Substituirea Vacation

Lăsați în conformitate cu legislația muncii - o parte integrantă a restului oricărui lucrător. În acest caz, activitatea ar trebui să funcționeze fără o anumită persoană, sau chiar mai multe unități de muncă. În astfel de momente, un angajator ar putea pune întrebarea: cum să organizeze înlocuirea în vacanță. nu se rupe legile muncii. Acest lucru va fi discutat în articol.

Codul muncii permite posibilitatea de a desemna o persoană în poziția unui alt angajat până în ultimele locuiește în vacanță. Dupa-amiaza, de obicei, recepția este prima zi de vacanță și la sfârșitul zilei cade în zi înainte angajatul principal părăsește serviciul. Capacitatea de a utiliza înlocuirea unui angajat temporar absenți în vacanță precizate la articolul 72.2 din Codul muncii.

Duty sau oportunitate?

Pentru a atribui temporar locul unui alt ofițer, șef al organizației este de a obtine angajat lăsând un consimțământ scris de substituție. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică la un număr de cazuri prevăzute în legislația muncii.

Întrucât nu a primit o firmă „da“ de la subordonat lui, supraveghetorul are dreptul să-l transfere la un alt loc de muncă. Dar nu mai mult de o lună. Mai mult decât atât: posibilitatea unei astfel de înlocuire nu poate fi precizate în contractul de muncă. Între timp, înlocuirea unui angajat temporar absente pe durata concediului fără consimțământul substituentului, în acest caz, se poate datora următoarele circumstanțe numai:

• diverse dezastre provocate de catastrofe naturale sau provocate de om;
• accidente industriale;
• accidente în timpul procesului de lucru;
• incendii care au dus la foc;
• inundații;
• cutremure;
• foame în masă;
• Distribuția oricăror boli (epidemii);
• porcine sau alte boli ale animalelor în greutate;
• alte cazuri cauzate de efectele pe care le pun în pericol viața oamenilor sau de viață normală a populației, sau dintr-o dată.

În toate celelalte cazuri, angajatorul va trebui să obțină acordul de la un lucrător înlocuitor. Numai după aceea va fi posibil să emită o traducere a unui înlocuitor. În caz contrar, există o încălcare a legislației muncii, care ar putea duce la răspundere administrativă.

Cum să plătească

Procedura de calculare a salariilor la momentul de înlocuire a părăsi depinde de circumstanțe. În cazul în care un angajat a fost transferat într-un înlocuitor din cauza unei situații de urgență, salariul său în acest moment nu ar trebui să fie mai mică decât în ​​locul normal de muncă.

Atunci când substituirea cu orice evenimente naturale sau provocate de om nu este conectat, și există ieșire obișnuită a angajatului principal în vacanță, adjunct salariale stabilite în mod individual. Un acord specific prescris de informații privind procedura de calcul a nivelului de venit. Dimensiunea acestuia depinde de următorii factori:

• nivelul de calificare;
• complexitatea, dimensiunea și calitatea lucrărilor efectuate;
• circumstanțele de muncă.

La calcularea datelor originale luate din personal. Dar, în practică, salariul la momentul de substituție poate fi mai mare sau mai mică decât în ​​același loc. În orice caz, parametrii de plăți suplimentare prevăzute în contract.

Traducere adjunct ocuparea forței de muncă permanentă

Uneori, oamenii de după vacanță respinsă imediat. Substituenții pot fi, de asemenea, transferate de la deputații din descărcarea de gestiune pentru un loc de muncă permanent în noua sa poziție. O astfel există o posibilitate. Uneori se intampla auto-altele.

Rețineți
Lasati un nou sediu central are dreptul numai atunci când lucrătorul nu și-a exprimat dorința de a reveni la poziția lor inițială.

Într-o astfel de situație, o persoană convertită deja la angajare permanentă într-o anumită poziție. Relația dintre el și angajator se va baza pe un contract de muncă, ca de acord anterior cu privire la înlocuirea timpului de concediu se anulează în mod automat.

înregistrare

În cazul în care numirea unei persoane de înlocuire nu este asociat cu orice circumstanțe extraordinare, la elaborarea unei cereri de angajat - o etapă obligatorie. scrierile sale privind schema standard (cerințele legii nu).

Cererea trebuie să aibă următoarele atribute:

• indicarea căruia declarația este făcută, și de la care vine (dar nu numai numele complet și poziția ambelor părți);
• prescrie cuvântul „declarație“;
• în corpul angajatului trebuie să-și exprime acordul pentru înlocuirea vacanță un alt angajat; indică imediat motivul pentru substituirea (părăsi lucrătorul principal, inclusiv datele);
• asigurați-vă că pentru a indica ce comută poziția de înlocuire și pentru cât timp (data începutului și sfârșitului lucrului ca adjunct);
• data documentului prescris;
• indică poziția inițiatorului și inițialele declarației, a pus semnătura.

Aici este un exemplu ilustrativ al cererii de înlocuire a Vacation:

Prezența declarației nu înseamnă că capul nu are nevoie să facă un acord adițional la contractul de muncă. Acest document prescris:

• care funcționează se va baza pe angajat;
• cum va fi plătită;
• cât de mult va dura.

După înregistrarea acestor documente el însuși angajatorul sau persoana responsabilă de ordinul la înlocuirea în vacanță. Exemplu. care se află mai jos, va umple corect documentul.

Acesta este utilizat de obicei pentru forma standard-T 5 sau T-5a. Introducerea substituentului cu această ordine - este necesar. Acest lucru ar trebui să indice semnătura sa.

Substituirea nou angajat

Uneori, sărbătorile de bază ale angajaților ca deputat pentru a lua de la unii membri ai personalului. În acest caz, puteți lua temporar noul angajat, încheind cu ei un contract de muncă pe durată determinată (art. 59 din LC RF).

Compatibilizare în loc substituent

Nu este necesar să se transfere personalului pentru a înlocui locul obișnuit de muncă. Acesta poate îndeplini îndatoririle o dată pentru două - el însuși și omul, care a plecat în vacanță. Această capacitate este definită în articolul 60.2 din Codul muncii.

Pentru part time lucrătorilor acord va fi, de asemenea, o condiție prealabilă. Clearance-ul are loc în acest caz, are un mod puțin diferit.