Plățile de stimulare cu dispozițiile generale, indemnizații și bonusuri
Plățile de stimulare: dispoziții generale, indemnizații și bonusuri
Premiul - o parte din salariile plătite angajatului ca o recompensă pentru realizări (progres) în muncă. Acest tip de bonusuri trebuie să fie separate de primele plătite pe baza unei evaluări globale a angajaților în afara sistemelor de plată (art. 191 din LC RF) și nu sunt legate de salarii.
Primele sunt in plus (variabila) o parte a piesei-bonus sau sistemul de salarizare în timp, plus bonus.
Cu premium, puteți, fără a schimba sistemul de tarifare ca bază a salariilor, oferă un interes sporit de material în obținerea unor rezultate înalte în activitatea lor.
În funcție de natura juridică a primei este plătită pentru realizarea unor indicatori prestabilite de lucrător de muncă de succes sau o diviziune structurală a organizației (departament, secție, de control).
Prin salariul de bază (ratele salariale, salarii), sporuri și indemnizații sunt luate în considerare indicatori-cheie ale costurilor forței de muncă, ci prin prime - indicatori suplimentari ai forței de muncă, în principal, rezultatele (performanța și supra-îndeplinirea normelor de lucru, obiective, îmbunătățirea calității, costul materialelor și altele. ).
Salariul de bază al elementelor materiale ale muncii și nu iau în considerare factorul subiectiv. Cu toate acestea, atribuirea este supusă forței de muncă nu este nici, și numai conținut bun, ceea ce a condus la realizarea indicatorilor de performanță prestabilite. Dreptul la prima apare numai după această perioadă de lucru (lună, trimestru, etc), care se leagă la atingerea obiectivelor stabilite <7>.
--------------------------------
<7> RZ Livshits Salariile din URSS: Un studiu juridic. M. 1972. S. 138, 142.
În plus, unele dintre rezultatele muncii, în general, nu pot fi luate în considerare cu ajutorul salariului de bază (de exemplu, îmbunătățirea calității produselor, costul de materiale sau materii prime) <9>.
--------------------------------
<9> Shkurko SI Bonusuri lucrătorilor din industrie. Aspecte juridice. M., 1963. S. 14; Gendler GH Salarii și îmbunătățirea tehnică a producției. M. 1965. S. 167.
În știința dreptului muncii reprezintă un alt tip de premii - speciale. Potrivit avocaților bine-cunoscute, ele sunt intermediare între umidificat, și nu sunt cauzate de sistemul de salarizare.
Premii speciale sunt diferite după cum urmează:
- acestea sunt plătite în detrimentul creditelor speciale, precum și peste și peste alte premii;
- plata acestora nu este sistematic;
- dispoziții premium nu conțin angajați cerc premiruemyh și posibili candidați pentru bonusuri <14>.
--------------------------------
<14> Karinsky SS Reforma economică și problema de atribuire a angajaților. M. 1969. S. 130; Kucima MI Probleme juridice de prime pentru angajații întreprinderilor industriale, efectuate în afara sistemelor de plată. M. 1969 Fatou AA Remunerarea pentru munca dreptului muncii sovietice. M. 1977.
Compania noastra ofera asistenta pe scrierea lucrărilor și dizertații pe termen și teze de master pe tema dreptului muncii, vă oferim de a utiliza serviciile noastre. Toate lucrările sunt garantate.