Personal leasing specificul românesc de funcționare a leasingului de personal, deficiențe și

Ce este personalul de leasing? Aceasta se referă la una dintre tehnologiile de management al companiei. Cu alte cuvinte, un fel de externalizare, prin care compania ofera are nevoie in acest moment de resurse umane prin intermediul serviciilor unei alte organizații, care nu avea nici o documentare și relații de fapt. În principiu, acesta este același cu cel al Outstaffing.

Dacă vorbim în mod specific despre legislația românească, termenul „leasingul de personal“ este incorectă. Omul - nu este un lucru, nu poate fi obiectul contractului de leasing. Este mai corect să numim această tehnologie „furnizarea de personal.“

În ceea ce privește amploarea acestei piețe? În România se câștigă numai impuls, iar în Statele Unite și Europa de Vest este foarte extinsă. Mai mult de 90% din companii care operează în prezent, folosind acest serviciu din când în când. În cazul în care acestea iau un personal temporar? Acest lucru permanent, oficial înregistrate agențiile de recrutare a lucrătorilor. Persoanele care lucrează temporar în alte companii alcătuiesc mai mult de 1% din persoanele angajate. Cu toate acestea, amploarea dezvoltării acestui serviciu, spune faptul că în fiecare an numărul de agenții de recrutare care oferă acest serviciu a crescut cu aproximativ 1,5 ori.

La dezvoltarea acestui serviciu în România

Personalul de leasing din România este în curs de dezvoltare, dar foarte încet. frânele următorii factori:

• prost legislației proiectate;
• lipsa de transparență financiară, majoritatea companiilor;
• lipsa de cerere pentru profesioniști cu înaltă calificare, în special pe o bază temporară.

specificul românesc de funcționare a personalului de leasing

Prima agenție de recrutare de a recruta specialiști, ale căror calități profesionale corespund exact cerințelor clientului (acest lucru poate fi nu numai calificările experților recrutați, dar, de asemenea, timpul de folosire a acestora, compoziție și alți factori).

În continuare, experții selectați încheie un contract de muncă cu agenția de recrutare, și anume acceptat în mod oficial la locul de muncă.

Alege cele mai potrivite pentru modul clientului de lucru. Discutat următoarele aspecte-cheie: un contract va fi semnat între client și angajat agent de muncă, care umple temporar personalul său, din care plata va fi creditat pentru munca, comisionul agentie. De obicei, comisioanele sunt de aproximativ 10% din salariul total al unui specialist, iar unii - mai puțin.

Agentie de recrutare se pregătește o relație triunghiulară între ea însăși, clientul și angajat. Cu ajutorul documentului reglementează relațiile dintre angajat și agenția de recrutare, a fost deja spus. Relația cu clientul este, de asemenea, asigurată printr-un acord separat. Clientul poate anula în orice moment de către angajat și orice alte documente care îl privesc personal nu intră.

Clientul primește profesioniștii necesare pentru o perioadă determinată în prealabil, astfel încât acestea să îndeplinească funcțiile necesare.

Cu privire la avantajele și dezavantajele utilizării agenților temporari

Să începem cu dezavantajele:

1. Gradul scăzut de protecție atât a angajatorului și angajatului.
2. Angajatorul poate să nu respecte drepturile lucrătorului, ci să folosească munca prestată de aceștia, fără nici o problemă. Acest lucru este valabil mai ales în cazul în care clientul este un manechin firmele de o zi cu condiții de muncă periculoase.
3. Personalul poate fi luată negativ la politica companiei.
4. Există riscul de a obține un loc de muncă dezonorantă angajat temporar, necinstit.
5. În comparație cu angajatul cu normă întreagă angajatorul primește angajatul mai calificat la costuri egale.
6. În unele cazuri (de exemplu, în cazul în care un angajat a contractat) este nici o garanție că ocuparea forței de muncă va fi permanentă.

1. Politica de leasing de muncă se răspândește încet, dar în întreaga țară. Acest lucru duce la o scădere pe scară largă în calitatea serviciilor. Personalul temporară privind temporar și că, ca urmare a utilizării sale devine o cifra de afaceri de personal. Rezultatul său este o atmosferă de neîncredere absolută și incapacitatea de a crea un mediu de lucru decent. Aceasta, la rândul său, provoacă neîncredere în țară, managementul, calitatea bunurilor și serviciilor, astfel cum acestea produc muncitori necalificați.
2. Este distrugerea grupului etnic, deoarece lucru foarte popular a lucrătorilor migranți din cauza prețurilor extrem de mici pentru munca lor. Acest lucru perturbă echilibrul natural.
3. Crește riscul de coliziune cu muncitorii străini din România.
4. Deteriorarea situației crimei.
5. zbor de capital are loc în alte țări. Acesta nu este doar exportul de bani de către lucrători străini, dar, de asemenea, așa-numita off-shore.

Există vreun avantaj la utilizarea personalului temporar?

Da, dar nu atât de mult. următoarele beneficii se pot distinge între ele:

Adică, există mai multe avantaje pentru angajator. Angajatul nu atât de mult.

Odată cu fenomenul de leasing, nu era nimic de făcut.