Plecăm în vacanță prin lege

Cum să ia concediu în conformitate cu legea?

Atunci când, cui și ce este pus vacanta ta?

Potrivit concediului de muncă KodeksuRumyniyaezhegodny plătit este de 28 de zile calendaristice. Pentru lucrătorii tineri concediu anual platit este de 31 de zile calendaristice. Tu trebuie să furnizeze lui sau conform planului elaborat de către departamentul de personal, sau de comun acord cu angajatorul. Faptul că ar trebui să plece, trebuie să înștiințați de 2 săptămâni înainte de a începe. Nerespectarea concediu anual plătit este interzisă.






Dreptul de a părăsi.

Ia dreptul legal de a pleca, după ce a lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni. Experiența este considerată prima zi lucrătoare, în conformitate cu ordinul de un loc de muncă.

Dacă lucrați primul an, numărul de zile de concediu stabilite considerat proporțional cu timpul lucrat. Deci, timp de șase luni, a petrecut - au dreptul să se odihnească 14 zile, a petrecut 9 luni - 21 de zile. Convențional, pentru fiecare lună lucrată se datorează aproximativ 2,3 zile calendaristice de concediu.
Dacă nu utilizați o vacanță?

Dacă anul trecut nu au fost obligați să plece 28 de zile, în acest caz, puteți a fost făcut în celelalte zile ale anului următor (conform programului sau de comun acord cu angajatorul). Primiți compensații bănești pentru concediu neutilizate, nu aveți drepturi.

Dacă brusc au decis să renunțe, sau te taie și nu utilizați dispozițiile concediul anual, atunci pentru el trebuie să obțineți de compensare angajator.

Dacă lucrați în industrii periculoase sau au ore de lucru neregulate, ai pus concediu plătit suplimentar. Durata acesteia se înregistrează în contractul colectiv sau în normele legislației muncii interne ale companiei, dar nu poate fi mai mic de 3 zile. În loc de un concediu suplimentar aveți dreptul de a primi o compensație financiară.
Lăsați fără plată.

Din motive personale, puteți merge în concediu fără plată. Angajatorul poate da la tine, în cazul în care consideră că aceste motive sunt justificate.
Dar, în unele situații, să refuze să plece fără plată timp de până la 5 zile, angajatorul nu are dreptul de a:
-în cazul nașterii copilului,
-căsătorie,
-moartea unei rude apropiate.
Lăsați fără plată în temeiul legii trebuie să fie furnizate:
- participanților la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- lucru pensionarii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice pe an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an.

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului ilegal. Dacă sunteți obligați să meargă la un astfel de concediu, pentru a merge la tribunal.
Cum se calculează plata de vacanță?

Dacă perioada calculată a lucrat complet, în calculul conform formulei:

G = ZP. 12 luni. 29,4 zile. x L, unde

Despre - suma de plata concediilor;

RFP - suma acumulată angajaților pentru perioada contabilă (12 luni), incluse în calculul de vacanță;

29,4 zile. - numărul mediu de zile calendaristice din luna (cu excepția sărbătorilor);

D - numărul de zile calendaristice de concediu.