Pentru informații cu privire la modul de a pedepsi practicile ofițer sau intresno

Destul de des, există oameni care simt o aversiune puternică față de superiorii lor. Între ele există în mod constant conflicte minore, și, uneori, chiar ceartă majoră, așa că subordonații cred că de multe ori despre cum să se răzbune pe sefi.

Desigur, managementul oferă destul de des in mai multe motive pentru o astfel de lipsă de iubire din partea echipei. Uneori, oamenii cred că conducerea urzește speciale diferite moduri sofisticate de a strica viața tuturor subordonaților săi. Este nevoie de timp, răbdare și lucrătorilor, în tăcere înghițire infracțiunea, vine o limită.

Când se execută de răbdare, există gânduri de răzbunare ...

Desigur, ei încep să se gândească la modul în care să pedepsească șeful. Este important să se aibă în vedere faptul că, înainte de a lua orice decizie de câteva reguli de aur trebuie să știți.

Prima regulă: nu trebuie să-i spun restul personalului cu privire la ceea ce aveți de gând să faci. Sunt sigur că va fi cineva care te va purta. În ciuda faptului că mulți se confruntă cu nemulțumirea față de autorități, entuziasmul nu va fi acceptată. Prin modul în care, în cazul în care planul eșuează, atunci compania va merge pe bârfe și zvonuri despre tine. Nu este exclus chicoteli în urmă.

A doua regulă: nu iau în mod direct răzbunare. Încercați să-l facă cu grație și subtil. Toate acțiunile viitoare necesare pentru a pre-planului și cred că prin fiecare pas luate, precum și reacțiile oamenilor să vă cuvintele rostite. Amintiți-vă că nimeni nu ar trebui să înțeleagă, în special, șef însuși că cauza tuturor necazurilor sale sunt doar tu și perfect acțiunea ta. Acesta este modul în care va fi capabil de a vă proteja de mânie și să păstreze locul și poziția sa, precum și o reputație excelentă.

După ce sfaturi au fost învățate de tine, la rândul său, căile de răzbunare:

Primul mod: dacă se luptă cu tipul de fățarnică care se consideră întotdeauna dreptate și nu mai recunoaște opinia cuiva, ci propria lor, puteți utiliza opinia publică. Mai precis, folosindu-l pentru propriile lor scopuri. Este întotdeauna posibil să semene îndoială în justețea lui (deși toată lumea știe că el este greșit, aveți nevoie pentru a aduce în continuare situația făcută publică), competență și profesionalism. Ușor pop-echipă în acest subiect.

Află cu ce fel de persoana pe de-a face

A doua metodă nu poate deranja doar seful, dar chiar și aduce la o concediere influențarea celor care se supune. Cu toate acestea, dacă el este directorul acestei companii, aceasta nu va funcționa. Dar, în cazul în care șeful direcționează pur și simplu departamentul, atunci această metodă va fi o modalitate foarte bună de ieșire. Veți avea nevoie pentru a face pe cei care stau peste el, să pună la îndoială profesionalismul acestui om.

Ai citit biografia lui Serghei Mavrodi? Dacă nu, atunci aveți o șansă de a face acest lucru.

Un CV bine artizanale - scuză pentru a nu ajunge pe șeful tiran. Chiar și fără experiență.

Puteți încerca să-l înlocuiască în cazul în care va îndeplini o sarcină importantă. Asigurați-o astfel de ușor! Trebuie doar să „ajute“ el cu date false în raportul sau să dea cifre incorecte pentru orice calcule. Desigur, managementul companiei nu este foarte nespus de mult și mulțumit cu capul de o bătaie. Cu toate acestea, rețineți că, în această situație, este posibil să se înlocuiască. La urma urmei, vă va oferi performanța șef inexistentă.

respingerea declarației poate acționa pe șeful agresiv

A treia cale: un riscant, dar daca esti un angajat valoros, merită o încercare. Data viitoare, când șeful nu merge bine pentru tine, l-au amenințat cu plecarea sa, precum și faptul că, în cererea de demitere a scrie că motivul plecării este acoperit în ea. Eu spun, „am renuntat“ poate nu toată lumea, în ciuda Strigăte și următorul val de nemulțumire. În general, acești termeni este în măsură să acționeze sobră. La urma urmei, nici un șef sănătos nu va fi fericit să-și piardă un angajat bun.

În caz contrar, activitatea departamentului său poate fi rupt, sau chiar trebuie să-ți faci treaba. Și acest lucru nimeni nu vrea! Apropo, și de a găsi un înlocuitor corespunzător, nu este atât de ușor. Aceasta poate dura o perioadă lungă de timp. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă șeful este încă un tiran, atunci riscul de a obține consimțământul său pentru demiterea dvs. este încă acolo. În acest caz, este posibil să părăsească poziția deținută de scandal.

3 Gânduri despre „Campioni pentru bine și dreptate, sau să caute dreptatea împotriva seful tiran“

Cred că aproape toată lumea în viața mea sa întâlnit un sef tiran, nu cred că aici, la locul potrivit, trebuie doar să aibă un sentiment de demnitate și să nu fie umilit în fața cuiva. În plus, dacă sunteți un specialist bun este mai ușor de a găsi un alt loc de muncă cu capul pe care le va aprecia.

Sunt la locul de muncă a fost un cap remarcabil al unui om. Dar, a demisionat în legătură cu schimbarea domiciliului. Și am pus un șef, o femeie în vârstă de 35 de ani, o adevărată Meagher. Ea ne-a ascuns un limbaj obscen și nici măcar clienții jenat. Dar managementul senior a fost un înger. Mai ales ajunge la mine, de când am lăsat-o în rândul managerilor și ea a părăsit de locuri de muncă și operatorul său (fata a plecat în concediu de maternitate). Am suferit pentru o lungă perioadă de timp, dar apoi nu am putut suporta, pentru că a fost, de asemenea, în poziția. Am venit la întrebat-o răspicat: „? Ce anume nu-i corespunde în executarea muncii mele“. Am lucrat 9.00-19.30 Ea a fost într-o stupoare. Am spus mai departe, dacă nu opresc să mă enerveze, mă duc la spital si te pentru a va greblă toate lucrările. M-am întors și a plecat. Tot, a devenit tot tratat mult mai bine. Am ajuns la concluzia că nu este necesar să-ți fie frică, trebuie să se și munca lor, valoarea unui monument pentru serviciile sale nimeni nu va livra! Însăți și respect!