Responsabilități de locuri de muncă (funcția de muncă), în contractul de muncă, național

(Funcția de muncă), în contractul de muncă

îndatoririle angajaților de locuri de muncă - este o măsură a comportamentului necesar, care este cerută de angajator la angajat. La încheierea unui contract de muncă salariatul se obligă să efectueze două tipuri de drepturi sunt:

1. Taxele de muncă generale cu privire la toți lucrătorii astfel cum sunt definite la articolul 21 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul muncii). Rețineți că, în conformitate cu articolul menționat, angajatul trebuie:

- executa cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

- să respecte reglementările interne;

- să respecte disciplina muncii;

- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;

- respectă cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă;

- grija de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

- să anunțe imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

Astfel, drepturile de muncă și obligațiile salariatului, stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale, precum și rezultate în urma negocierilor colective, acorduri sunt obligatorii pentru angajat, indiferent dacă acestea sunt incluse în textul contractului sau nu.

2. Taxele specifice de locuri de muncă angajatului de a lucra într-o anumită poziție, profesia, ocupația cu angajatorul.

În conformitate cu articolul 57 TKRumyniyaobyazatelnym pentru a fi incluse în contractul de muncă, printre altele, este numele funcției de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului).

Rețineți că actul juridic de bază care definește sarcinile specifice de locuri de muncă salariatul este fișa postului.

Descrierile de locuri de muncă pot fi dezvoltate atât în ​​etapa de proiectare, organizații, întreprinderi și funcționează deja de afaceri cu relațiile de muncă existente. În orice caz, ordinea de dezvoltare a fișelor de post sugerează algoritm comun de acțiuni.

Procesul de dezvoltare a fișelor de post poate fi reprezentat ca o serie de etape succesive:

1. Faza de pregătire;

2. Elaborarea fișei postului;

3. Aprobarea descrierii proiectului de locuri de muncă;

4. Adoptarea fișei postului.

Dezvoltarea fișelor de post este precedată de studierea tuturor documentelor legale care reglementează procedura funcționarilor și regulile pentru dezvoltarea și stocarea acestor documente organizatorice și juridice.

Baza pentru dezvoltarea conținutului fișelor de post sunt după cum urmează:

- „Caracteristici de funcționare“ conține o descriere a lucrării, care trebuie să poată efectua lucrările.

- secțiunea „trebuie să știe“ conține cerințele de bază pentru operarea în ceea ce privește experiența și cunoștințele de regulamente, instrucțiuni și alte materiale de orientare, metode și instrumente care ar trebui să se aplice de lucru.

- manageri (reprezentanți) ai autorităților publice și a administrațiilor de la toate nivelurile, inclusiv șefii de agenții, organizații și întreprinderi.

- cel mai înalt nivel de specialiști de calificare.

- nivelul mediu de calificare de experți.

- angajații implicați în pregătirea de informații, documentare, contabilitate și servicii.

- Lucrătorii din sectorul de servicii, locuințe și utilități, comerț și activități conexe.

- muncitori calificați din agricultură, silvicultură, vânătoare și pescuit.

- lucrători calificați de întreprinderi industriale, arte mari și mici și meserii, construcții, transporturi, comunicații, geologie și prospectarea resurselor minerale.

- operatori, operatori, plante mașiniști și mașini și montatori.

Pe baza practicilor din organizațiile, proiectele, fișele de post pot fi dezvoltate de către următoarele entități:

departamentul de resurse umane de specialitate sau de resurse umane;

șef al unității structurale în cauză;

de angajat, împreună cu supraveghetorul imediat.

Angajatorul decide în mod independent, pe care să atribuie responsabilitatea pentru dezvoltarea fișelor de post - la un grup de angajați sau pentru anume angajat pe cineva.

Atribuțiile de poziție, specialitatea, profesia pot fi asigurate în alte documente, cum ar fi într-un contract de muncă. Aceasta este, oricare dintre documentele (contractul de muncă, fișa postului) poate determina (specifica) specificitatea sarcinilor în ceea ce privește condițiile de lucru ale angajatului cu un anumit angajator.

Pentru a taxelor devin obligatorii, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

1) sarcinile de serviciu ale angajatului trebuie să fie documentate securizat;

2) angajatul trebuie să fie conștienți de funcțiile lor de locuri de muncă, adică, trebuie să fie familiarizați cu ele de mână. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 22 TKRumyniyaimenno angajatorul trebuie să informeze lucrătorii cu mâna pentru a face reglementările locale direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora.

Rețineți că responsabilitățile de locuri de muncă definesc nu numai sfera de aplicare și limitele punerii în practică a mandatat angajat, în funcție de poziția, funcțiile și sarcinile atribuite, dar, de asemenea, limitele răspunderii angajatorului.

Luați în considerare principalele tipuri de răspundere stabilite de legislație pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor a angajaților (funcțiile de muncă).

Responsabilitatea pentru eșec

Articolul 192 TKRumyniyaustanovleno că, pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare. Articolul menționat prevede următoarele măsuri disciplinare:

- concedierea din motive relevante.

În conformitate cu articolul 192 TKRumyniyak măsuri disciplinare, în special, se referă ardere lucrător pentru motivele prevăzute la punctele 5, 6, 9 sau 10 din articolul 81, paragraful 1 al RF articol 336 sau articol 348.11 LC și punctul 7, 7.1 sau 8 partea 1 articolul 81 TKRumyniyav atunci când acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, precum și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

Astfel de încălcări, în special, includ:

a) absența unui angajat fără motive valabile la locul de muncă sau la locul de muncă.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care contractul de muncă încheiat cu salariatul, sau un act normativ local al angajatorului (ordinea, grafica, etc.) nu este prevăzut un loc de muncă specific al angajatului, în cazul unui litigiu cu privire la problema în cazul în care angajatul trebuie să fie în exercitarea funcțiilor lor, ar trebui să pornească de la faptul că, în virtutea paragrafului 6 al articolului 209 locul TKRumyniyarabochim este locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care, în mod direct și fie indirect, sub controlul angajatorului;

Trebuie avut în vedere faptul că refuzul de a continua munca din cauza modificărilor anumitor părți la un acord de muncă nu este o încălcare a disciplinei muncii, și servește drept bază pentru încetarea contractului de muncă în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 conformitate TKRumyniyas cu procedura prevăzută la articolul 74 din Codul muncii .

c) refuzul sau eschivarea fără scuză valabilă de la o examinare medicală a lucrătorilor în anumite profesii, precum și refuzul angajatului de a efectua în timpul orelor de pregătire specială și examene de lucru privind sănătatea la locul de muncă, siguranța și regulile de funcționare, în cazul în care este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă.

În conformitate cu punctul 36 din Rezoluția ar trebui să fie luate în considerare 2 încălcarea Plenului VSRumyniya№ a disciplinei muncii și refuzul salariatului fără un motiv bun pentru a încheia un contract pe întreaga responsabilitate financiară pentru siguranța bunurilor materiale, în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor de îngrijire pentru bogăția lucrătorilor săi funcția de bază a muncii. Un astfel de refuz este recunoscut ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă, în cazul în care angajatul este în muncă, angajatorul a fost informat cu privire la principalele caracteristici ale activelor de servicii forței de muncă și materiale, în conformitate cu legislația aplicabilă cu ea poate fi contractat pe o răspundere deplină.

Angajatul poate fi supus răspunderii disciplinare pentru orice eșec de a efectua oricare dintre sarcinile de muncă - ambele stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și a contractului de muncă, acte de reglementare locale.

În acest caz, la răspunderea disciplinară și materială a angajatorului poate aduce propriul lor angajat.

Trebuie spus că, în funcție de natura neîndeplinirii atribuțiilor oficiale și consecințele la care au condus, salariatul poate fi supus răspunderii administrative și penale. În acest caz, angajatorul, de exemplu, poate declanșa implicarea angajaților responsabili prin intermediul autorităților corespunzătoare de aplicare a legii.

În plus, și sancțiunile financiare pot fi aplicate salariatului, dar numai în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare ale muncii lor, care sunt prevăzute de articolul 155 din Codul muncii, care stabilește că nerespectarea normelor de muncă, nerealizarea muncii (oficiale) taxe din vina plății angajat al salariilor piese standardizate panouri realizate în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Rețineți că taxele lucrătorilor neindeplinirea includ, în special, încălcarea legii, obligațiile care decurg din contractul de muncă, reguli de lucru, fișele de post, regulamente, ordine ale capului.

Este în fișa postului în detaliu poate rezolva nu numai îndatoririle angajatului, dar, de asemenea, în mod specific pentru a picta conceptul de eșec de a îndeplini sarcinile.

Vă rugăm să rețineți că lista atribuțiilor prevăzute în fișa postului, ar trebui să includă numai cele care sunt direct legate de relațiile de muncă, prin urmare, nu poate fi considerată un eșec al îndatoririlor oficiale, cum ar fi refuzul salariatului de a efectua ordine publică sau de încălcare a ordinii publice la locul de muncă.