Pontaje, permițând plata concediilor adevărate

Un angajat în concediu medical

Luați în considerare două situații posibile.

Primul - angajatul nu a raportat că bolnav. Deci, vacanță în pontaje pentru a sărbători de la codul. Și dacă boala iese din cadru de vacanță, începând din ziua în care angajatul a trebuit să meargă la birou, a pus numele său în fața mărcii pentru absențe din motive neclare (cod EM). Iar atunci când un angajat va aduce un marcaj corect certificat medical în tabel, arătând lângă zilele de cod boală B, dar în loc de zile de concediu - laCoduri sau ML (concediu principal sau suplimentar). Dacă executați un card de raport în format electronic și imprima numai la sfârșitul lunii, codurile corecte nu va fi dificil.

A doua situație - angajatul informat despre boala lui într-o companie. Apoi, începând cu prima zi de boală puteți pune codul B. După recuperare a continuat să indice de vânzare codul, atâta timp cât angajatul nu vine la locul de muncă. Dacă el apare în serviciul imediat după recuperare (adică, nu va dogulivat vacanțe), a pus ya cod

O mostră a foii de umplere Tarasovu - vezi mai jos ..

lovit vacanță de vacanță

Faptul că sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu plătit (art. 120 al LC RF). Marcați-le în tabel ca și codul din VT zile de vacanță vor fi greșit. Dar, în week-end obișnuit (de exemplu, sâmbătă și duminică), atunci când un angajat a fost în concediu anual, codul marca nu este necesară în raport de carte. Ei vin într-un număr de zile calendaristice de concediu.

O mostră a foii de umplere Mohyliov - de mai sus.

Un angajat își ia concediu urmat de concediere

La cererea scrisă a unui angajat, vă puteți da-l lase cu concedierea ulterioară. În ziua concedierii, în acest caz, va fi ultima zi de concediu (art. 127 din LC RF). Această dată ar trebui să fie specificate în registrul de lucru

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să țină o evidență a timpului de lucru la ultimele zile de concediu. Chiar și în ciuda faptului că furnizarea de vacanță, urmată de demiterea societății este obligat să emită în ultima zi lucrătoare a înregistrării de muncă angajat și pe deplin rezolva cu el. Aceasta este, în tabel trebuie să reflecte toate zilele de concediu până la sfârșitul anului. Astfel de explicații care le-am primit în Agenția Muncii.

Angajatul a luat concediu de absență

Codare pentru concediu fără plată depinde de motivul pentru care a luat muncitorul.

În cazul în care din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valide pentru acordul angajatorului, plasați codul în tabel pentru a (concediu fără plată oferit de un angajator pentru a rezolva). Dacă da compania dvs. de vacanță este cerut de Codul Muncii, de exemplu, în cazul nunții sau nașterea unui copil, în tabel reflectă codul OZ (concediu fără plată, în condițiile prevăzute de lege). În cele din urmă, lăsați fără plată în conformitate cu contractul colectiv sau un acord sectorial în tabel este marcat PB cod (concediu anual suplimentar fără plată).

Codul corespunzător Trebuie remarcat toate zilele de concediu - și locul de muncă și week-end. Inclusiv vacanțe. La urma urmei, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu anual plătit numai. Daca sarbatoarea cade într-o vacanță pe cheltuiala proprie, atunci durata acestuia nu este afectată.

O mostră a foii de umplere Samokhvalova - de mai sus.

Angajatul a mers la locul de muncă în timpul sărbătorilor copiilor

Angajat, care sunt în vacanță de copii, are dreptul de a lucra part-time sau de la domiciliu (art. 256 din LC RF). În acest caz, ei au un drept și o alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, și salariul.

Această poziție duală a angajatului și necesită pontaje speciale de umplere. Acesta trebuie să fie completat cu un alt șir. Și prima linie de cod pentru a pune în jos a lichidului de răcire - concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, iar al doilea cod I - durata lucrărilor în timpul zilei (sau B - ieșire).

În primul rând, toate zilele lunii, fără excepție, trebuie remarcat faptul sursa de lichid de răcire. În al doilea rând, trebuie remarcat zilele de lucru cod I, în week-end obișnuit - de cod, și toate zilele de luni nelucratoare - cod HB (zile libere suplimentare fără plată).

Foaia de probă de umplere timp de Maslov - de mai sus.

În cazul în care un angajat este bolnav, ea poate conta pe bolnavi, și alocația de îngrijire. La urma urmei, aceste beneficii sunt motive diferite.