Plățile pentru tinerii profesioniști
Care sunt plata specialiștilor în lege?
- 50% din ratele salariale curente pentru cei care au absolvit de la colegiu cu onoruri;
- 40% din rata actuală a plăti restul de art.
Prezența experiență de muncă. precum și dimensiunea și forma de învățare într-o instituție de învățământ (part-time, full-time, seara) sa, nu au valori, suprataxa tineri profesioniști în orice caz, se va face la locul de muncă.
Decizia de a efectua plăți în valoare de 20 mii. Frecați. sau nu, a acceptat conducerea Oficiului Județean de Educație, precum și conducătorii direcțiilor structurale ale Departamentului de Educație. Fiecare caz este considerat în mod individual. În cauză poate fi plătită. legate de:
- concediu de îngrijire lucrător pentru îngrijirea unui copil minor sau concediu de maternitate;
- trecerea serviciului militar în Forțele Armate;
- ocuparea forței de muncă pentru funcția de profesor la sfârșitul instituției de învățământ secundar sau superior de profil nepedagogicheskog.
Baza pentru plata prestațiilor
- Legea „Cu privire la educație“;
- Legea „Cu privire la salariul minim“;
- Legea „Cu privire la contractele și acordurile colective“;
- Codul Muncii românesc.
Care este conceptul de „ridicare“?
Acumularea de „ridicare“ se face pe baza bursei lunare, studentul a primit în cursul formării. La calcularea plății de ridicare tinerilor specialiști implicați numai valoarea totală a burselor acordate studenților pentru ultimul semestru de studiu (nu mai mult de 45 de zile calendaristice). Valoarea plăților angajatului primește o instituție de învățământ, după distribuirea muncii. Relația dintre angajator și angajat sunt guvernate de tinere TKRumyniyast. 96.
Suport pentru absolvenții universităților pedagogice pot fi realizate în următoarele forme:
- Reduceri pentru dezvoltare și formare profesională - experți cred. având o experiență de lucru de 3 - 5 ani;
- Supliment lunar pentru tinerii profesioniști la salariul de bază - acest lucru se face pentru a aduce salariul lunar până la nivelul mediu existent în momentul angajării angajatului;
- Asistență Un timp în ocuparea forței de muncă (lift) - valoarea plății depinde de regiunea în care profesorul intenționează să lucreze (în medie, 20 - 100 de mii de ruble ..);
- Ajutorul pentru achiziționarea de locuințe - plătite tinerilor profesioniști. sa dus la locul de muncă în mediul rural;
- Condiții preferențiale pentru credite ipotecare - tineri specialiști suprataxa se realizează de la bugetul regional: rata dobânzii plătită pe o ipotecă sau o anumită parte a împrumutului.
- Sprijinul este oferit doar tinerilor specialiști cu vârsta sub 35 de ani;
- La intrarea într-un contract de muncă pe o perioadă de 3 ani sau mai mult;
- Ocuparea forței de muncă imediat după absolvire (nu mai târziu de 3 luni de la data emiterii);
- Pentru credite ipotecare reduse pentru tinerii angajați trebuie să aibă o anumită experiență de predare.
Excepții care implică extinderea vechime:
- Lăsați să aibă grijă de un copil minor cu vârsta sub 3 ani;
- Studii postuniversitare full-time;
- Apelul pentru serviciul militar;
- Formarea suplimentară precum și de formare, sugerând angajatul decalaj de la locul de muncă.
Aceste excepții permit să primească un serviciu neîntrerupt, chiar dacă fluxul de lucru este, de fapt întreruptă.
Condiții de obținere a unei locuințe sociale!
În cazul în care angajatul încetează contractul de muncă cu o instituție de învățământ, un contract de muncă încetează pentru zona rezidentiala automat. Locuințe pentru tineri profesioniști. în care angajatul locuiește cu familia sa, se eliberează în termenele stabilite de legislația în vigoare m.
Legea prevede posibilitatea de a oferi apartamente angajaților care trudoustraivayuts I în organizații neguvernamentale e. Pentru spațiul de locuit în contractul colectiv sau acordul pentru ocuparea forței de muncă trebuie să fie asigurat statutul de a recruta personal.