorului:

- cerere de admitere la serviciul public și înlocuirea pozițiilor respective ale serviciului public;

- umplut cu propriul său și a semnat formularul de forma prescrisă;

- carte de muncă, cu excepția cazului când o activitate (de muncă) de serviciu se efectuează pentru prima dată;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie, cu excepția cazurilor în care o activitate (de muncă) de serviciu se efectuează pentru prima dată;

- un certificat de persoană fizică din cauza autorității fiscale la locul de reședință pe teritoriul România;

- documentele contabile ale armatei - în serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;

- certificat de învățământ;

- informații privind obligațiile de venituri, proprietate și de proprietate;

- celelalte documente menționate în unele cazuri, legi federale, decrete ale Președintelui România, Rezoluția Federația Rusă a Guvernului.

Ca un contract de muncă (art. 61 din Codul Muncii), contractul de servicii intră în vigoare la data semnării lui de către părți, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale și alte acte normative ale românesc sau serviciului contractului (Art. 5, Art. 26 din Legea).

La încheierea reprezentantului contractului de servicii al angajatorului este obligat să introducă un funcționar public cu rutina de serviciu al unei autorități publice, cu alte reglementări referitoare la executarea atribuțiilor funcționarilor publici. După numirea serviciului public funcționar public este dat cartea de vizită a formularului stabilit.

Legislația muncii în România se află pe principiul listă greu și exhaustivă a posibilelor motive de reziliere a contractului de muncă. Toate motive de reziliere a contractului de muncă sunt concentrate într-un singur articol din kodeksaRumyniya Muncii (v. 77), care, la rândul său, trimite participanților relațiilor de muncă într-o serie de alte articole din Codul Muncii, specificând teren comun.

Lista motivelor de reziliere a unui contract de muncă, prevăzute la art. 77 din Codul nu este exhaustivă. Ca și alte baze pot fi prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale. Cu toate acestea, ele pot fi determinate doar la nivelul legilor federale. Aceasta înseamnă că nici legile actorilor români, nici regulamentele nu pot completa lista de mai sus.

Fiecare dintre motivele de reziliere a contractului de muncă are particularitățile sale proprii.

În funcție de circumstanțele care au cauzat aceasta, toate enumerate la art. 77 încetării muncii kodeksaRumyniyaosnovaniya a contractelor de muncă în știința drepturilor recunoscute de muncă pentru a distribui pe anumite criterii în trei grupe:

În primul rând, se va de o parte a contractului de muncă (articolul 80, 81 din Codul muncii ..) sau voința lor reciprocă (articolul 78 Codul muncii.);

în al doilea rând, ea cazuri în care relația de muncă nu pot fi salvate de anumite circumstanțe (poziția 72, 73, 75, 79, 84 Codul muncii ..);

În al treilea rând, este cazurile în care relațiile de muncă încetează din motive independente de voința contractului de muncă părților (art. 83 din Codul muncii).

Motive generale de încetare a contractului de servicii, eliberarea din funcție deplasata de serviciul public și concedierea din serviciul public sunt prevăzute în art. 33 serviciului public de Stat. Acestea sunt:

1) acord contract de servicii părților (articolul 34 din Legea) .;

2) expirarea contractului de servicii temporare (articolul 35 din Legea) .;

3) rezilierea contractului de servicii la inițiativa funcționarului public (articolul 36 din Legea) .;

4) rezilierea unui contract de servicii la inițiativa angajatorului (articolul 37 din Legea) .;

5) Traducere funcționar public, la cererea acestuia sau cu consimțământul acestuia într-un alt organ de stat sau serviciul public de un alt fel;

6) Refuzul funcționarului public de cea propusă pentru înlocuirea anumitor post-civil sau de recalificare sau formare profesională în legătură cu reducerea funcțiilor publice, precum și incapacitatea de a furniza, în aceste cazuri, un post civil (partea 4 din articolul 31 din Legea) ..;

7) Refuzul funcționarului public de cea propusă pentru înlocuirea unui post civil în legătură cu schimbarea condițiilor materiale ale contractului de servicii (articolul 29 din Legea) .;

8) refuzul unui funcționar public care urmează să fie transferat într-un post de serviciu public din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical sau absența unei astfel de poziții în același organism de stat (h h 2 și 3 ale articolului 28 din Legea) ...;

9) eșecul funcționarilor publici care urmează să fie transferat într-o altă locație, împreună cu organul de stat;

10) circumstanțe independente de voința unui contract de servicii părților (articolul 30 din Legea) .;

11) încălcarea legilor federale ale normelor obligatorii ale serviciului a contractului, în cazul în care aceste încălcări exclude posibilitatea de a umple poziția serviciului public (articolul 40 din Legea) .;

12) de ieșire de la funcționari publici persoane din România (articolul 41 din Legea) .;

13) nerespectarea restricțiilor și a neîndeplinirii obligațiilor stabilite de legile federale;

14) încălcarea interdicțiilor aferente serviciului public în conformitate cu art. 17 din lege;

15) refuzul unui funcționar public din înlocuirea vechilor funcțiilor publice la rezultatul nesatisfăcător al testului (cap. 7, art. 27 din Legea).

Încetarea contractului de servicii, eliberarea de post-deplasata de serviciul public și concedierea din serviciul public sunt act juridic al organului de stat.