Situația este ce să facă cu mult timp întârzierea plății salariului (revista electronică drept ABC

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență






de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

CE TREBUIE SĂ FAC CÂND lungă plata de întârziere a salariilor?

Salariul trebuie plătit nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni. Anumită dată de plată a salariilor este stabilită prin regulamentele interne ale muncii, colectiv sau contract de muncă în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este evaluată (Art. 6, art. 136 din Codul muncii). Neplata salariilor în termenul stabilit nu este permisă și este o încălcare a legislației muncii.

algoritm universal, care poate fi aplicat pe o întârziere prelungită a plății salariului, nr. Prin urmare, în cazul în care nu se ajunge la acordul privind scadența datoriei, puteți utiliza una dintre metodele enumerate mai jos, sau să aplice un set de măsuri.

Despre frații angajatorului cu obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea salariilor

Ajutor. Rata de refinanțare (rata cheie)

Prima zi de întârziere este o zi după data stabilită pentru plata salariilor. Ultima zi - data plății efective a salariilor. Compensarea se calculează pe suma de a se baza angajat după deducerea impozitului pe venitul personal. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.

Exemplu. calcularea compensației

Salariile angajaților sunt plătite:

- 21 th a lunii curente (40% din suma totală);

- A 6-a zi a lunii următoare așezării (60% din suma totală).

Angajații care lucrează la o săptămână de lucru de cinci zile.

Să presupunem că salariul angajatului, exclusiv taxa pe venitul personal - 100 000 ruble.

Apoi, suma numărului de zile plata cu întârziere a salariilor va fi:

Astfel, valoarea de zi cu zi a compensației se calculează pentru perioada:

Valoarea compensației va fi:

Compensația finală va fi:

1414 ruble. 66 copeici. + 1493 ruble. 00 politist. + 605 ruble. 33 copeici. + 370 ruble. 00 politist. = 3882 ruble. 99 copeici.

munca riostanovit P

În timpul perioadei de suspendare a muncii aveți dreptul de a fi absente de la locul de muncă. În acest caz, va trebui să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului de a plăti salariile cu întârziere pentru a elibera o zi la locul de muncă. În plus, care urmează să fie plătite și interesul pentru plata cu întârziere a salariilor.

- ofițerii și angajații organelor și organizațiilor ale forțelor armate și a altor grupuri și organizații militare, paramilitare și alte responsabile de apărarea națională și securitatea de stat, de salvare, de căutare și salvare, foc, lucrări de prevenire și lichidare a dezastrelor naturale și situații de urgență , agențiile de aplicare a legii;

- organizațiile lucrătorilor care deservesc în mod direct tipuri deosebit de periculoase de echipamente de producție;

Nu este de asemenea permis să suspende activitățile în timpul introducerii legii marțiale sau o stare de urgență.

Oh, frate pentru a Comisiei cu privire la litigiile de muncă

Aveți dreptul de a aplica angajatorului și corpul reprezentativ al angajaților propus înființarea Muncii Disputelor Comisiei (CCC), care urmează să fie stabilită într-o perioadă de 10 zile a unui număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților. O declarație cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorului se pot aplica la CCC în termen de trei luni de la data la care a aflat de neplata salariilor la timp. Declarația salariatului se înregistrează în CVC, în timp ce litigiul de muncă se consideră în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. Ca regulă generală, litigiul este în prezența salariatului. În cazul în care se constată creanțele angajaților bani să fie justificate, acestea trebuie să fie îndeplinite în totalitate. În termen de trei zile de la data adoptării deciziei TCC pe fond de copii individuale privind conflictele de muncă ar trebui să fie trimise la angajat și angajator. În cazul în care decizia TCC nu a fost atacată, care a stabilit o perioadă de 10 zile, aceasta va fi executată în termen de trei zile de la expirarea acestei perioade. În cazul în care decizia din CVC nu a fost îndeplinită, salariatul poate fi acordat un certificat. care este documentul executiv. În termen de trei luni de la data eliberării certificatului trebuie să fie prezent în serviciul de executor judecătoresc pentru executare (v. 382 h. 1. 2 linguri. 384. v. V. 385. 386. h. 2. 3 v. 387 h . 3, v. 388 h. 1. 2. 3 v. 389 TC RF).

O, frate în Inspectoratul Teritorial de Munca

Se recomandă să se atașeze la copia de apel a contractului de muncă, precum și dovada de plată a salariilor, în cazul în care acestea sunt disponibile. Apel pot fi depuse personal sau trimise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În plus, tratamentul poate fi transmis prin internet sub forma unui document electronic. Ca regulă generală, un recurs se consideră în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia, dar în cazuri excepționale, acest termen poate fi prelungit pentru încă 30 de zile.

Oh, frate în instanță

În conformitate cu cerințele pentru recuperarea salariilor acumulate, dar neplătite ar trebui să ceară timp de un an de la data termenului de plată cu cererea de un ordin judecătoresc a magistratului privind localizarea angajatorului, în locul de reședință sau locul de executare a contractului de muncă - în cazul în care urmează să fie ridicat suma nu depășește 500 de mii. freca. Astfel citație va fi documentul executiv (poziția 2 ore 392 LC RF; .. N 1 h 1 element 23. 28. Articol de la punctul 9 6.3 h 29. Articolul 121. 122. element h ......... . 1, Art. 123 PCC RF).

Cu excepția cazului în care cererea de ordin judecătoresc și documentele prezentate se vede pe dreapta existenței unui litigiu, judecătorul va nega în a face o cerere pentru un ordin judecătoresc. Într-un astfel de caz, și în cazul în care valoarea daunelor depuse depășește 500 mii. Rub. trebuie să depună o cerere (art. 1, art. 121 alin. 3 h. 3 al art. 125 PCC RF).

Ordinea judecătorească trebuie să fie emisă în termen de cinci zile de la cererea instanței. Părțile la instanța de judecată nu sunt numite, procesul nu se desfășoară. După ce instanța o hotărâre judecătorească, o copie este trimisă angajatorului. El poate prezenta în instanță obiecțiile lor, dacă este cazul, în termen de 10 zile. Dacă excepția este primită în acest termen, instanța va emite un al doilea exemplar al unui ordin judecătoresc, certificată prin ștampila oficială pentru aducerea la îndeplinire. La cererea ordinului poate fi direcționat pentru a efectua executor judecătoresc. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este încă prezent obiecții, ordine anula în termen de 10 zile. În acest caz, judecătorul a explicat că presupusa cerere poate fi prezentată în ordinea procedurilor de acțiune (Art. Art. 126. 128. 129. h. 1 Art. 130 CPP RF) în definiția anulării unui ordin judecătoresc.

Ordinul instanței pentru plata salariilor ar trebui să fie, de asemenea, completat imediat timp de trei luni (art. 211 PCC RF).

Dacă după hotărârea până la plata efectivă a salariilor neplătite a parcurs o perioadă lungă de timp, atunci puteți solicita instanța a examinat cazul, o declarație privind indexarea sumelor încasate (art. 208 PCC RF).

Atunci când se aplică instanței cu cerințele care decurg din raportul de muncă, lucrătorii sunt scutite de taxe judiciare și cheltuielile de judecată (articolul 393 din RF LC ,. Paragrafele 1, paragraful 1 al articolului 333.36 din Codul fiscal ...).

Volitsya nu au nici o avertizare timpurie

În cazul în care faptul de neplata salariilor este stabilit, aveți dreptul de a demisiona în orice moment, fără a notifica angajatorul timp de două săptămâni. Angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea dumneavoastră (art. 3 al art. 80 din LC RF).

Informații utile privind

Site-ul oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă - www.onlayninspektsiya.rf

Preparat prin materialul

un expert în domeniul dreptului muncii