sistem de remunerare a cadrelor didactice - toate cadrele

lucrătorilor salariale sunt stabilite prin contracte colective, contracte, acte normative locale elaborate în conformitate cu legile federale și alte acte normative. În acest caz, actele locale de stabilire a sistemului de remunerare, adoptată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Remunerarea salariaților instituțiilor înființate pe baza plăților salariale și compensare de stimulare a caracterului. Acest articol va prezenta informații cu privire la sistemul de cadre didactice (cu excepția posturilor de învățământ superior și secundar profesional), să plătească, și să înțeleagă, ce fel de plăți și alte bonusuri au dreptul.

Conform h. 1 lingura. Și 129 h. 1 lingura. 135 Plata TKRumyniyazarabotnaya se stabilește contractul de muncă, în conformitate cu angajatorul sistemul de salarizare, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale.

. Contractul de muncă cu cadrele didactice, în conformitate cu alineatul 1 din Decretul N 583 ar trebui să includă astfel de condiții obligatorii de plată, cum ar fi:

- mărimea salariului (salariul), ratele salariale, stabilite în mod specific pentru executarea muncii angajaților (oficiale) taxe specificate complexitate (calificări) pe lună calendaristică sau pentru un set de standarde de muncă (reguli de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariului );

- mărimea plăților compensatorii (atunci când se lucrează cu dăunătoare grele și (sau), alte condiții speciale periculoase, în condițiile care se abat de la normal, și altele.);

- mărimea plăților de stimulare sau a condițiilor de stabilire a acestora, cu referire la reglementarea locală care reglementează procedura de plăți bazate pe stimulente, în cazul în care dimensiunea lor depinde de indicatorii și criteriile de organizare stabilite.

Punctul 2 din Decretul N 583, cu condiția ca să fie luate în considerare introducerea unor sisteme de plată:

- lucrări de referință uniforme tarifare de calificare și profesiile lucrătorilor;

- Manual de calificare uniforma pentru manageri, profesioniști și angajați (în continuare - CEN);

- garanții de stat privind salariile (articolul 130 din RF LC.);

- lista de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, aprobate de Ministerul Sănătății;

- lista de plăți bazate pe stimulente în instituțiile bugetare federale, aprobate de Ministerul Sănătății;

- aproxima dispozițiile privind remunerarea angajaților instituțiilor de activitatea economică, aprobat de către agențiile guvernamentale federale și instituțiile - administratorii principali ai bugetului federal;

- avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Plata angajaților pedagogice este compus din mărimea salariului sau salariile sunt stabilite salariul pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale lunii calendaristice sau ore normale de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor, cu excepția plăților compensatorii și de stimulare.

În acest caz, o lucrare de dimensiune fixă ​​de profesori plătiți, timpul de lucru este de 30 sau 36 de ore pe săptămână, ar trebui să înțeleagă mărimea salariilor stabilite pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale specificate de complexitate într-o lună calendaristică, fără a lua în calcul plățile compensatorii și de stimulare.

În cadrul lucrărilor de dimensiune fixă ​​a plății cadrelor didactice pentru care este prevăzută timpul nu este de lucru, iar rata de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salarială, definită ca mărimea salariului cuvenit pentru o lună calendaristică, cu condiția pozițiilor de ore normale de predare ( porțiune normalizable operațiune de predare), constituind, respectiv 18, 24 de ore pe săptămână, sau 720 de ore pe an, sau ore norma de predare funcționare, componenta 20, 24, 25, 30, 36 de ore pe săptămână.

Informații. grup de calificare profesională a lucrătorilor de posturi de învățământ aprobate ordinele MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyaN 216n și 217n N.

Salariile Ie (salarii) pe niveluri de calificare pariurile sunt stabilite pe baza diferențierii pozițiilor incluse în agențiile de personal. Diferențierea se bazează pe estimări ale complexității funcțiilor de muncă, punerea în aplicare, care este prevăzută la pozițiile de clasă, profesie sau ocupație corespunzătoare.

Notă: aveți nevoie pentru a posta îndeplini obiectivele statutare ale instituțiilor și conținute în secțiunea. „Caracteristicile de calificare ale lucrătorilor de educație“ CEN.

Aici ar trebui să acorde o atenție la principala diferență între salariul pe baza ratelor de remunerare pe baza salariului. Faptul este că, în temeiul acordului cu activitatea educativă a angajatului în plus față de normele din remunerația sa făcut proporțional cu numărul de ore de muncă și l-au stabilit în rata a ratei unice. În cazul în care angajații pedagogice stabilit salariul pentru o anumită perioadă de timp de lucru, apoi aducându-l să lucreze în plus față de această durată ar trebui să fie considerate ore suplimentare și plata se face în conformitate cu normele relevante.

Reglementările privind angajații salariale ale instituției de a stabili un factor de multiplicare la salariu (salariul de bază) pot fi furnizate, rata angajaților cu un grad academic (doctorat, PhD), titlu (profesor asociat), precum și factorul personal-up. Decizia privind stabilirea factorilor de creșterea și dimensiunea capului instituției este acceptată în ceea ce privește un anumit angajat în vederea asigurării plății acestor fonduri.

În conformitate cu n. 4 583 N Rezoluția de caractere de plăți compensatorii stabilit pentru profesori grupuri de calificare profesionale relevante ca procent din salariu (salariu), ratele sau în termeni absoluți, cu excepția cazului stabilit altfel prin legi federale sau Decretul prezidențial.

Informații. Plățile compensatorii nu sunt luate în considerare la calcularea altor plăți de stimulare sau de compensare impuse ca procent din salariu.

Ordinul MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyaN 822 a aprobat lista plăților compensatorii, și explică procedura de stabilire a acestora. Prin natura plăților compensatorii includ:

Subvenția este acordată pentru calcularea plăților către profesorul subektaRumyniyaiz buget 1000 ruble. pe lună pentru managementul clasei în ocupare clasă cu un set minim de instituții pentru tipurile respective de regulamente, fie în clasă, cu grad de ocupare de cel puțin 14 persoane. Pentru clasele care sunt mai mici decât gradul de ocupare, dimensiunea de finanțare (granturi) scade proporțional cu numărul de studenți.

1) pentru managementul clasei:

a) gradul 1-4 profesori - 15%;

b) profesori de 5-11 gradele - 20%.

Supliment este procentul din salariul de bază având în vedere creșterea acestuia;

2) pentru verificarea notebook-uri:

a) gradul 1-4 profesori - 10%;

b) profesori de 5-11 clase pentru verificarea lucrărilor scrise:

- limba română și literatura - 15%;

- matematică și o limbă străină - 10%;

- pe istorie, chimie, fizică, biologie, geografie, plotare - 5%.

- pentru verificarea notebook-uri;

- pentru superintendence Cabinetului;

- pentru managementul clasei;

- pentru superintendence atelierelor de lucru;

- pentru munca la clasa de educație fizică;

- pentru fiecare calculator de afaceri;

- pentru superintendence motivelor școlare;

- alte plăți stabilite prin act instituțiile locale.

În plus, ar trebui să știți că, pe lângă despăgubirile prevăzute de legile federale, reglementările, angajatorii în cadrul listei de mai sus-menționată a dreptului de a stabili contracte colective, acorduri, acte normative locale ale altor tipuri de plăți compensatorii (p. 6 Clarificări N 822). Dimensiunile și termenii unor astfel de plăți ar trebui să fie specificate în contractele de muncă ale angajaților.

În conformitate cu alin. 5 din Rezoluția N 583 dimensiunile și condițiile de plată bazate pe stimulente sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale ținând seama dezvoltate în stabilirea unor indicatori și criterii pentru evaluarea eficienței angajaților. În același timp, sunt introduse plăți de stimulare pentru rezolvarea problemelor legate de îmbunătățirea capacității resurselor umane, îmbunătățirea eficienței activității pedagogice și a calității educației. Aceste plăți se efectuează într-o parte de stimulare a salarizare.

Lista recomandată a plăților bazate pe stimulente în bugetul federal, de stat, instituțiile autonome aprobate prin Ordinul 818. MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyaN includea plata:

- pentru intensitatea și de înaltă performanță;

- pentru calitatea muncii prestate;

- pentru o lungime de funcționare continuă, lungă;

- primă la sfârșitul lucrului.

bonus de stimulare pentru o intensitate ridicată și rezultate este setat la profesori, în special, pentru atingerea unor rate ridicate de studenți în comparație cu perioada anterioară, stabilitatea și creșterea calității predării; câștigători ai olimpiadelor instruiți, concursuri de diferite niveluri; lecții de înaltă calitate; Participarea cadrelor didactice la locul de muncă metodică (conferințe, seminarii, uniune de predare); scădere (lipsa) permite studenților lecții fără un motiv bun; un nivel ridicat de disciplina de performanță (înregistrări de formare, umplere reviste, efectuarea de afaceri personale); lipsa de sancțiuni disciplinare, administrative.

premium Activarea pentru calitatea muncii ar putea fi stabilită pentru prezența lucrătorilor din titlu onorific. Această alocație este stabilită pentru angajații instituțiilor a principalelor poziții cu condiția respectării titlului onorific al profilului instituției sau activitățile educaționale ale angajatului și este plătit pentru timpul efectiv lucrat. În cazul în care un angajat are două diplome de onoare de plată de stimulare este instalat numai pe un singur motiv.

Bonusuri pentru angajații instituției se efectuează în limita fondurilor prevăzute salarii pentru rezultate generale de lucru pentru perioada prescrisă. Perioada de plată (lună, trimestru, șase luni, un an), stabilit prin contractul colectiv sau la alte agenții de reglementare locale acționează.

Atunci când atribuie o regulă generală ia în considerare performanța de succes și conștiincioasă a îndatoririlor lor angajatului în aceeași perioadă (absența comentariilor de cap); atingerea și depășirea planificate și performanța de reglementare; inițiativa, creativitatea și utilizarea formelor și metodelor de organizare a muncii moderne; operativitatea și raportare. O listă specifică de criterii de evaluare a performanței angajaților este stabilită prin convenție colectivă sau agențiile de reglementare locale acționează.

Plățile de stimulare efectuate de decizia șefului instituțiilor de învățământ în cadrul alocărilor bugetare pentru plata lucrătorilor, precum și în cadrul fondurilor provenite din alte activități generatoare de venit de afaceri și care vizează stabilirea remunerării angajaților.

Angajații instituțiilor de învățământ pot fi furnizate și asistență materială. Termenii și condițiile de plată a acesteia se stabilesc reglementările locale ale unor astfel de instituții. În acest caz, decizia de a oferi asistență financiară lucrătorilor și a sumelor specifice iau conducătorii instituțiilor de învățământ, pe baza unei cereri scrise a salariatului.