Plățile către tinerii specialiști în 2019 mărimea o singură dată (de ridicare) condițiile de plată
Stimați vizitatori ai proiectului „Consultantul har“!
+7 (499) 703-52-26
+7 (812) 309-42-07
+7800333 45 16 Ext. 107
Aplicațiile și apelurile sunt luate în jurul ceas și șapte zile pe săptămână.
Va multumim pentru vizita resursa noastră „consultant Grace“.
- primesc sistem de formare profesională în instituțiile de profil primar, secundar sau mai mare pe persoana;
- de formare în detrimentul fondurilor bugetare;
- prezența diplomă recunoscută de stat;
- de distribuție de muncă corespunde legislației speciale;
- ocuparea forței de muncă nu a avut loc mai târziu de un an de la certificarea finală;
- vârsta de până la 35 de ani (în funcție de regiune).
Poziția specială a specialistului este valabil timp de 3 ani. Durata este crescut de două ori în circumstanțele:
- serviciul militar;
- studiu full-time în sistemul de învățământ postuniversitar;
- concediu de maternitate. îngrijirea copilului pînă la 3 ani.
interesele muncii a tinerilor profesioniști sunt protejate de Codul Muncii. În conformitate cu dispozițiile articolului 70, angajatorul este obligat să asigure un loc de muncă permanent, fără o perioadă de probă, contractul de muncă trebuie să respecte principiile enunțate în secțiunea III din Codul muncii.
Plățile regionale tinerilor specialiști
Pe teren, cu condiția de o lună de la data înscrierii în stat pentru plata tinerilor profesioniști EDV. Suma depinde de specializarea angajatului și locul de serviciu (rural, cartier sau așezări urbane).
Furnizarea de locuințe pentru tineri profesioniști la compania echivalente cu soluționarea problemelor de personal. Aproape un tânăr medic sau îngrijitor gradinita nu merge bine cu loc după un an și jumătate, cu condiții de trai decente. Acest plan este o mulțime de regiuni:
- În prezența fondului de locuințe departamental de locuințe de serviciu alocat.
- În unele cazuri, instituția poate compensa pentru serviciile de locuințe.
- Asigurarea creditelor direcționate cu rată redusă a dobânzii la o viață mai lungă, precum și subvenții și împrumuturi.
Pentru achiziționarea de locuințe în condiții preferențiale angajat este obligat să lucreze după distribuția de 5 ani sau pentru a încheia un contract de muncă la timpul necesar de lucru.
Costul de transport în legătură cu îndatoririle profesionale, pot fi compensate prin intermediul a două scheme:
- prin calcularea bugetului fix indemnizației lunare la salariul;
- în cadrul raporturilor de muncă prin rambursarea parțială a documentelor de călătorie acum.
Ridicarea plăților către profesori
În cazul în care profesorul a venit la școală după distribuirea, după ce a studiat în mod gratuit în colegiu universitar de stat sau profesor de formare, el pretinde a fi de ridicare. Ajutorul este disponibil în termen de cel mult o lună de la începerea carierei.
valoarea prestației depinde de regiune. Media este de 10-20 de mii de ruble. În Sankt Petersburg, plăți forfetare depind de succesul unui tânăr profesor la Institutul: proprietarii diplomelor de „roșu“ se bazează de mare de ridicare în valoare de 67,456 de ruble. Dar cantitatea obișnuită este impresionant: 50592 ruble.
Sunt actori, autoritățile care sunt în buget, „pungă“ înseamnă să crească lift. În regiunea Irkutsk în noul an cu o plată de 10.000 a crescut la 50 de mii de ruble.
În plus EDV tinerii profesori plătească alocații așa-numitele profesorilor. profesori de la Moscova primii trei ani de prost plătiți cu 40% în fiecare lună. Titularii de diplome roșii lunare crește alocația până la 50%.
În regiunea Irkutsk a crescut pentru a crește salariul primului an la 60%. Din al doilea an coeficient este redus la 36%. iar al treilea an de predare a celor calificați pune o creștere cu doar 24%.
Cadrele didactice care au ales să lucreze rural. se bucură de ipoteca preferențial:
- cu o rată redusă la împrumut la 8,5%;
- compensare contribuție inițială de la bugetul regional;
- împrumuturi pe termen prelungit.
Cum să obțineți acumulate?
Este necesar să se aplice ministerului regional (/ departamentul de management), educație și protecție socială în setul de documente:
- Cerere de plăți.
- Diploma cu o copie a originalului.
- Copii ale ordinelor pentru a trimite la regiunea de muncă și de înscriere în cadrele didactice ale școlii.
- Certificat personal de experiență de lucru în sistemul de operare, copie a lucrării.
Ridicarea plăților către medici
Medicul specialist trimite lista standard a documentelor în RHIFs:
- pașaport rusesc.
- INN.
- O copie a documentului privind învățământul superior în domeniul medicinei.
- Confirmați sfârșitul rezidenței.
- Confirmarea de înscriere în clinicile de stat raionale.
- Cererea pentru încheierea unui acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
Exemplu privind plățile către tineri specialiști
Afanasiy Astahov este un profesionist tânăr, a primit un grad medicale. După absolvire, el a decis să se mute la locul de muncă în zonele rurale pentru a participa la programul „Zemski medicul“. În conformitate cu Legea federală № 326 din 29.11.10 cu cea mai recentă ediție a 7.3.16, aceste persoane, sub rezerva unor condiții specificate cu condiția o plată de compensare o singură dată din valoarea de 1 milion. Ruble. În acest caz, un tânăr specialist trebuie să completeze un stagiu, trebuie să fie pregătiți să lucreze independent.
Pentru ofertant material a încheiat un contract de muncă în spitalul raional la locul de destinație. Termen de acord - 5 ani. Proiectul este finanțat din fonduri HIF (Fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală) la prezentarea documentelor de identitate. astfel de titluri sunt:
- Pașaport sau un alt document care să dovedească identitatea solicitantului.
- Diplomă pentru învățământul medical superior.
- contract de muncă.
- Declarație de înregistrare pentru a obține beneficii. Redactat în FAOAM.
- Comanda instituție medicală de acceptare a unui tânăr specialist în instituțiile medicale de stat.
- Acordul din partea Ministerului Sănătății.
- Numărul de conturi personale ale solicitantului
- IIN.
Astakhov a trimis documentele la Ministerul Sănătății cu o cerere să îi acorde dreptul de a participa la programul „Zemski medicul“. Cererea a fost trimisă prin intermediul internetului. În termen de două săptămâni, este permisiunea oficială.
După colectarea de documentele necesare și de așteptare pentru înscrierea în instituțiile medicale de stat în direcția, reclamanta a apelat la HIF. După 30 de zile, fondurile au fost transferate în contul personal al unui tânăr doctor.
concluzie
În plus față de caracteristicile regionale, pentru pachetul de beneficii al tinerilor specialiști se caracterizează prin formarea principiului departamental. Prin urmare, cantitatea de detalii oferite pentru a sprijini tinerii din municipiile și pot contacta angajatorul. Este important de știut că există unele condiții comune nuanțe pentru orice teren:
Angajatorul nu are dreptul de a refuza beneficiile legale și regularizări în numerar. În cazul unei decizii excesive de gestionare a obstinație ar trebui să fie contestate în organizație mai mare, prin intermediul instanțelor.
Cele mai populare întrebări și răspunsuri cu privire la plățile către tinerii specialiști
Întrebare: Buna ziua. După absolvire, a lucrat ca programator. Întreprinderea ajută tinerii. Când dispozitivul am citit poziția standard „O tinerilor angajați.“ Potrivit acordului încheiat timp de trei ani, am plătit o indemnizație lunară la salariul de 10%. În al 2-lea an al Premiul a fost ridicat la 15%. Uneori, un premiu la sfârșitul trimestrului. După un an și opt luni de circumstanțe forțate să își schimbe locul de reședință. A trebuit să rezilieze contractul prematur. Angajatorul a solicitat restituirea sumei tuturor indemnizațiilor plătite și bonusuri. Este legal?