Reguli pentru calcularea concediu medical în exemplu, cu 2019
Procedura de calcul de concediu medical
Pentru a calcula cuantumul prestației care urmează să fie plătite angajatului în legătură cu handicapul său temporar, angajatorul trebuie să respecte regulile pentru calcularea concediu medical, pe care el trebuie să determine:
- Perioada de decontare;
- câștigurile angajaților pentru perioada curentă;
- câștigurile medii zilnice;
- Experiența de asigurare a angajatului;
- dimensiunea de plată în legătură cu o incapacitate temporară de muncă.
Apoi efectuați plata corespunzătoare.
Perioada de decontare pentru plata spital
Acestea sunt cei doi ani calendaristici anteriori dizabilitatea lucrătorului temporar. Durata acestei perioade este de 730 de zile calendaristice (permițând anul bisect, această perioadă poate fi de 731 și 732 de zile calendaristice), orice zi de calcul nu sunt excluse.
câștigurile angajaților pentru perioada contabilă
În cazul în care angajatul nu a lucrat în ultimii doi ani, veniturile se calculează de mărimea salariului minim. Dacă ați lucrat pentru alți angajatori, calculul se face pe baza informațiilor specificate în certificatul eliberat de fostul angajator sub formă de 4N și 2-PIT.
Câștigul salarial mediu zilnic
Calculat utilizând formula:
CLE = RR / 730
în cazul în care DST - Câștigul salarial mediu zilnic,
WP - lucrător salariu,
730 - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare
De exemplu, pentru a face DST Ivanova 1150 ruble 68 copeici (840000/730)
Mărimea maximă a salariului mediu
Dimensiunea minimă a salariului mediu
Procedura de calcul este următoarea: dimensiunea SMIC la data de deschidere a foii de invaliditate temporară, înmulțită cu perioada calculată (24 luni) și se împarte la 730 (numărul de zile din perioada).
Perioada de asigurare pentru calcularea concediu medical
După efectuarea calculelor pentru a determina mărimea plăților către angajat rămâne pentru a determina experiența sa de asigurare.
Dacă utilizați software-ul, sistemul electronic calculează în mod independent, în cazul în care programele nu sunt prezente, fac cu mâna.
Deschideți cartea de lucru al angajatului.
- Scriem toate perioadele anterioare de muncă, inclusiv activitatea organizației.
- Adaugă ani separate, luni și zile.
- Zilele trebuie să fie traduse în luni: pentru acest număr de zile împărțit la 30.
- După aceea, numărul total de luni, adăugând la valoarea existentă a luni de-al doilea paragraf.
- Suma rezultată luni traducerea în anii: numărul lor este divizibil cu 12.
- Ori de-a lungul anilor de-al doilea paragraf.
Obținem record de asigurare exacte.
De exemplu, Ivanov are următoarele perioade de lucru:
Dacă te uiți în general, Ivanov experiență mai mult de opt ani, dar încă mai conta:
5 ani 10 luni 5 zile, în prima perioadă,
3 ani 5 luni 18 zile pentru al doilea,
5 ani, 2 luni și 11 zile pentru a treia,
1 ani, 7 luni și 24 de zile pentru curent.
Adăugăm până în zilele obține 58 de zile sau de 1 lună și 28 de zile.
Ori luni, pentru a primi 24 sau 2 ani.
Adds ani obține 14 ani.
Ori toate obține 16 ani 1 lună și 28 de zile.
În cazul în care experiența de cel puțin șase luni de beneficii temporare de invaliditate se plătește la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim.
În cazul în care lungimea de la șase luni la cinci ani - 60% din veniturile medii.
În cazul în care experiența de cinci până la opt ani - 80%.
În cazul în care opt sau mai multe - 100%.
Cuantumul prestațiilor de plătit spital
Astfel, sunt cunoscute toate datele brute.
Acum putem proceda pentru a calcula exemplul concediu medical.
Pentru a face acest lucru, trebuie să stabilească mai întâi suma datorată suma de plată pentru fiecare zi de incapacitate temporară de muncă, care este, aveți nevoie pentru a determina mărimea angajatului salariul mediu zilnic în funcție de experiența de asigurare.
Pentru Ivanova această cifră este de 100%, adică, 1 150 ruble 68 copeici.
Cu toate acestea, în cazul în care Ivanov a avut mai puțină experiență și de calcul a fost efectuat pe baza de 80%, prin plata deja ar trebui să fie 920 de ruble 54 copeici, etc.
Dacă Ivanov a fost bolnav de 5 zile, este plata de 5753 de ruble 40 copeici.
Întrebări frecvente
La calcularea concediu medical a reprezentat concediu?
Are calculul de vânzare concediu medical?
Nu, nu sunt incluse, în beneficiul incapacitate temporară de muncă nu este plata angajatului.
Luând în considerare la calcularea dacă spital concediu medical?
Nu, nu contează.
Spitalul de plata redundanță
În cazul în care un angajat este bolnav timp de 30 de zile de la data concedierii, fostul angajator este obligat să-i plătească întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă în mărime de 60% din salariul mediu, indiferent de perioada de asigurare. Nu contează ce zi a fost angajat bolnav, cel puțin pentru 30 de zile, angajatorul va trebui să plătească pentru toată perioada de invaliditate a fost angajat.
Va rugam, rata afișările din articol