Reducerea pensionar, ce beneficii, antreprenor moderne

În vremuri economice dificile, mulți angajatori sunt obligați să recurgă la o măsură drastică - reduceri de personal. Motivele pentru reducerea personalului poate fi: reorganizarea; reducerea producției, în care există o eliberare excesivă a lucrătorilor; schimbarea obiectului principal de activitate, în urma căruia pot fi eliminate complet unele posturi care presupun reduceri de personal. În astfel de cazuri, de multe ori angajatorii caută în primul rând pentru a reduce pensionarii cu un loc de muncă permanent. Cum să taie un pensionar în temeiul legii?

Cum să taie un pensionar în temeiul legii

Ca urmare a reducerii pensionarului ce plățile pot obține?

Concediere pentru a reduce pensionari state. plăți

• câștigul salarial mediu lunar, în formă de zile plati compensatorii de concediere;
• salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, să nu depășească salariul de două luni de la data concedierii;
• câștigurile medii lunare în a treia lună de la data concedierii. El este numit de către serviciile de ocupare, în cazul în care lucrătorii concediați a apelat la ei în termen de două săptămâni după reducerea, și în acest caz, nu a fost angajat în acest moment (scrisoarea Ministerului de Finanțe pe 15.03.06, numărul 03-03-04 / 1/234).

Odată cu reducerea pensionarilor, dacă alocația este plătită pentru a treia lună?

Această măsură este prevăzută pentru toți lucrătorii care își pierd locul de muncă de către angajator pentru a reduce personalul, inclusiv pentru eliberarea de pensionari. Dar lucrurile nu sunt atât de simple în viață. În practica judiciară, pensionarii li se refuză numirea unei astfel de plăți, ca cetățenii pensionari nu sunt oficial șomeri. Și de aceea plata câștigurilor salariale medii lunare pentru a treia lună care rămâne de multe ori un bun angajator va.

Reducerea pensionarilor. Ghid pas cu pas

1. După ce sa decis să efectueze un personal redus, capul va emite un ordin de a stabili un comitet, care va trebui să determine ce poziții vor fi tăiate, în care o cantitate numerică și în fața angajaților publici;
2. Rezultatul a capului Comisiei emite un ordin cu o listă de posturi reduse, oameni și data încetării contractelor;
3. Apoi, trebuie să aibă loc o notificare cu privire la reducerea viitoare a angajaților Uniunii, dacă este cazul, și centrul de muncă. Toți angajații, inclusiv pensionari, trebuie să fie notificat de reducere a acestora timp de două luni, în scris, în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 din art. 81 LC RF. În cazul în care centrul de concedieri în masă ocuparea forței de muncă trebuie să fie notificate cu cel puțin 3 luni.
4. Angajatul trebuie să li se ofere locuri de muncă disponibile, iar acest lucru se poate face după notificarea reducerii, în cazul în care a existat un post vacant liber în această perioadă.
5. După demiterea pensionarul trebuie să fie plătite toate despăgubirile datorate lui.

Poate reduce pensionarul până la două luni după ce a primit o notificare?

Da. În conformitate cu partea 3 din art. 180 TC RF, în cazul în care pensionarul la momentul găsit un alt loc de muncă, care este notificat în scris angajatorului actual, acesta poate fi demis înainte de perioada specificată, menținând în același timp plățile compensatorii pentru toate cele două luni.