plățile către pensionari la reducerea nu poate fi redusă
Ceea ce a pus plățile pentru pensionari în timp ce reducerea personalului. În cazul în care angajatorul reține pensionar câștigurile medii reduse în perioada de angajare?
În organizația noastră planificată reducerea numărului de personal. Așa cum se întâmplă adesea, acesta începe să reducă pensionari. Am prezentat deja avizul de reducerile de personal iminente. Într-o conversație cu experții HR am explicat că vom primi o plată de plecare în legătură cu reducerea numărului de angajați, compensații pentru concediu neutilizate. Dar să plătească pentru noi, pensionarii, perioada de muncă, angajatorul nu va, pentru că avem o sursă de venit - pensie.
De ce sunt plățile către pensionari la reducerea nu sunt furnizate în totalitate? Se pare că nu există nici un punct chiar și contactați serviciul de angajare?
Downsizing sau starea este una dintre bazele de încetarea raporturilor de muncă (p. 2 h. 1 st. 81 LC RF). Legislația actuală stabilește nu numai o procedură specifică pentru reducerea numărului sau a personalului, dar oferă, de asemenea, unele de asigurare să concedieze muncitori și compensații.
Codul muncii nu se leagă volumul de garanții și compensații la statutul angajatului, pe care el dobândește după încetarea raportului de muncă. Garanții și compensații oferite în totalitate atât cei care, după demitere va dobândi statutul de „pensionat“ și cei care sunt în urma concedierii va dobândi statutul de „șomeri“.
Ce beneficii de pensionare în timp ce personalul de reducere se bazează?
- Plati compensatorii in suma veniturilor medii (Art. 1, Art. 178 din LC RF).
- Pentru pensionar salvat salariul mediu pentru perioada de angajare.
La această oprire mai multe detalii. În consecință h. 1 lingura. 178 TKRumyniyaza lucrătorilor de foc salvat câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.
Partea a 2 linguri. 178 Autoritățile de servicii de ocupare dreptul TKRumyniyapredostavlyaet de a păstra câștigul mediu al lucrătorilor concediați în a treia lună de la data concedierii. Această decizie a fost luată în cazuri excepționale și cu condiția ca lucrătorii concediați au apelat la Serviciul de ocuparea forței de muncă în termen de două săptămâni de la demitere și nu a fost angajat.
Partea 1 din art. 318 TKRumyniyaustanavlivaet mai plăti mediu pentru lucrătorii concediați în Extremul Nord și zonele echivalente. Perioada specificată este de trei luni de la data concedierii.
Partea a 2 linguri. 318 TKRumyniyaustanavlivaet că, în cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pe parcursul a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii. Decizia este făcută publică agenție de servicii de ocupare, cu condiția ca, în termen de o lună de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Este plata câștigurilor medii lunare în perioada de angajare, care sunt efectuate de către angajator, și de multe ori devin o piatră de poticnire. Conflictele apar între prima și atât angajat și angajator, precum și între angajator și corpul serviciului de ocupare.
De ce sunt plățile către pensionari reducând în același timp statul ar trebui să fie pus în aplicare în întregime?
- Păstrarea câștigurilor medii pentru o perioadă de două (trei) luni.
Dacă ne întoarcem la legea muncii, este evident că toate plățile sunt stabilite pentru lucrătorii disponibilizați ca urmare a reducerii personalului. Este pentru angajat concediat este salvat câștigurile medii, fără condiții suplimentare ale legislației nu stabilește.
- Conservarea câștigurilor salariale medii în a treia lună (pentru regiunile nordice - a patra, a cincea și a șasea luni).
Astfel, plata salariului mediu prin decizia Autorității de Servicii ocuparea forței de muncă în următoarele condiții:
- Respinge lucrător apelat la serviciile publice de ocupare în timp util (a se vedea mai sus - de două săptămâni și o lună din nord).
- Un salariat disponibilizat nu este angajat.
Pentru a rezuma. Concedia lucrătorilor, titularul are dreptul la plăți asociate cu reducerea statului în întregime.
alte articole
Garanție și compensarea lucrătorilor