Salariu - ce este, funcția, concept, structura

Dreptul la muncă este garantat în țara noastră, Constituția Federației Ruse. Oricine de lucru se bazează pe o evaluare adecvată a muncii lor, exprimată în termeni monetari.

Compania are un interes direct în crearea unui sistem de remunerare transparent, ușor de înțeles și corect, care încurajează angajații să maximizarea îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă.

Conceptul de salarii

O definiție clară și lipsită de ambiguitate a termenului conținute în Codul muncii.

Salarii - o recompensă pentru munca depusă.

Dimensiunea acesteia este direct legată de:

• cu calificarea lucrătorului;
• complexitatea operațiunii desfășurate;
• cu nivelul volumului produs și calitatea lucrărilor realizate;
• condițiile pe care trebuie să lucreze.

controlul de reglementare

Documentul principal de reglementare a raporturilor de muncă în țara noastră este Codul Muncii, cu o secțiune dedicată în întregime subiectului.

Capitolul 20 conține conceptele de bază, definiții, stabilite prin garanția de stat, care operează venituri sub formă de plată.

Capitolul 21 precizează astfel de nuanțe în ceea ce privește condițiile de plată, așa cum este:

• dimensiune minimă;
• indexare anuală;
• documentate;
• reglementarea actelor normative locale ale întreprinderii;
• timpul și frecvența eliberării;
• reguli de calcul.

Capitolul 22 abordează problemele legate de stabilirea standardelor de muncă și crearea unor condiții normale pentru punerea în aplicare a obiectivelor.

În plus față de legislația muncii de bază, reglementarea problemelor de muncă implicate într-o organizație ca Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, care oferă o explicație pentru anumite prevederi ale Codului.

Funcțiile și principiile de organizare a plății pentru muncă

trei funcții principale pot fi distinse în mediul economic actual, care joacă un salariu:

• Reproducere: dimensiunea câștigurilor ar trebui să fie suficientă pentru a asigura un nivel de trai adecvat pentru lucrători și satisfacția lor completă a tuturor nevoilor atât persoanelor fizice - hrană, îmbrăcăminte, adăpost, și spirituală.
• Stimularea: remunerația pentru muncă se plătește pentru executarea unui plan specific, obiectivele sau performanța conștiincioasă a sarcinilor specifice. Funcția Activarea este proiectat să utilizeze în mod eficient de muncă, încurajând fiecare lucrător pentru a arăta cele mai bune rezultate ale activităților lor, în scopul de a obține câștiguri mai mari.
• Regulament: salariile afectează oferta și cererea de forță de muncă și migrația.

Principiile sistemului de remunerare se bazează pe:

• interdependența rezultatelor muncii din valoarea plății acesteia;
• intensificarea muncii;
• îmbunătățirea eficienței indicatorilor de muncă.

Ce este responsabil pentru neplata unui avans asupra salariilor? Află aici.

structura salariilor

Companiile construiesc propriul sistem de remunerare pentru muncă, consolidarea poziției sale în documente, cum ar fi:

Pentru o mai mare claritate, compoziția de specii și forme de salarii sunt reflectate în tabel.

formă mixtă de salariu

În plus față de oră și piesa-formă, să plătească, în practică, este adesea un timp-plus-bucata-rata de amestec în natură.

Un exemplu de timp, plus piesa salarială-sistem

lunar angajat pentru fabricarea volumului de producție normalizat este stabilită de plată, în conformitate cu programul standard în funcție de descărcarea acestuia. Să presupunem că pentru luna completă a lucrat la îndeplinirea standardelor de rata tarifar este de 30 000 de ruble.

Pentru a stimula creșterea productivității în contractul de muncă prevăzut pentru o taxă suplimentară, toate acestea fiind generate de lucrători de producție excedentare plătite în conformitate cu bucata tarifele aprobate.

Să presupunem că un angajat a depășit locul de muncă lunar, iar el a făcut peste 90 de părți la un preț de 50 de ruble pe 1 unitate.

Apoi, fondul de salariul său suplimentar (DFOT) va fi determinată prin formula:

DFOT = KD x CP = 90 x 50 = 4500 ruble.

CD - numărul de piese produse în exces a planului;

CP - bucata-rata pentru producerea de 1 buc.

Și toată suma salariilor (W) vor fi:

W = TC + DFOT = 30000 + 4500 = 34 500 ruble.

TS - o rată fixă ​​în funcție de încărcare.

Din acest exemplu se poate observa în mod clar că salariul unui angajat constă într-o rată fixă ​​de personal și de piese componente plătite în plus față de norma stabilită.

Ce fac angajații, când compania a fost format arieratelor de salarii?

Aceasta se face dacă declarația de plată a salariilor pentru fiecare angajat? Află aici.

garanții de stat lucrătorilor

Având în vedere garantarea salariilor, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că protecția lucrătorilor este în mai multe moduri:

creștere a salariilor periodice garantate:

• Prin creșterea anuală a salariului minim, iar federal și regional.
• Prin indexarea anuală obligatorie în funcție de nivelul stabilit de legile federale ale prețurilor de consum.
• Legislația muncii care limitează limita superioară a posibilelor deduceri din salariul în favoarea societății sau a deciziilor judecătorești privind datoria restante.
• primesc salarii sistematice de două ori pe lună garantat Cod imputată, obligația angajatorului de a face acest lucru; în timp ce în pre și sărbători, care cade în ziua de salariu, eliberarea acestuia ar trebui să fie organizată cu o zi înainte.
• Garantate angajații salariale respingerea prevăzută o normă care să oblige compania să facă plata finală în ultima zi de lucru cu ei.
• În cazul salariilor întârziate prevăzute la articolul 236 angajatorului de a efectua plata compensațiilor de numerar din exploatare pentru fiecare zi de întârziere în eliberarea sa în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a CBR.
• Legislația privind munca prevede o serie de situații în care lucrează pentru a păstrat postul său și câștigurile sale medii zilnice.
• măsuri de protecție speciale sunt furnizate de către lucrătorii de muncă kodeksuRumyniyasokraschaemym, sau concedierea acestora din cauza lichidării instituției sau organizației.

În astfel de cazuri, angajații concediați au dreptul să primească și să plătească pentru ultima perioadă de lucru, precum și pentru compensarea pentru orice concediu anual nefolosit înainte de culcare. și compensația pentru perioada de angajare.

Pentru a rezuma

Statul face tot posibilul pentru a proteja materialul cetățenilor care lucrează, oferind lucrătorilor diferite asigurări cu privire la creșterea anuală a nivelului salariilor lor și primirea în timp util a acestora.

În același timp, ținând cont de interesele angajatorului, dreptul muncii îi dă posibilitatea de a se dezvolta și de a aproba la întreprindere cele mai eficiente, în opinia sa, sistemul de remunerare.

Oamenii care lucrează în întreprinderi, în special cele mari, au posibilitatea, în plus față de acordurile individuale de muncă reglementează aspectele salariale prin acorduri cu conducerea întregii echipe, calificîndu-le beneficii și garanții suplimentare pentru lucrătorii lor sau membrii de sindicat.

Taxa este câștigat de compensare care angajatul primește după o anumită perioadă de timp pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru.

Unul dintre aspectele cheie ale remunerației

Salarii, sau mai degrabă dimensiunea minimă stabilită de Legea federală privind întreg teritoriul Federației Ruse.

salariile nu ar trebui să fie mai mică decât minimul de existență stabilit

Salariul este suma de bani pe care se bazează angajat pentru ei la deșeuri o lună.

termenele de plată stabilite Codul muncii. Sumele exprimate separat în fiecare contract de munca

Știați că salariile de muncă intelectuală a funcționarilor publici în Noua Zeelandă, Japonia, Brazilia, Suedia, depinde în mod direct de performanța de creștere a dezvoltării economice?

Fiecare grazhdaninuRumyniyav KonstitutsieyRumyniyapredostavleno conformitate cu dreptul la muncă, inclusiv a celor cu handicap din cauza bolii, adică, persoanele cu handicap au exact la fel de mare

Coeficientul regional pentru salarii - un supliment la veniturile cetățenilor din Federația Rusă, care operează în unele regiuni din România. Ei determinată de Guvernul România.

Acesta a fost creat pentru a tog

În unele cazuri, un angajat nu poate primi, în mod independent salariile în întreprinderile de numerar. Salariul trebuie să fie eliberat numai în persoană angajat.

Pentru a putea primi fonduri, etc.

În acest moment, conceptul de salarii are multe definiții și include toate tipurile de venituri.

Gri Salariu salvează pe impozitele și contribuțiile angajaților și angajatorilor. Dar este plină cu consecințe financiare negative pentru prima.

Angajatorul poate avea loc pentru a răspunde