Recrutarea - Comitetul de anchetă al românului
Admiterea la serviciul public din România, Comitetul de Investigații
Capitolul 11 contracte de muncă
La încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
La încheierea contractului de muncă prin acordul între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită. Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces. În cazul în care angajatul ar fi permis efectiv să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă (articolul 67 din prezentul Cod), starea testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului. În perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, acte normative locale. Testul nu este setat în angajarea pentru:
- persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
- persoane sub vârsta de optsprezece ani;
- persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor, timp de un an de la data finalizării instituției de învățământ;
- persoanele alese în funcții publice în munca plătită;
- persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;
- persoanele care intră într-un contract de muncă de până la două luni;
- alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, o convenție colectivă.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală. La intrarea într-un contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate să depășească două săptămâni. Perioada de testare nu trebuie să includă perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă.