Și plata salariilor

Poate cel mai important aspect de îngrijorare, ca angajat, iar angajatorul - este salarizare. În cazul în care un angajator face undeva o greșeală și angajat prost plătiți, el poate avea probleme grave cu Comisia de muncă și Internal Revenue Service, iar în cazul în care angajatul nu știe ce constituie salariile sale și procedura de plată sale, el nu poate afla ce el prost plătite.

bază normativă

Mai ales statul de plată și de plată sunt descrise în capitolul 21 din Codul Muncii România. Articolul 136 din Codul Muncii „procedură, locul și momentul plății salariilor“ descrie principalele nuanțele pe care trebuie să le cunoască angajatorul responsabil de calcularea și plata salariilor.

Deoarece salariul este calculat?

Informațiile necesare pentru salarizare

contabilitate de plată are loc din prima zi angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile.

După ce lucrătorul aduce toate documentele de înregistrare necesare pentru a lucra în departamentul de resurse umane (sau direct angajatorului, în cazul unei întreprinderi mici), a semnat un contract de muncă cu angajatorul. Contractul de muncă care stabilește toate nuanțele relațiilor de muncă pe regimul de funcționare și plata salariilor la caracteristicile încetării contractului de muncă. Pe baza acestui contract, întreprinderea a emis un ordin sau o comandă pentru angajarea unui nou angajat, și că documentul este de contabilitate (sau departamentul de facturare) bază pentru salarizare.

În plus față de comanda sau de instruire pentru un loc de muncă, care conține informații cu privire la data începerii lucrului, angajat salariat si prenumele, prenumele, numele de mijloc, titlul, numărul angajatului, contabil, salarizare acumulate, avem nevoie de următoarele informații:

• stabilit sistemul de remunerare - bază de timp, în acord sau mixt;
• ore efectiv lucrate sau informațiile privind volumul producției (serviciilor).

Pentru angajații concediați vor avea nevoie data încetării de muncă și informații despre zilele de concediu nefolosite.

sistemul de salarizare

Pentru a ști cum să perceapă salariul, este necesar să se cunoască sistemul de remunerare stabilit angajat. Următoarele două sisteme de bază:

• Bază de timp - în cazul în care salariul angajatului se calculează, în funcție de orele lucrate, zile, săptămâni, și așa mai departe. Înregistrarea se face în raport de carte de operare - electronic sau pe hârtie;
• muncă în acord - atunci când salariile sunt plătite, de exemplu, numărul de unități finalizate de producție sau servicii. Înregistrarea se face pe formulare dezvoltate și instalate în întreprindere.

Ordinea de plată a salariilor

Potrivit salariile dreptului muncii ar trebui să fie plătită de două ori pe lună. Data plății angajatorul poate stabili propriile lor și trebuie să se înregistreze în mod necesar, în ziarele locale ale întreprinderii, de exemplu, în contractul colectiv. De asemenea, angajatorul trebuie să stabilească dacă în plăți transferate în numerar sau sunt efectuate în contul bancar al angajatului și de a aproba forma documentului (foaia de calcul), care va fi descrisă în statul de plată, indemnizațiile acumulate și deducerile și altele asemenea. Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie să informeze angajatul cum să comande salarizare, precum și cu toate detaliile de calcul.

De obicei, prima plată de la începutul lunii numit în avans. Pentru calculul său folosind una dintre cele două metode:

• a stabilit un anumit procent din salariul angajatului instalat - de exemplu, treizeci sau patruzeci - cu excepția primelor, prime, retenții, și altele asemenea;
• calcula salariile, situația lucrătorilor angajați efectiv sau elaborat numărul de unități de mărfuri (servicii), inclusiv bonusuri, alocații și deduceri.

Desigur, este mai convenabil să calculeze și să plătească o sumă fixă.

angajamente suplimentare și de retenție

Înainte de salariul este plătit, este necesar să se efectueze toate plățile și să păstreze poziția lucrătorilor.

Deducerile sunt după cum urmează:

• plata impozitului pe venit - impozit obligatoriu de stat pe venitul personal, și salariile care intră în listă;
• retentia unui angajat a cauzat pagube materiale;
• retenție de zile de concediu fără acoperire (pentru lucrătorii concediați);
• pensia alimentară
• plăți pentru a rambursa împrumutul - la solicitarea scrisă a salariatului;
• deducere, în cazul în cazul în care nu a fost plătită în plus salariu.

p> Plățile suplimentare sunt după cum urmează:

• instalat la întreprindere sau bonus suplimentar obligatoriu de rezultate în perioada curentă;
• montat în factorul regiune;
• set bonus pentru condiții de lucru;
• plăți de vacanță.

Luați în considerare unele detalii de plată suplimentare.

impozit pe venit

Conform legislației, înainte de plata salariului de nevoia ei de a reține impozit pe venitul personal. Rata dobânzii pentru rezident al țării - o persoană care a deținut pe teritoriul ultimilor o sută optzeci și trei zile - este treisprezece la sută.

În acest caz, în cazul în care salariul minim angajat, și a oferit o altă deducere, suma pe care el va primi în brațe, nu trebuie să fie mai mică decât jumătate din salariul atribuit lui. Impozitul pe venit este calculat înainte de deducerea pensiei alimentare, bani pentru a achita împrumutul, și altele asemenea.

angajamente de vacanta

plată de vacanță (apăsat) produs pe câștigurile medii zilnice.

În cazul în care angajatul a lucrat pentru perioada de contabil (anul) integral, salariul mediu zilnic este plătit pentru că salariile perioadă împărțit la douăsprezece luni, iar numărul mediu de zile calendaristice - această valoare este considerată a fi 29,4.

În cazul în care angajatul nu îndeplinit în totalitate numărul actual de luni, pe care le-a completat în întregime, înmulțit cu numărul mediu de zile calendaristice ale calendarului, și se adaugă numărul de zile în luna incompletă a lucrat. Pe numărul rezultat este împărțit salariile plătite angajaților pentru orele lucrate între ele.

Salariul mediu înmulțit cu numărul de zile de concediu, iar angajatul este plătit suma primită. Plata concediului care urmează să fie plătite angajatului timp de trei zile înainte de a merge în vacanță, astfel încât a face cu calculul plata concediilor este mai bine să nu aștepte sfârșitul lunii. Ordinul de acordare a concediului salariatului trebuie să fie completat și aprobat de peste două săptămâni înainte de vacanță.

Acumularea de prestații de concediu medical

Reduceri pentru concediu medical se face și din veniturile zilnice, dar se calculează împărțind salariul mediu (pentru ultimii doi ani), în șapte sute treizeci - numărul de zile lucrate. Atunci când plata prestațiilor este luată în considerare ca procentaj de asigurare, care este determinată în funcție de perioada de asigurare:

• mai puțin de cinci ani - șaizeci la sută;
• de la cinci la opt ani - optzeci la sută;
• opt sau mai mulți ani - o sută la sută.

Media se înmulțește cu numărul real de zile de concediu medical, suma rezultată se înmulțește cu procentul de asigurare și numărul rezultat plătitor angajatului. plata de beneficii de boală este posibilă numai atunci când un certificat medical este închis și cu condiția lucrătorilor în departamentul de contabilitate sau de facturare a întreprinderii. Cel mai adesea concediu medical plătit angajatul primește de la salariul următor.

Indemnizații pentru sarcină și naștere sunt întotdeauna multiplicate cu o sută la sută, indiferent de perioada de asigurare. De asemenea, câștigurile medii zilnice sunt calculate ușor diferit: salariul mediu este împărțit la numărul de zile în ultimii doi ani, cu excepția deșeurilor din zilele în care lucrătorul a fost în concediu medical, în concediu pentru naștere și îngrijirea copiilor.

Având în vedere că nuanțele în plata salariilor este foarte mult un exemplu de salarizare, în fiecare caz va fi diferit.

Abuzul de salarizare

Nu putem spune că cazurile în care este creditat salariul, incorect frecvente și răspândite, dar uneori.

Incorect salariu poate fi evaluat din diferite motive, de exemplu, în cazul în care un contabil eroare mecanic care nu decide la suma respectivă sau un număr. „Extra“ bani este considerată îmbogățire fără justă cauză și trebuie să fie din nou - adică, ele vor fi deduse din salariul următor.

În acest caz, există nuanțe:

• totalul tuturor deducerilor nu poate depăși douăzeci la sută din salariul angajatului fix. Aceasta este, în cazul în care un angajat, de exemplu, o pensie alimentară suplimentară cu plată, valoarea acestei plăți și deducerea de a rambursa acumulate în mod eronat salariul nu poate depăși menționată mai sus douăzeci la sută;
• în cazul în care salariul excesiv a fost plătită ca urmare a comportamentului abuziv al unui angajat sau un erori contabil de numărare, acesta este reținut de angajat în cazul în care salariile au fost supraevaluate din cauza neglijenței unui contabil, costurile sunt calculate cu un contabil, deoarece el a semnat un contract de răspundere deplină.