Proces, și să plătească înlocuirea în vacanță, revista „registrul», № 13 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Odihneste toate au. Dar, lucrător de îngrijire în vacanță nu trebuie să interfereze cu activitatea normală a organizației. Deci, în timp ce unul este în repaus, celelalte Efectuează toate sau o parte a atribuțiilor sale. Cum de a aranja și să plătească pentru munca suplimentară?
În cazul în care înlocuirea - această combinație
VA Vasilyeva, Lipetsk
În organizația noastră, inginerul-șef în perioada de concediu anual în cap își îndeplinește sarcinile care îi revin, în plus față de propria sa. Ce este: înlocuirea sau combinația?
: În TKRumyniyapod substituție se refera la traducerea pentru a înlocui un angajat temporar absente. În acest caz, angajatul este eliberat din activitatea sa în executarea atribuțiilor unui alt angajat în perioada absenței sale temporare în caz de boală, concediu, călătorie de afaceri. Plata se face în traducerea lucrărilor executate prin e art. 72.2 din RF LC.
spune cap
Un angajat poate atribui sarcinile mai multor lucrători care lipsesc în art. 60,2 TKRumyniya.
In cazul tau, este o combinație de substituție în ordine. Aceasta este, un angajat pe lângă îndatoririle sale oficiale în timpul zilei de lucru îndeplinește îndatoririle unui posturi angajat temporar absente și art. 60.2 din RF LC. Pentru combinația angajatului trebuie să plătească suplimentar. plăți suplimentare se stabilesc de comun acord cu angajatul, ținând cont de volumul sau conținutul lucrării îi atribuie o muncă suplimentară. Astfel audio TKRumyniyane stabilește o dimensiune minimă sau maximă de artă astfel suprataxe s. 151 TC RF.
Lucrul două schimburi într-un rând - nu se combină
EA Magina, Tver
Nu, nu poți face. În primul rând, nu se combină, deoarece sarcinile unui angajat absent este de așteptat să efectueze nu sunt în termen de ziua lor de lucru, și după finalizarea acestuia, și art. 60.2 din RF LC. În al doilea rând, schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise st. 103 TC RF.
Substituirea zi nelucrătoare conform programului - aceasta este lucrarea pe o zi liberă
RP Sabinina, Penza
: Nu este un înlocuitor, pentru că angajatul își desfășoară activitatea pentru un alt angajat în week-end lor. Mai mult decât atât, nu este interzisă, în cazul în care lucrătorul de acord art. 113 TC RF. Dar, din moment ce aceasta este lucrarea pe week-end, atunci acesta trebuie să plătească cel puțin dublu față de mărimea e Art. 153 din Codul muncii.
Directorul nu poate să se predea temporar dreptul la a doua semnătură
VO Kravets, Samara
Directorul vrea șef contabil vacanță distribuie atribuțiile după cum urmează: el va semna documentele financiare pentru contabil, iar taxele rămase vor fi de a efectua contabil obișnuit. Așa cum este corect să se aplice?
spune cap
Și cu contabilul, care va efectua restul atribuțiilor contabilului-șef, este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă, care a stabilit suprataxa pentru alinierea e articolul 60. 60.2. 151 TC RF. După aceea, este necesar să se emită un ordin de a conferi responsabilitățile contabilului-șef, cu excepția dreptului de a semna documente financiare.
Comanda de substituție este necesară în cazul în care nu există nici un șef adjunct
AN Mironov, Kostroma
Este necesar să emită un ordin de a transfera competențele directorului general în vacanță, dacă aveți o mulțime de angajați care semnează documentele proxy pentru directorul general?
Da, este necesar, în cazul în care organizația nu are funcția de director general adjunct.
Oferirea unui angajat dreptul de a semna documentele nu indică faptul că este în lipsa directorului execută puterile sale pentru a controla o organizație.
Prin urmare, CEO-ul trebuie să numească pe cineva din ordinul angajaților să-și îndeplinească obligațiile.
În cazul în care contabilul-șef îndeplinește sarcinile unui casier, aveți nevoie pentru a aranja combinația
EM Radko, Krasnodar
Casierul se întâmplă în vacanță. În acest moment, acesta va înlocui contabilul-șef, ale cărui atribuții nu includ înlocuirea casierului. Cum de a asigura substituirea, în acest caz?
: În momentul în care trebuie să părăsească casier:
- încheie cu contabilul-șef:
- un acord adițional la contractul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de casier, în cazul în care ar trebui să setați un cost suplimentar, iar dacă credeți că este necesar, să includă furnizarea de răspundere deplină și 60. Articolele 60.2. 151 TKRumyniya;
- semna în fruntea ordinului de a combina casierului contabil.
Înainte de transferul cazurilor de contabilul-șef casier pentru conturile de care aveți nevoie pentru a face un inventar al băncilor s n. 2, art. 12 din Legea din 21.11.96 număr 129-FZ.
contabil șef adjunct nu poate plăti suplimentar pentru combinația
LY Abașchin, Belgorod
Contractul de muncă cu deputatul contabil-șef a declarat că el îndeplinește atribuțiile contabilului-șef în timpul absenței sale temporare. În contractul de muncă și documentele interne ale companiei nu este cost suplimentar pentru acest lucru pentru deputat nu este furnizat. Putem să nu plătească adjunct în plus, având în vedere faptul că volumul muncii sale în timpul sărbătorilor crește în mod semnificativ contabil sef? Asta-i drept, nu emite ordine privind impunerea de taxe asupra lui contabil-șef adjunct în vacanță?
contabil vacanță pereche de mâini în plus nu poate face rău adjunctul său
Tu faci ceea ce trebuie, nu emite ordine către contabilul-șef adjunct, pentru că el acționează ca șeful lui la sfârșitul perioadei sale de vacanță în mod automat.
Dacă în timpul perioadei de absență temporară a-șef adjunct contabil are dreptul de a semna documente financiare și primare, facturi, etc. Contabilul-șef trebuie să emită o procură adjunctul său acest articol. 185 din Codul civil.
Șef, puteți plăti suplimentar pentru îndeplinirea atribuțiilor unui subordonat
PA Grigorieva, Yaroslavl
Pot face o taxă suplimentară superioară, care îndeplinește funcția de subordonatul său, care este în vacanță?
Puteți seta orice procedură pentru determinarea mărimii suprataxa pentru combinație
LB Kobzev, Bryansk
Worker-a lungul cu muncitor în acord lucrările efectuate mai mult de lucru pe salariul angajatului, care a fost în concediu. Cum să-i plătească o muncă suplimentară?
: În TKRumyniyanet nu există reguli care determină cantitatea de suprataxe pentru alinierea e Art. 151 TC RF. Prin urmare, puteți seta în acord cu dimensiunea de suprataxe pieceworkers având în vedere valoarea lucrărilor efectuate, cum ar fi o sumă fixă sau un procent din salariul angajatului înlocuit.
Mărimea suprataxele cu fracțiune de normă nu se limitează la salariul său
YI Chashkin, Ivanovo
: Faptul că lucrător cu fracțiune de normă, ținând seama de timpul petrecut primește pentru o jumătate de muncă de fond salariul, nu are nimic de-a face cu dimensiunea de suprataxe pentru aliniere. Prin urmare, în cazul în care suma de co-plată este stabilită ca procent din salariul pentru perioada de după împerechere, suplimentul ar trebui să fie luate în considerare de către salariul integral al angajatului absent.
PASUL 2: Se determină cantitatea de plăți suplimentare, timp de 10 zile: 350 freca. X 10 zile. = 3500 ruble.