Ridicarea plăților către tinerii specialiști - au nevoie să știe ce sunt stabilite plăți, o singură dată

Ce trebuie să știi?

Deci, trebuie să știți inițial că tânărul specialist este numit un absolvent al instituțiilor uchebnoobrazovatelnogo profesionale primare, secundare sau superioare, care au decis pentru a obține o diplomă în primul an calendaristic după absolvire directă, colegiu sau universitate.

Tânărul specialist, din punct de vedere juridic, există drepturi speciale, duty-purtători ai statutului și garanțiile. Astăzi, există o serie de semne care determină starea de recepționare a tinerilor specialiști. Printre acestea se numără următoarele:

Atenție! În cazul în care nu este îndeplinită una dintre condițiile de mai sus, absolventul nu poate fi obținut direct statutul de tânăr specialist.

Atenție! În cazul în care angajatorul nu este în măsură să îndeplinească ultimele condițiile prescrise, el va fi obligat să plătească banii guvernului, care a fost cheltuit pentru educație profesională.

Diferența dintre părți este posibilă în cazul în care există o lichidare totală sau parțială a companiei. De asemenea, raportul de muncă poate fi rupt în cazul în care un stagiar are statutul de incapacitate temporară, sau este în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile profesionale din cauza statutului special al sănătății. Există o serie de cazuri, care sunt descrise de legislația muncii.

Ce plățile sunt stabilite?

Conform reglementării guvernamentale anumită perioadă de timp în domeniu, care au un statut special, următoarele variante de realizare se bazează sprijin material:

• Un timp de plăți financiare;
• prime lunare (periodice);
• Plăți ori oferite de tineri profesioniști într-un an calendaristic.

Atenție! În unele regiuni ale țării sau că plățile pot fi eliminate, în lipsa unei finanțări adecvate a subiectului federale. Este necesar să se precizeze mai detaliat specialiștii fondurilor de pensii locale.

plăți pentru profesori

Până în prezent, în conformitate cu proiectele de legi elaborate, toți tinerii profesioniști care lucrează în domeniul pedagogiei, poate primi următoarele tipuri de avantaje materiale:

• Mai întâi de toate astfel de angajați este prevăzută pentru primii trei ani de co-plată în valoare de patruzeci la sută din mărimea uneia dintre rata de profesor. Aceiași profesioniști care au absolvit în liceu cu onoruri, se bazează cincizeci la sută din salariul angajatului.

Atenție! Tinerii profesioniști pot primi plăți suplimentare, indiferent de modul în care acestea primesc educație și experiență de muncă, care a avut până la acest punct.

Ia-cost suplimentar puteți gudron de hârtie la un loc de muncă. Acest lucru sugerează că un expert ar trebui să funcționeze în același loc ales de el personal, cel puțin trei ani. Acest lucru este precizat în ordinea Departamentului de Educație. În medie, mărimea sumelor forfetare tinerilor specialiști este de aproximativ cincisprezece mii.

Atenție! Fondurile pentru plata indemnizațiilor și a sumelor forfetare sunt alocate de la bugetul regional. Prin urmare, dimensiunea sa poate varia în funcție de fiecare subiect particular federații.

plățile către medici

În ceea ce privește tinerii profesioniști care au absolvit instituțiile de uchebnoobrazovatednye medicale, acestea pot conta, de asemenea, la beneficii suplimentare. Principalele condiții - este furnizarea serviciilor sale la locul de primire a zonelor țintă directe.