Subtilitățile de înregistrare a absenteismului angajaților
Cum de a aranja concedierea pentru absenteism
Termeni și condiții pentru recunoașterea chiul
În practica judiciară, există cazuri în care motivul pentru contestarea concedierii și reintegrarea devine de înregistrare incorectă a faptului absenteismului. Nu este întotdeauna absența la locul de muncă este o încălcare a disciplinei. Neprezentarea este considerată ca absenteismul numai în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:
- lucrător Lipsa la locul de muncă timp de 4 ore. În cazul în care angajatul nu a fost exact 4 oră pentru a pune absența acestuia nu va funcționa.
- Absența unui angajat la locul de muncă în timpul schimb de lucru, chiar dacă durata este mai mică decât 4:00. Dacă un om nu este fixat locul de muncă și de fapt, a fost pe teritoriul întreprinderii, aceasta nu va fi considerată absenteism.
- Absența unui motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă. Dacă un astfel de motiv este, aveți nevoie pentru a confirma voucherul său - concediu de boală, o citație, un certificat medical.
- De fapt dovedit chiul. Angajatorul este obligat să documenteze această încălcare a disciplinei pentru a obține semnătura martorilor, pentru a specifica data și ora exactă, pentru a descrie în detaliu circumstanțele. Dacă a existat o greșeală de înregistrare a lucrătorilor chiul, instanța va fi de partea lui.
Cum au dreptul de a emite chiul
Să ne gândim în detaliu cum să atragă absenteism la locul de muncă. Inițial, se trase cu privire la absența angajatului la locul de muncă. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele și titlul unui angajat absent;
- data și lipsa de timp;
- data și ora actului.
Documentul trebuie să semneze un martor 3 dintre angajații organizației. Fiecare dintre ele cu semnătura sa confirmă faptul că, la momentul actului infractorului a fost absent de la locul de muncă.
act Compusă transmise de către personal calificat. Pe baza acestui fapt, acesta este ștampilat „NN“ în tabelul de înregistrare privind timpul de lucru în formă de T 12 și T-13.
Apoi, angajatorul este obligat să aștepte sosirea angajatului și să-l explicație în scris. În conformitate cu art. 192 TC RF. Nu poate fi concediat pentru absenteism persoană, fără a cunoaște cauza. puteți bloca le absență numai cu condiția ca angajatul nu a fost un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă. Dacă ați avut un motiv bun, el trebuie să-l descrie în expunerea de motive. Absența în acest caz, ar fi exclusă, lucrătorul pur și simplu revine la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Cum au dreptul la foc pentru absenteism
În cazul în care absenteismul este decorat în conformitate cu normele, sa stabilit că angajatul nu a fost un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă, angajatorul poate impune o sancțiune disciplinară. Pentru a trage în mod corespunzător un angajat, trebuie să respecte cu strictețe procedurile de concediere din motive de absenteism în conformitate cu legislația.
- Elaborați o declarație cu privire la absența angajatului la locul de muncă, să-l familiarizeze cu angajatul.
- Ia-o explicație cu derbedeu.
- Pentru a publica, pentru a semna un ordin de a demite și a da angajatului pentru revizuire.
- În ultima zi a problemei și a respins calcula carnetul de muncă.
Un angajator poate concedia un angajat pentru absenteism (fără un motiv bun), chiar și o zi. Citiți mai multe detalii în acest articol
Codul muncii permite să emită absenteism angajat concediere în termen de 6 luni de la data stabilirii încălcărilor. Cu termen lung, pentru absenteism de concediere se eliberează în prima zi de absență de la locul de muncă, și că numărul atunci când documentul a fost pregătit de fapt. În ziua concedierii, în acest caz, va fi ultima zi a unei persoane care lucrează într-o organizație - atunci când apare în organizație, și scrie o explicație. În alte cazuri, data concedierii va fi luate în considerare în timpul zilei, care a fost precedată de prima zi de absență de la locul de muncă.
În conformitate cu art. 193 TC RF. de la descoperirea de absență de angajator este de 1 lună pentru publicarea ordinului de concediere. Cu absenteismul pe termen lung această perioadă se calculează separat pentru fiecare zi de plimbare. Dacă prima chiul a fost făcută mai mult de o lună în urmă, la foc un angajat, angajatorul nu va putea - ea a fost eliberată o lună de la publicarea ordinului.
Responsabilitatea pentru absenteismului în situații diferite
combinație de posturi
Art. 60,2 TKRumyniyaglasit că, atunci când combinarea posturile de chiul nu vor, în cazul în care angajatul va conduce conducerea de notificare scrisă a refuzului de a efectua lucrări suplimentare, timp de 3 zile.
pluralist
concedierea pluralistă de către angajator poate fi doar pentru un singur motiv specificat în art. 288 TC RF. Această angajare a unui alt angajat, pentru care acest lucru va fi o cheie. Concluzia este că autoritățile au dreptul de a emite un angajat pentru absenteism privind regulile generale de combinare.
lucrătoarelor gravide
În conformitate cu art. 261 TC RF. angajatorul nu are dreptul să concedieze angajații gravide, la voință. Există o singură excepție - lichidarea persoanei juridice (încetarea FE).
CEO
În capitolul. 43 TKRumyniyanet dovezi directe de posibilitatea sau imposibilitatea concedierii capului absenteism. Acest lucru ar trebui să se facă în mod general, dar procedura poartă cel mai înalt organism colegial (dacă este cazul).
tineri profesioniști
Absența expertului tinere se face prin regulile generale, la fel ca în art. 336 nu se prevede altfel.
funcţionarii publici
funcționarii publici să se aplice pe deplin toate prevederile Codului Muncii, inclusiv cele legate de absenteism.
Venind la locul de muncă în stare de ebrietate
Fiind la locul de muncă în stare de ebrietate nu este absenteismul. Aceasta este o încălcare gravă a reglementărilor de muncă, prevăzute la art. 81 LC RF.
grafică schimbătoare
În cazul în care activitatea de schimbare a regimului, încă mai recunoaște absența absenteismului de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore. Un alt absenteismul este absența persoanei la locul de muncă pe parcursul întregului schimb de, chiar dacă aceasta durează mai puțin de 4 ore.
absență prelungită (câteva zile)
Absența timp de câteva ore
În cazul în care angajatul nu este la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, angajatorul are dreptul de a stabili absenteismul. În alte situații, lipsa de muncă nu este considerată o încălcare a reglementărilor de muncă.
Absența - de abateri grave, pentru care un angajat poate fi concediat. Acest lucru este permis numai în cazul în care încălcarea este documentată. În caz contrar, oamenii vor fi capabili să conteste acțiunile administrației și restabilite.