Reduceri pentru îngrijirea copilului până la 1, 5 ani

Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani

dispoziţii generale

• până la 1,5 ani de indemnizație pentru îngrijirea copilului se plătește în ziua după concediu medical și concediul de maternitate.
  Start concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, calculați de la sfârșitul concediului de maternitate.

În conformitate cu zakonomRumyniya Federală „Cu privire la beneficiile de stat pentru cetățeni cu copii“ pot primi prestații unul dintre părinții copilului, tutorele, sau ruda de fapt grija pentru copil.

În cazul în care angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu, indemnizația plătită pentru el în mod obișnuit.

Persoanele care au dreptul de a primi o indemnizație lunară pe mai multe motive pentru îngrijirea copilului, dreptul de a alege prestații în conformitate cu unul dintre motivele.
De exemplu, în cazul în care angajatul este în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate și în această perioadă, ea începe concediu de maternitate, ea poate primi doar un beneficiu de alegerea ei.

alocație lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil, până în ziua în care copilul este de un an și jumătate.

Atunci când ardere din aceeași organizație (inclusiv, prin transfer la o altă organizație) și un loc de muncă într-o altă organizație - la un nou angajator, sau în aceeași entitate juridică (noul contract de muncă) veniturile realizate din angajator (concediere) nu au fost luate în considerare la calcularea subvenției.
Avantajul în acest caz, se calculează pe baza veniturilor reale acumulate nou angajator pentru un nou loc de muncă, adică, perioada de lucru pe un nou contract de muncă, încheiat după demiterea.

Persoanele eligibile indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului și pentru prestații de șomaj, dreptul de a alege prestații în conformitate cu unul dintre motivele.

concediu de îngrijire a copilului poate fi utilizat de către femei, în totalitate sau parțial.
Dacă o femeie întrerupe vacanță și va veni la locul de muncă, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului nu va fi plătit.
Dacă o femeie este deja folosită parțial concediu pentru îngrijirea unui copil, apoi a plecat pentru un timp pentru a lucra din nou și vrea să profite de această vacanță, apoi pe baza declarațiilor emise de un ordin de înregistrare a restului de vacanță.

concediu pentru îngrijirea copilului este inclusă în lungimea totală a serviciului, precum și experiență în specialitate.

Grija beneficiu pentru un copil sub 1,5 ani se plătește lunar în ziua plății salariilor.

Documente pentru numirea și plata prestațiilor lunare:

• lucrătorilor Statement (lucrător) sub formă liberă pentru ea (el) în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de Halfhill ani;
• o copie a directorului ordinului de acordare a unei astfel de concediu;
• lucrătorilor Statement (lucrător) privind numirea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
• un certificat care să confirme că celălalt părinte (tutore) nu primește beneficiul;
• copie a ordinului de către angajator a beneficiului;
• copie a certificatului de naștere al copilului;
• copie a pașaportului unei persoane fizice care i se atribuie o alocație lunară;

Documentele din SIF, atunci când se aplică pentru alocarea de fonduri (compensare):

• O declarație scrisă pe hârtie cu antet cu numărul și data directorului FSS, indicând suma solicitată și un cont bancar (în 2 exemplare.);
• Copie a documentului care confirmă raportul de muncă dintre beneficiile beneficiare asigurat și (carnetul de muncă, cu un record de munca sa într-o organizație pe perioada de revoluție sau a unui contract de muncă);
• Formularul FSS-4;
• Calcularea prestațiilor.

Toate aceste documente trebuie să fie ștampilat de către asigurător și semnătura capului.

1) concediu de maternitate;
2) indemnizația unică pentru nașterea copilului;
3) indemnizație unică pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
4) beneficiază lunar în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate.

Calculul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani

Factorul District este aplicat numai la alocația minimă pentru îngrijirea copilului.

În cazul îngrijirii doi sau mai mulți copii până la vârsta de un an și jumătate, se adaugă alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Atunci când această alocație însumate nu poate depăși 100% din salariul mediu, dar nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă a beneficiilor însumate.

În cazul în care persoana asigurată lucrează pentru mai mulți asigurători (angajatori), alocația lunară pentru îngrijirea copilului va fi plătită de către angajator pentru unul din locurile de muncă, la alegerea beneficiarului. Atunci când se referă la unul dintre angajatori în scopul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani, persoana asigurată este, în plus față de alte documente un certificat de angajare de la un alt asigurător care numirea și plata prestațiilor către alte asigurate nu sunt puse în aplicare.

Calcularea câștigurilor medii lunare în conformitate cu următoarea schemă:

venituri pentru cei doi ani calendaristici anteriori
împărțit la 730
și înmulțit cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună)

alocația lunar minim și maxim pentru îngrijirea copilului

Data de la care indexare
Suma beneficiilor

legislație

Alocarea de fonduri către asigurători-angajatori prin decizia capului sau adjunctul șefului departamentului (sucursale) a Fondului în termen de două săptămâni de la depunerea asiguratorului toate documentele necesare.

concediu pentru îngrijirea copilului de până la 3 ani

La cererea femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani (art. 256 din LC RF).

compensare lunară în valoare de 50 de ruble care urmează să fie incluse în costurile forței de muncă (art. 255 din Codul fiscal).

În ceea ce privește relațiile de muncă - aceasta este una de vacanță, precum și statutul juridic al femeilor, și că, în ambele cazuri, aceleași. În această perioadă, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).

Salariul mediu este de 730.000 de ruble. (315 mii. + 415000).
Salariul mediu zilnic este de 1000 de ruble. (730 000 730)
(Alocație pentru sarcină și naștere este de 140 000 de ruble. (1000 x 140 zile.))
Salariul mediu lunar este de 30 400 ruble. (1000 x 30,4)

Alocație pentru îngrijirea copilului = 12,160 ruble. (30.400 x 40%)

Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani este de 5 223.57 freca. (058.93 x 13 40%)

Exemplu „Cererile de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani“

Directorul general al OOO "Daisy"
PP Petrov
de O. Ivanova

Vă rog să îmi furnizați „__“ _______ 20__ g.otpusk privind până la vârsta copilului și ani și jumătate, cu calculul și plata indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului

O copie a certificatului de naștere și o scrisoare de la locul tatălui copilului de muncă, că nu utilizează o vacanță specificată și nu va primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului sunt incluse.

/O.V semnătură. Ivanova /

contabilitate

înregistrări contabile
(Tooltip apare atunci când treceți peste numărul de cont)