Sunt orice vacanțe în vacanță

Efectuarea personalul sărbătorilor - activitatea cu care angajații serviciilor de personal trebuie să se ocupe aproape zilnic. Cu toate acestea, acest proces are o mulțime de nuanțe.

În special, în timpul unor zile de concediu poate cădea la datele de vacanță, care sunt deja recunoscute ca nelucratoare.

Pentru informații cu privire la modul de a calcula durata vacanței oficiale de lucru într-o astfel de situație dificilă va fi discutată în acest articol.

bază normativă

Munca zakonodatelstvoRumyniyaformiruet contabile de bază reguli sărbători, care sunt recunoscute la datele nelucratoare nivel de stat.

Mai mult decât atât, considerăm procesul de vacanță se deplasează în vacanță.

O atenție specială în acest sens, merită o astfel de articole din Codul muncii, cum ar fi:

• Art. 112 - enumeră principalele date de vacanță, care sunt zile nelucrătoare, precum și procesul de transfer al lor, în cazul în care se încadrează într-o sâmbătă sau duminică;
• Art. 114-128 - care detaliază diferitele tipuri de concediu plătit de angajați și mai ales aplicarea lor în cadrul întreprinderii;
• Art. 153 - descrie procedura de compensare a salariaților în weekend și de sărbători, atunci când personalul este de odihna si de petrecere a timpului în afara locurilor lor de muncă.

Ce zile sunt considerate vacanțe?

Sărbătorile la care angajații au dreptul să fie în pensie, înregistrate în legislația muncii românească.

Se crede că, în cursul anului calendaristic, numărul optim de sărbători legale ar trebui să fie de aproximativ 14-16.

Calendarul românesc este apt pe deplin în programul: țara are acum 15 zile nelucrătoare, legate de sărbători.

Trebuie remarcat faptul că, dacă o sarbatoare cade pe un week-end, acesta este transferat la luni.

Baza pentru transferul se va întâmpla o rezoluție specială a guvernului rus, care va fi promulgată imediat înainte de datele de vacanță.

În plus, autoritățile regionale au dreptul de a intra sărbători legale într-o zonă separată de alegere (nu mai mult de 2-3).

Este demn de remarcat faptul că, în unele zile mestnostyahRumyniyanerabochimi recunoscute sărbători religioase (FL-125).

În ciuda faptului că sărbătorile legale se extind angajatului timp de odihnă, spre deosebire de sărbători, acestea nu sunt plătite.

Acest fapt este luat în considerare angajații serviciilor de personal în formarea concediale, cu condiția ca în eliberarea a avut loc și de sărbători.

Consultați textul integral al documentelor care reglementează punctele menționate mai sus:

După cum este considerat o vacanță. Pentru a afla mai multe despre acest subiect în articolul nostru.

Care poate fi motivul pentru cererea de transfer concediu? A se vedea aici.

După cum se reflectă în durata?

angajat timp, vacanta, poate avea loc în orice moment al anului, pentru că există cazuri în care zilele de concediu coincid cu datele de vacanță.

În această lumină, se pune întrebarea, dacă sărbătorile de vin la concediu și de sărbători ca influența pe durata concediului de odihna.

Pentru a face acest lucru, are sens să aplice prevederile legislației muncii:

• Daca sarbatoarea cade pe un angajat pe lună pentru o vacanță, în momentul eliberării sale de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu extinse de numărul de date non-muncă, sărbătorită în toată România (articolul 120 din Codul muncii).
• În cazul în care o vacanță amânată pentru luni din cauza pierderii în week-end, aceste zile libere pe durata concediului nu are nici un efect (art. 112 din Codul muncii).
• În cazul în care un timp de concediu ale angajaților a scăzut de zile non-regionale de lucru (data definite autoritățile locale), acestea nu se schimbă durata concediului angajatului.

Modificarea duratei concediului atunci când lovit de o vacanță

Tipul de vacanță

Modificarea duratei de vacanță

Concediul nu se extinde

Pentru o înțelegere mai detaliată a situației, este recomandabil să se facă referire la următorul exemplu practic de mai jos.

În ceea ce privește durata concediului, când definiția acestuia au fost luate în considerare următoarele fapte:

Este posibil să se aranjeze o vacanță numai în zilele lucrătoare?

Având în vedere faptul că sărbătorile recunoscute oficial de legislația muncii, se adaugă în timp de vacanță, există o întrebare destul de relevantă - este posibil să se elibereze imediat restul angajaților numai în zilele lucrătoare?

Răspunsul la aceasta ar trebui să fie, de asemenea, căutate în legislația muncii românească, care a oferit un mecanism (articolul 125 din RF LC.):

• la dorința angajaților poate folosi de vacanță nu o singură dată, dar în mai multe părți din interiorul calculat la perioada anului.
• Una oricare dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile.
• Toți ceilalți la discreția angajatului - 1 sau mai multe zile.

Organizarea vacanța dumneavoastră în acest fel, muncitorul poate distribui numai în zilele lucrătoare.

Astfel, se elimină în mod automat necesitatea de a modifica durata de vacanță, în cazul în care o vacanță cade în vacanță.

Trebuie remarcat faptul că toată vacanța este calculată numai în zile calendaristice, adică, include atât în ​​timpul săptămânii și în weekend.

Toate acestea sunt plătite în mod legal și tratată ca o singură matrice.

Pentru informații despre completarea programul de vacanță pot fi găsite aici.

Este posibil să se transfere următoarea vacanță la inițiativa angajatorului? A se vedea aici.

Caracteristici de plată

Unul dintre aspectele cheie care trebuie rezolvate pentru angajații serviciilor de personal, efectuează calculul indemnizației de concediu angajaților pentru fiecare zi petrecută în vacanță.

În general, dimensiunea de vânzare este un câștig zilnic cetățean medie pe an.

Dacă vorbim despre următoarea vacanță de muncă, care reprezintă, de asemenea, vacanțe, în această situație, acumularea de plata de vacanță va fi supusă următoarelor reguli:

• Sărbătorile recunoscute ca non-de lucru la nivel federal, crește durata concediului, dar sărbătoarea cu privire la aceste date nu sunt taxați.
• Sâmbătă (pentru companiile care operează în cadrul programului de lucru de 5 zile) și duminică sunt incluse în vacanță și trebuie să fie plătite, împreună cu zilele lucrătoare sărbători sunt calculate în funcție de numărul de zile calendaristice.

Se pare situație destul de contradictorie următoarea: sărbătorile publice recunoscute în mod oficial organizarea sunt de lucru.

Cu toate acestea, legea muncii este nici o explicație specifică în această privință.

Ca urmare, un angajator poate face una dintre următoarele moduri:

Astfel, includerea în vacanțe angajatului de vacanță este plină de procese specifice care trebuie să se țină seama de biroul de personal.

În special, timpul de relaxare este prelungit din cauza sărbătorilor federale care se încadrează în timpul săptămânii. În ceea ce privește costurile de vânzare, acestea sunt aceste zile nu sunt taxați.

În acest caz, angajatul are dreptul să împartă vacanța lor în mai multe părți, fără a include vacanțe.