Substituția la momentul angajatului modul de a decora vacanta, plata

Statul garantează cetățenilor săi nu numai dreptul la muncă, dar, de asemenea, dreptul la un concediu de odihnă anual. Atunci când un angajat merge în vacanță, ar trebui să delege exercitarea funcțiilor sale profesionale pe altcineva. Cum de a face substituție la timp concediu angajat în conformitate cu cerințele legale? Cum să plătească pentru munca unui angajat care lucrează pentru el însuși și pentru odihnă coleg? Și dacă în vacanță merge capul organizației sau contabilul-șef?

Cum se face înlocuirea unui angajat?

În cazul în care un angajat merge în vacanță pentru câteva zile, necesitatea de a găsi un înlocuitor pentru angajator, de obicei, nu se pune. Dar dacă o vacanță lungă, de exemplu, de maternitate, este necesar să se găsească un nou angajat sau instrui pe oricine efectuarea acestor drepturi.

Angajatorul poate proceda după cum urmează:

Înlocuirea personalului prin angajarea de contracte pe durată determinată

O opțiune pentru înlocuirea personalului în vacanță este recrutarea de contracte pe durată determinată. Astfel, organizația poate lua un angajat din lateral pentru a îndeplini sarcinile de serviciu angajat, care a plecat în vacanță. Dar contract de muncă pe durată determinată poate fi atacată în instanța de judecată în respingerea ulterioară a unui lucrător temporar, în cazul în care nu există dovezi prezentate în operațiunea de eliberare a principalelor. În cazul în care acordul este scris, că un angajat este luat să se întoarcă din concediu de un alt angajat, puteți să-l foc pentru comiterea acestui eveniment. Rezilierea unui contract de muncă înainte de sfârșitul perioadei specificate în ea, ar fi ilegal și ar putea fi contestată în instanța de judecată. În acest caz, angajatorul ar trebui să plătească pentru perioada de absență forțată de la locul de muncă pentru întreaga perioadă va dura până litigiul. Una dintre opțiunile de management poate fi angajarea unui angajat la distanță (independent), → un contract de muncă cu un angajat la distanță.

Documentul trebuie să specifice perioada și motivele pentru încheierea acestuia, de exemplu, furnizarea de concediu angajaților. Dacă totul este clar cu baza, problema duratei relației de muncă este foarte ambiguu. Când cunoscut în mod clar la ce se acordă concediu de timp, nu ar trebui să apară problemele cu perioada de reflecție în contract. Dar poate fi că angajatul, care a plecat în vacanță, bolnav în acest moment și a mers să lucreze mai târziu. La urma urmei, în cazul în care acordul nu a fost un singur termen, iar angajatul continuă să lucreze după finalizarea acestuia, aceasta ar putea deveni permanente. Pentru a evita astfel de probleme, este recomandat să nu se precizeze data exactă a finalizării raporturilor de muncă, precum și formularea „pentru perioada absenței temporare (numele angajatului, care este înlocuit).“

Înlocuirea muncitorului prin combinarea mai multor profesii

Pentru a aranja în mod corespunzător înlocuirea unui angajat la momentul eliberării sale, trebuie să obțină acordul scris pentru combinația de posturi. Această opțiune este, de obicei, o abordare economică a angajatorului mai mult. la plata cheltuielilor de judecată în cazul unor poziții care se suprapun este mai mică decât salariul unui angajat nou angajat. Un angajat care combină taxele, nu este eliberat din activitatea de bază.

Atunci când se face alinierea pe o perioadă strict specifică necesară pentru a face ordine dreapta. De multe ori, acest document nu indică perioada în care va fi un cost suplimentar pentru combinația. În acest caz, scoateți-le din angajatul nu poate, el va fi eligibil pentru a primi plăți, iar instanța a confirmat în continuare acest lucru.

Este posibil ca un angajat nu este de acord să îndeplinească temporar responsabilitățile celuilalt. Forțați angajatorul său nu poate, nici o acțiune în această direcție ar fi ilegal și ar putea avea consecințe grave pentru organizație neplăcută.

Toate deciziile referitoare la punerea în aplicare a obligațiilor suplimentare ale salariatului, se face în scris. Acordurile orale au nici o putere, nu poate fi baza pentru plata ulterioară.

Combinație de profesii este o responsabilități suplimentare cu privire la o anumită profesie. În cazul în care angajatul este de a îndeplini sarcinile suplimentare ale profesiei sale (poziție), este înregistrată ca o creștere a volumului de muncă.

Efectuarea combinația de profesii, este important să se păstreze un anumit curs de acțiune:

• să semneze un acord adițional la contractul de muncă cu reflectarea obligatorie a perioadei de exercitare a funcțiilor suplimentare, natura și valoarea lor de suprataxe;
• face o comandă de aliniere. Forma documentului este arbitrară, dar este necesar să se includă următoarele detalii - sarcinile, termenii de combinare dimensiunea suprataxă;
• obține angajat vopsit pentru a se familiariza cu comanda.

Nicio funcție de muncă poate fi trecut nu una, ci distribuite între mai mulți angajați. În acest caz, fiecare ar trebui să încheie acorduri adiționale la contractul de muncă, în scris, să reflecte responsabilitățile și costurile, înroleze acordul scris.

Înlocuirea lucrătorului printr-o traducere temporară

Nu necesită acordul în scris al cazurilor legate de nevoile operaționale (accidente, accidente industriale, etc.). Dar un astfel de transfer este posibilă numai pentru o lună. În acest caz, salariile nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu în locul de muncă anterior, asigurați-vă că pentru a comanda pregătirea unei note scrise pe ea lectura angajatului.

Transferul temporar este posibilă într-un moment în care angajatul este absent din nou și preia sarcinile.

În cazul în care transferul temporar al următoarea compoziție:

• un acord adițional la contractul de muncă;
• ordinul;
• înroleze angajat marca în scris să se familiarizeze cu comanda.

Deosebit de abordare atentă necesită înregistrare a angajaților, înlocuirea persoanelor responsabile punct de vedere material.

munca la negru internă și externă

O trăsătură caracteristică în proiectarea combinației interne este necesitatea de a încheia un contract individual de muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajatul va face un nou loc de muncă într-un alt, liber de timpul de muncă de bază. Acest document poate fi încheiat cu acele entități care nu fac obiectul unor restricții, așa cum se reflectă în art. 282 TC (până la vârsta de 18 ani, condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, etc.). Acordul de muncă ar trebui să specifice faptul că angajatul este angajat pentru poziția privind condițiile de munca la negru.

Ordinea de înregistrare a timpului de partea internă:

• ediție a unui ordin privind angajarea cu fracțiune de normă;
• familiarizarea angajatului cu ordinele de mână;
• înscrierea în cartea de muncă;
• umple un card personal separat.

Potrivit părții externe a păstrat aceeași secvență de documentare, lista de restricții, durata și procedura de plată ca pentru interior.

Cum este înlocuirea capului

Prin înlocuirea capului în vacanță trebuie să îndeplinească anumite cerințe. De obicei, această obligație revine deputatului, într-un contract de muncă care prevedea o astfel de situație. Acest lucru vă permite să nu emită orice acorduri suplimentare. În cazul în care o astfel de oportunitate în contractul de muncă nu este stipulată, este necesar să se dispună înlocuirea capului. De asemenea, comanda capul de înlocuire poate fi reflectată în lucrarea instrucțiunilor adjuncți. În același document, trebuie să specificați dacă dreptul de a semna deputatului în timpul absenței managerului.

Răspunsuri la întrebări de actualitate

Răspuns. forței de muncă între capul de înlocuire trebuie să fie efectuată în conformitate cu ordinea, care ar trebui să fie emise la cap înainte de a pleca în vacanță. În timpul alinierii taxelor a crescut substituient de lucru se bazează supliment, a cărui valoare este stabilită printr-un acord în funcție de cantitatea de funcții suplimentare. În cazul în care comanda sau acordul nu prevede un supliment suplimentar, salariul pentru această perioadă va fi în aceeași dimensiune.

Întrebarea №2. Șeful companiei a plecat în concediu. O perioadă de repaus director atribuțiilor sale încredințate de a îndeplini ordinul de inginer-șef. Cum să-l clasifice ca un înlocuitor sau o combinație? Am nevoie pentru a face un cost suplimentar?

Răspuns. Ca inginerul șef nu încetează să își îndeplinească îndatoririle profesionale în momentul înlocuirii directorului, acesta ar trebui să fie considerată ca o combinație. Prin urmare, angajatul este plătit suplimentar. Valoarea suplimentelor este determinată prin acordul părților. Legea nu specifică nici o valoare minimă sau maximă a unor astfel de suprataxe.

Răspuns. Un astfel de caz nu se aplică personalului de înlocuire. Acest lucru week-end. Cu acordul salariatului legea nu interzice. Principala problemă este de a plăti. Din moment ce acest lucru week-end, angajatorul va trebui să plătească pentru aceasta nu este mai mică decât dublul sumei.

Întrebarea №4. contabil șef merge în vacanță. Poate dreptul de a obține un al doilea director de semnătură, precum și alte atribuții în acest moment pentru a atribui contabilului salariu?

Răspuns. Nu. Furnizarea directorului posibilitatea de a semna documente financiare pentru el însuși și contabilul-șef nu se poate. Înainte de a pleca în vacanță contabilul-șef trebuie să contacteze banca de service cu o cerere de schimbare a specimene de semnături de pe card și se transferă dreptul de a doua semnătură la un alt angajat. În plus, trebuie să semneze un acord suplimentar cu contabilul de pe statul de plată cu reflectarea sumei de co-plata pentru combinația. Apoi, trebuie să dispună transferul atribuțiilor șefului salariului contabil contabil și indică faptul că dreptul de a semna documente financiare nu este transmis.

Întrebarea №5. Cum să-și petreacă documentarea casierii înlocuirea taxelor Contabil șef pentru perioada șederii sale în vacanța următoare?

Răspuns. Înainte de a da casierul vacanță viitoare va trebui să facă un acord adițional la contractul de muncă cu un angajat care va fi înlocuitorul său. Acest document ar trebui să reflecte suplimentele de mărime, dacă este cazul, va fi produs. Pe lângă atribuțiile casierul impune încheierea răspunderii depline a contractului. Apoi, ar trebui să dispună combinația. Casierul va transmite cazul contabilului-șef, care este inventarierea obligatorie a registrului de numerar.