suspensie sport - baza, ordinea, consecințele - toate cadrele

Care sa încheiat acest Jocurile Olimpice de mult timp: de la Soci. Desigur, în primul rând doresc să felicit sportivii noștri, care a arătat toate de calificare și capacitatea de a câștiga lui. Dar tema acestui articol, din păcate, nu este prea fericit - vom vorbi despre această formă de pedeapsă (fără de care, de regulă, nu trece un singur eveniment sportiv), ca o suspensie. Unul dintre principalele motive pentru descalificarea este descoperirea faptului că un sportiv de a lua o dopaj. Dar pot exista altele - pentru degroșare, comportament nesportiv etc. Acest articol se va uita la ceea ce suspensia sport și modul în care aceasta este diferită de suspensia obișnuită, care sunt acțiunile angajatorului, în cazul descalificării, deoarece se face și ceea ce poate avea ca rezultat consecințe ...

Ce este o suspensie?

Ca o regulă generală descalificarea este un tip de pedeapsă administrativă, care este impusă de un judecător.

În conformitate cu art. 3.11 KoAPRumyniyadiskvalifikatsiya este de a nega un individ dreptul de a înlocui anumite poziții și pot fi aplicate persoanelor care dețin funcții de servicii de stat civile și municipale, persoanelor angajate în funcții organizatorice și administrative sau administrative în corpul persoanei juridice, membrii consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere ), a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără să formeze o persoană juridică, pentru persoanele angajate în practică privată, persoanelor YAV angajații yayuschimsya centre multifuncționale care furnizează servicii publice și municipale, precum și formatori, specialiști în medicină sportivă sau alți specialiști în domeniul culturii fizice și sportului, poziția, cu condiția ca lista aprobată în conformitate cu legislația rusă, fie în domeniul de experți de siguranță industriale, , lucrătorii medicali farmaceutice.

În conformitate cu n. 8 h. 1 lingura. 83 contractul TKRumyniyatrudovoy se încheie din cauza descalificarea sau alte pedepse administrative, excluzând posibilitatea unui angajat al sarcinilor sale în temeiul contractului de muncă. Astfel, în cazul în care un angajat este descalificat, el nu poate exercita atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă. În acest caz, angajatorul stabilește obligația, înainte de a demite angajatul, să-i oferi un alt loc de muncă.

Atragem atenția asupra culminante ale procedurii de descalificare:

- descalificare - o măsură de pedeapsă administrativă;

- descalificare supuse numai anumitor persoane stabilite KoAPRumyniyai alte legi și reglementări federale;

- o penalizare de descalificare poate atribui numai o instanță;

- muncitor necalificat să fie demis din postul său;

- înainte de a respinge-l un alt post vacant ar trebui să fie oferite;

- perioada de descalificare este între șase luni și trei ani.

suspensie sport

În cazul în care sportivul este descalificat, acesta poate fi concediat, dar nu la n. 8 h. 1 lingura. 83, și în conformitate cu articolul. 348.11 LC RF, care a furnizat motive suplimentare de reziliere a contractului de muncă cu atlet:

- suspensie sport pentru o perioadă de șase luni sau mai mult;

- încălcarea sportivului, inclusiv reguli unice, obscherumynskih anti-doping și (sau) reguli anti-doping, aprobate de organizațiile internaționale anti-doping, a constatat o încălcare a deciziei organizației relevante anti-doping.

Deci, vom trage concluzii:

1. suspensie sport este de a suspenda atlet din competiție.

2. Sportivul are dreptul de a descalifica sau obscherumynskaya federație sportivă internațională în sportul respectiv.

3. Motivul este o violare a descalificarea sportivului:

- regulile sportului sau a regulamentelor (regulamentele), competiții sportive;

- normele anti-doping;

- standardele adoptate de organizațiile internaționale sau obscherumynskimi sportive.

4. În cazul în care un atlet a încălcat regulile anti-doping și descalificat mai puțin de șase luni, acesta poate fi respins, conform revendicării. 2, art. 348.11 LC RF. În cazul în care sportivul a fost descalificat pentru o perioadă de șase luni sau mai mult, ardere de bază este para. 1, art. 348.11.

5. Din moment ce, în virtutea art. 192 TKRumyniyauvolnenie atlet în virtutea art. 348.11 LC RF, se referă la acțiunea disciplinară, procedura de eliberare se stabilește prin art. 193 TC RF.

Să examinăm la început.

suspensie pentru sportivi

Articolul 76 TKRumyniyaustanovleny suspensie comună la sol de la locul de muncă (evitarea de funcționare), care poate fi îndepărtată și atlet:

- apariția la locul de muncă într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;

- Nerespectarea procedurii stabilite de instruire și testare de cunoștințe și competențe în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

- Nerespectarea procedurii stabilite de examinare medicală obligatorie;

Și în articol. 348,5 TKRumyniyaperechisleny două motive suplimentare de ștergere atlet:

- suspensie sport;

- cerința obscherumynskoy federație sportivă pe tipul sau tipurile de sport relevante, prezentate în conformitate cu normele aprobate de această federație.

Sportivul descalificat de la participarea la evenimente sportive pentru întreaga perioadă, până la eliminarea circumstanțelor care au condus la suspendarea.

Principala diferență între eliminarea unui atlet este că, în timpul perioadei de suspendare sale de la participarea la competiții sportive angajatorul asigură participarea sa la formarea și alte activități în curs de pregătire pentru competiții sportive, cu economie de el din câștigurile din cuantumul stabilit prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de arta stabilită. 155 TC RF.

Acorde o atenție! Pe baza art. 155 TC RF, în cazul în care angajatorul demite sportivul este vinovat, el trebuie să plătească pentru perioada de suspendare într-o cantitate care nu mai mică decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat. În cazul în care eliminarea a avut loc din motive independente de voința angajatorului și angajatului, - cel puțin 2/3 din rata de bază, salariul (salariu) calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat, iar în cazul în care vina sportivului - în conformitate cu volumul de muncă efectuate.

Astfel, în conformitate cu normele art. 348,5 TC RF, sportivul poate fi suspendat sau din cauza suspendării sau la cererea obscherumynskoy Sport Federația pentru încălcarea regulilor anti-doping. Având în vedere că decizia privind descalificarea este de a lua, de asemenea, o federație sportivă internațională sau obscherumynskaya privind sportul respectiv, sportivul demite pe motive prevăzute la art. 348,5, sau respingerea acesteia în conformitate cu art. 348.11 TKRumyniyarabotodatel din proprie inițiativă nu poate, ci numai pe baza deciziei sau cerința unei astfel de federație.

Concediere prin ordinul angajatorului emis în mod arbitrar ca bază care specifică detaliile documentului, elaborat de o federație sportivă internațională sau obscherumynskoy.

Sancțiuni pentru suspendarea din cauza încălcării regulilor anti-doping sau descalificare cu privire la sportivii care au participat la concursuri și alte vserumynskih pe territoriiRumyniyaprimenyaet RUSADA și în competiții sportive internaționale AMAD sau federații sportive internaționale.

În acest caz, fiecare federație sportivă internațională are dreptul de a stabili propriile sale reguli cu caracter obligatoriu pentru sportivi.

Încălcarea normelor și reglementărilor sportive

După cum sa menționat deja, sportivul poate fi descalificat pentru încălcarea regulilor de sport sau de regulamente (regulamentele) competiții sportive, normele anti-doping și a normelor aprobate de organizațiile internaționale sau obscherumynskimi sportive.

- prezența substanțelor interzise sau a metaboliților sau markerilor acestora într-o probă prelevată de la sportivul;

- utilizarea sau încercarea de utilizare a unei substanțe interzise sau a unei metode interzise;

- refuzul sau incapacitatea de a furniza probe după ce sportivul a fost informat cu privire la necesitatea de livrare a acestora, în cazul în care nu există motive valide pentru eșecul lor, precum și se sustrage procesului;

- o încălcare a cerințelor aplicabile cu privire la disponibilitatea sportivului pentru procesul său de la perioada de timp competiției, inclusiv eșecul de a furniza informații cu privire la locul și a ratat următorul test;

- inviolabil în orice zonă a controlului doping;

- deținerea substanțelor și a metodelor interzise;

- distribuirea oricărei substanțe sau metode interzise;

- administrarea sau tentativa de atlet administrarea oricărei substanțe sau metode interzise sau complicitatea, asistarea, încurajarea, adăpostirea și orice alt tip de complicitate care implică o încălcare a regulamentului anti-doping sau încercarea de a încălca.

Vă rugăm să rețineți: obligația de a respecta normele anti-doping sportiv obscherumynskie și regulile anti-doping adoptate de organizațiile internaționale anti-doping pentru a trece un test de droguri este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă. În plus, se poate prevedea o condiție suplimentară privind obligația de a se conforma cu sportivul (regulamente) a evenimentelor sportive în parte, în mod direct legate de ocuparea forței de muncă sale (art. 348.2 al LC RF).

Înainte de a încheia un contract de muncă, angajatorul este obligat să informeze sportivul nu numai cu acte locale ale organizației, dar, de asemenea, cu prevederile (reguli) de competiții sportive, regulile anti-doping și a normelor aprobate de organizațiile internaționale sau obscherumynskimi sportive.

Procedura și condițiile de descalificare

Procedura și condițiile de atragere a descalificare atlet legislației specifice de răspundere nu este de sport reglementate și stabilite federații înșiși.

Decizia Comisiei de Disciplină a Anti-Doping RUSADA transmise organismului de administrare funcționarea curentă care trimite decizia sa obscherumynskuyu federație sportivă a sportului relevant pentru a aplica sancțiuni pe baza și în temeiul deciziei.

Prin svedeniyu.Esli în încălcările de investigare a anti-doping RUSADA devin conștienți de o posibilă încălcare a anti-doping personal regulă atlet RUSADA este obligat să raporteze acest fapt organului executiv federal, a cărui competență include luarea în considerare a cazurilor privind încălcările administrative în acest domeniu.

Soluția adoptată obscherumynskoy sport Federația a sportului relevante, pe baza și în conformitate cu soluțiile RUSADA obscherumynskaya Sports Federation, la fel corespunzătoare sportului informează federațiile sportive internaționale privind sportul respectiv, RUSADA, Ministerul Sportului, autoritățile executive ale subektovRumyniyav timp rezonabil.

În conformitate cu Regulamentul de perioada de suspendare în ceea ce privește regula încălcarea anti-doping poate fi de la un an la viață. Perioada de descalificarea începe cu data stabilită prin decizia federației sportive relevante. Astfel, poate fi redus în cazul în care se dovedește că încălcarea a avut loc la un atlet defect scăzut sau neglijență, dar nu mai mult de două ori perioada minimă relativă prescrisă pentru încălcarea. În cazul în care perioada de o viață, perioada redusă nu poate fi mai mică de opt ani.

Primechanie.Resheniya adoptate în conformitate cu Regulile, pot fi atacate în modul prevăzut de acestea.

sportivi fotbaliști descalificare reglementată de art. 16 Reguli disciplinare ale RFU, potrivit căruia se impune descalificarea meciurilor jucate, zile sau luni sau ani. Cu excepția cazului în care se prevede altfel, nu poate depăși 24 de meciuri sau doi ani.

În cazul în care o suspendare aplicată pe un anumit număr de meciuri, apoi prin punerea sa în aplicare sunt echipa doar meciuri jucate descalificat persoana. Dacă un meci nu este finalizat până la sfârșitul anului, iar rezultatul meciului anulate, sau dacă una dintre echipe va fi acordat o înfrângere, descalificarea este considerat vândut. În cazul în care o reluare a meciului va fi numit, descalificarea nu se consideră pus în aplicare.

În cazul în care o suspensie este combinat cu o amendă, acesta se prelungește până când amenda este plătită în întregime.

Toate descalificari (inclusiv automat) nu este implementată în sezonul curent, transferat în sezonul următor.

Regulamentele, de exemplu, prevede descalificarea pentru a se juca dur, se sancționează cu expulzare - pentru trei meciuri pentru a provoca un prejudiciu grav la un alt jucător, care a provocat invaliditate persistente sau temporare, - cel puțin șapte jocuri, pentru o luptă înainte, în timpul (articolul 35). în timpul sau după meci. - cel puțin cinci meciuri (poziția 37), etc ...

Consecințele descalificare

Deci, în cazul în care angajatorul a primit un apel sau obscherumynskoy sportive internaționale federatie de a suspenda sportivul din concurs sau descalificat, acesta este obligat să emită un ordin de a demite, care ar trebui să fie prezentat atlet sub semnătura.

În acest caz, în cazul în care un sportiv este suspendat din cauza încălcării regulilor anti-doping, pe baza deciziei organizației relevante anti-doping, angajatorul poate să-l demită la alin. 2, art. 348.11 LC RF.

Concediere în conformitate cu art. 348.11, după cum sa menționat deja, se realizează cu proceduri stabilite art. 193 TC RF. Aceasta este, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare asupra unui atlet trebuie să solicite o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare o explicație nu este dată, atunci actul corespunzător.

O sancțiune disciplinară poate fi aplicată nu mai târziu de o lună de la data constatării infracțiunii, nu de numărare timp de boală sau de ședere în vacanță, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale angajaților, și nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Poate ca federație de sport până după îndepărtarea atletul va decide cu privire la perioada lui incompatibilitățile expiră disciplinării. Dar, din moment ce problema nu a fost stabilită de legislație, potrivit Codului Muncii pentru a demite atlet pentru o abatere disciplinară angajatorul nu va putea.

Rezilierea unui contract de muncă se realizează pe ordinele angajatorului. Sportivul trebuie sa fie familiarizat cu semnătura sub comanda.

Lucrarea înregistrează o intrare în conformitate cu modul de redactare a art. 348.11 LC RF, de exemplu: „Contractul de muncă încetează în legătură cu descalificarea sportive pentru o perioadă de șapte luni, paragraful 1 al articolului 348.11 din Codul Muncii al România“

Rețineți că informațiile cu privire la descalificarea sportive a intrat în pașaport atlet sportiv - (Art. 27 din Legea N 329-FZ) un document de o singură probă, confirmând apartenența la sport și organizațiile sportive și o calificare de sport atlet.

Vă rugăm să rețineți: Disponibilitatea înregistrărilor de descalificare în pașaportul unui atlet nu este un motiv să-l refuze un loc de muncă în cazul unui astfel de eșec al angajatorului, la cererea unui atlet trebuie să fie în scris, să informeze și să justifice motivul pentru astfel de refuz, fără a aduce atingere atlet să conteste acest refuz în instanța de judecată ( Art. 64 din LC RF).

Pe lângă faptul că este un atlet neeligibil poate fi respinsă în temeiul art. 348.12 TKRumyniyapri concedierea, el va fi obligat să facă în favoarea plății în numerar angajatorului, în cazul în care o astfel de obligație este stabilită în contractul de muncă. Mărimea și durata unei astfel de plată stabilită prin contractul de muncă. În cazul în care durata contractului nu este specificat, în conformitate cu ora. 5, art. 348.12 TKRumyniyaon este de două luni.

În plus, un atlet neeligibil (în afară de a fi lipsit de premii și medalii) lipsite de anumite preferințe. De exemplu, un atlet este suspendat pentru mai mult de un an pentru încălcarea regulilor de sport, sau pentru utilizarea agenților de dopaj nu pot fi atribuite la sport și titluri de onoare de sport. În cazul în care titlul a fost un atlet înainte, acesta poate fi lipsit de ele.