sancțiuni pozitive formale și informale

Într-un fel sau altul, fiecare dintre noi depinde de societatea în care aceasta există. Desigur, acest lucru nu este prezentat în deplină conformitate cu anumite persoane, pentru că toată lumea are opinia și punctul lor de vedere asupra unei anumite probleme. Cu toate acestea, de foarte multe ori publicul este capabil să influențeze comportamentul indivizilor, forma și schimba relația cu propriile sale acțiuni. Acest fenomen se caracterizează prin capacitatea anumitor reprezentanți ai societății pentru a răspunde la orice prin sancțiuni.

Ele pot fi foarte diferite: pozitive și negative, atât formale și informale, legală și morală, și așa mai departe. O mare parte din acest lucru depinde de ceea ce este exact actul unei persoane.

De exemplu, pentru mulți dintre noi cel mai plăcut este o informale sancțiuni pozitive. Deci, ce este esența ei? În primul rând, trebuie spus că pozitiv poate fi sancțiuni ca informale și formale. Fosta au un loc de a fi, de exemplu, în loc de muncă umane. Se poate cita exemplul următor: un lucrător de birou a încheiat o serie de oferte profitabile - capete pentru a emis scrisoarea, a ridicat poziția și a ridicat salariul lui. Acest fapt a fost concretizată în anumite documente, adică oficiale. Prin urmare, în acest caz, vom vedea o sancțiune formală pozitivă.

De fapt, un sancțiuni informale pozitive

Cu toate acestea, în plus față de aprobarea oficială de către autoritățile (sau statul), persoana va primi laude de la colegii lor, prieteni, rude. Acest lucru se va manifesta într-o aprobare verbală, o strângere de mână, arme și așa mai departe. Astfel, din partea societății va primi un sancțiuni informale pozitive. Ea nu găsește manifestări reale, dar pentru majoritatea indivizilor este mai importantă decât salarii chiar mai mari.

Există multe situații în legătură cu care pot fi aplicate sancțiunile informale pozitive. Vor fi date exemple în continuare.

Astfel, este posibil să se urmărească, că acest tip de acțiuni de promovare a unui individ cel mai adesea manifestată în situații cotidiene simple.

Cu toate acestea, ca și în cazul creșterilor salariale, sancțiuni formale pozitive pot coexista cu informale. De exemplu, o persoană care a primit o medalie pentru curaj în timpul luptelor. Împreună cu lauda oficială din partea guvernului, acesta va primi aprobarea din partea altora, stima universală și respect.

Deci, putem spune că sancțiunile formale și informale pozitive pot fi aplicate la unul și același act.