Sindicatele, ca subiecți ai dreptului muncii - relațiile de muncă și elementele lor

Sindicatele, ca subiecți ai dreptului muncii

Sindicatele fac obiectul specific al dreptului muncii. Pe de o parte, un regim juridic comun pentru stabilirea și activitățile sindicatelor, personalitatea lor, drepturile și obligațiile fundamentale, precum și garanții de punere în aplicare a acestora din dispozițiile generale ale legii cu privire la asociațiile obștești din Republica Kazahstan, pe de altă parte - sunt determinate de structura, statutul și atribuțiile componentelor individuale ale sistemului organele sindicale, în special, capacitatea comitetelor sindicale ale organizațiilor primare ale Uniunii,, organele sindicale regionale și alte sectoriale. Legătura directă a sarcinilor și funcțiilor sindicatelor cu problemele de organizare socială a muncii este evidentă. În contextul reformei economice și formarea relațiilor de piață, rolul sindicatelor în calitate de subiecți ai dreptului muncii, deoarece este această ramură de drept este asociat cu reglementarea condițiilor de muncă și organizațiile de muncă, protecția drepturilor de muncă și a intereselor legitime ale muncii salariale.

Și capacitatea Uniunii ca entitate juridică rezultă din înregistrarea carta sa. Sindicatele pot crea în mod voluntar asociațiile lor privind producția, ramura, teritorială și alte principii, pentru a intra în contracte și acorduri temporare și permanente, să efectueze acțiuni și evenimente comune.

Legislația privind sindicatele se aplică cetățenilor străini și apatrizilor care locuiesc și lucrează în Republica Kazahstan, care lucrează în modul de detașare în afara țării.

Statutul sindicatelor și asociațiilor acestora (asociații), dispozițiile sindicatelor primare se afirme. Aceste acte prevăd scopurile și obiectivele sindicatului, structura acesteia, precum și alte aspecte ale activităților sindicale și asociațiile acestora.

Legislația actuală a Kazahstanului, ținând seama de natura funcțiilor sindicatelor, cel mai mare accent pe dezvoltarea de statutul lor juridic ca subiect al dreptului muncii, pentru că este această ramură de drept este cel mai apropiat contact cu reglementarea sferei muncii salariate.

drept general al sindicatelor de a reprezenta interesele lucrătorilor și domeniile identificate de aplicare - a cărui producție, muncă, viață și cultură. Aceste domenii ale vieții publice sunt astfel supuse aplicării preferențiale a diferitelor competențe lor.

Principalele sarcini ale sindicatelor legate de punerea în aplicare a funcției lor principale - de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în domeniul relațiilor de muncă și legate de muncă. Cu acest scop, sindicatele au apărut pentru că oamenii combinate și unit care lucrează în ele.

drepturilor sindicale la locul de muncă - partea principală a statutului lor juridic, și anume, pachet de drepturi și obligații în toate domeniile.

Partea cea mai stabilă a statutului - drepturile sindicale de reprezentare a intereselor lucrătorilor, participă la reglementarea raporturilor de muncă, monitorizarea respectării protecției muncii a legislației muncii.

Statutul de subiecte juridice, inclusiv sindicatele, în plus față de drepturile și obligațiile legale sunt incluse.

Drepturile și obligațiile sindicatelor la locul de muncă au caracteristici:

în al doilea rând, este datoria nu a statului și a lucrătorilor ale căror interese sindicatele ar trebui să reprezinte și să apere;

În al treilea rând, responsabilitățile legale ale sindicatelor se află în necesitatea de a pune în aplicare drepturile acordate acestora. În caz contrar, ele nu vor fi în măsură să protejeze lucrătorii;

În al patrulea rând, punerea în aplicare a acestor obligații este asigurată, în primul rând, puterea morală (vnutriprofsoyuznogo) expunere socială,.

Sindicatele ca o organizație socială nu este responsabilă față de stat pentru realizarea drepturilor lor, responsabilități. (O excepție este responsabilitatea de proprietate de către instanța de judecată pentru efectuarea greve, considerate ilegale de către instanța de judecată. Dar există o responsabilitate legală, în curs de dezvoltare din încălcările dreptului muncii, este încă o drept civil). Statul are un impact asupra exercitării drepturilor sindicale ale funcțiilor lor, prin promovarea realizării drepturilor acordate acestora, crearea de garanții pentru funcționarea cu succes a acestora.

Prin lege (disciplinară) responsabilitate poate avea loc scutit de muncă în organizarea lucrătorilor lideri sindicali care se fac vinovați de faptul că drepturile sindicale nu sunt utilizate. Responsabilitatea juridică a acestor persoane vine la cererea expresă a organelor sindicale în calitate de angajatori.

Conceptul de continuitate a drepturilor și responsabilităților sindicatelor are valoare practică: în cazul în care exercitarea drepturilor depinde de voința subiectului, ar trebui să fie întotdeauna respectate responsabilitățile legale. În consecință, în cazul în care situația relevantă sindicatele ar trebui să utilizeze drepturile acordate acestora.

Clasificarea drepturilor sindicale este posibil, în funcție de faptul dacă, în ce moduri în care sunt puse în aplicare, de exemplu, asistență în dependență și ocuparea forței de muncă (în funcție de dreptul muncii).

În plus, sindicatele, care au trecut procedura de înregistrare de notificare, sunt acum supuse cu drepturi depline al dreptului muncii. Acest lucru se datorează faptului că sindicatul care a organizat greva ilegală, poate fi impusă răspunderea angajatorului sub formă de compensații pentru pierderile cauzate de comportamentul său. (Cu toate acestea, în cazul în care sindicatul nu este înregistrat, atunci este imposibil să se atribuie această responsabilitate. Prin urmare, o astfel de uniune subiect cu drepturi depline al dreptului muncii nu este.)

drepturilor sindicale la locul de muncă sunt clasificate pe mai multe motive:

1) în funcție de poziția lor în sistemul drepturilor de organizare;

2) Gradul de generalitate;

3) Gradul de autonomie;

4) forme de realizare;

5) conținutul (gama de probleme abordate de către sindicate sau cu participarea acestora);

6) Numărul persoanelor ale căror drepturi și interese au dreptul de a reprezenta și de a proteja sindicatele.

Clasificarea privind situația drepturilor sistemului vă permite să coreleze fiecare dreapta, în funcție de modul în care este drept este consacrat corpul (în actul organismului).

Clasificarea în funcție de gradul de generalitate permite să aloce comune tuturor drepturilor sindicale și drepturile acordate anumitor organisme sindicale. Ca urmare, este posibil să se refere principiul unității în reglementarea relațiilor sociale care implică sindicatele, cu principiul diferențierii.

Atunci când drepturile sindicatelor sunt de natură generală, ei au toate sindicatele și toate organele lor sunt formate în conformitate cu statutul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele lucrătorilor. De exemplu, în ciuda lipsei aproape complete a regulilor directe pe link-urile potrivite mijloc ale sistemului organelor sindicale (comitetele municipale, regionale oraș, federații regionale, sindicate, etc.), ele au în comun drepturile acordate sindicatelor ca organizații.

Cu privire la conținutul drepturilor sindicale sunt clasificate în funcție de problemele, soluția care participă. Acestea sunt întrebările: contractul a) ocuparea forței de muncă; b) angajarea; c) timpul de lucru; g) timpul de relaxare; e) să plătească și rationalizarea; e) garanții și compensații; g) disciplina muncii; a) securitatea și sănătatea muncii; i) monitorizarea respectării legislației muncii și a legislației de protecție a muncii; a) soluționarea conflictelor de muncă.

Sistemul de garanții juridice drepturilor sindicale includ garantarea:

g) supravegherea și controlul asupra respectării legislației privind drepturile sindicale;

d) răspunderea juridică.

garanții de proprietate ale activității sindicatelor în legislația formulată în principal ca drepturile lor: dreptul de proprietate asupra proprietății și fondurile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile statutare; dreptul la posesia și utilizarea bunurilor transferate către sindicate în managementul economic (control); dreptul la o entitate juridică. În plus, sindicatele sunt alte drepturi de proprietate.

dispute contractuale act disciplinar