Tematica curatorială oră „viața fără conflict“ - grupuri de curatori - activitatea educațională la universitate

În cadrul învățământului civil-patriotică vă oferă o oră curatorială tematică: „Viața fără conflicte.“

Scop: de a aduce la informațiile elevilor cu privire la modul de rezolvare a conflictelor.

Materiale: citate pe afișele: „Nu strica viața pentru ei înșiși și pe alții“, „Fii tolerant unul cu altul“, „calm, dar calm“ și altele.

Profesor: Toată lumea în viață se confruntă cu conflicte. Cum să iasă din ea, cum să nu înceapă un conflict, cum să facă un conflict pozitiv? Crezi că e imposibil. Ei bine, să vedem. Deci, conflictul. Conflict (. Lat) - o ciocnire de interese direcționate opus (intrapersonal, interpersonal, intergrup). Care sunt argumentele pro și contra pot avea conflicte? (Grupul este împărțit în două subgrupuri. Fiecare subgrup devine o bucată de hârtie, pe o coală în valoare de plus, minus pe de altă parte.) Deci, scrie, respectiv părțile pozitive și negative ale conflictului. 5-7 minute vor fi suficiente. Am început.

(Băieții sunt de lucru, puteți adăuga un pic de timp, dacă este necesar.)

Profesor: lui Să citească mai întâi conflictul profesioniști.

- În conflictul se dovedește adevărul;

- Rabatați lucrurile pe care nu le-am observat;

- Conflict - un semn de activitate colectivă;

- Poziția detectată (aviz) fiecărei persoane;

- Într-o situație de conflict de om este revelat;

- Vine afirmarea personalității;

- rezultate pozitive pot fi atinse;

- Pentru a identifica domeniile de perspectivele de dezvoltare;

- Omul în conflict poate îmbunătăți.

Profesor: Foarte bine. Să ascultăm un alt grup.

- Starea de spirit cade, ceea ce face cade și capacitatea de a lucra;

- Conflictul poate afecta negativ sănătatea;

- Dorința de a nu de a lucra (de a învăța), în colectiv, care duce la discordie internă;

- Gândurile nu sunt concentrate în această privință, și în conflict;

- Există iritabilitate, cauzând probleme în comunicarea cu alte persoane;

- O stare de spirit proasta poate fi transferat familiei.

Profesor: Și acest grup este absolut dreptul de a spune nimic. Să ne, totuși, de acord că urșii de conflict și de bună. Dar este mai bine să se facă fără ea sau să fie capabil de a obține în condiții de siguranță din ea.

Ceea ce ne simțim atunci când se confruntă cu un conflict? Acum, toată lumea poate merge la tablă și scrie răspunsul. (Cei care vin pe rând la tabla și să scrie.)

Răspunsurile ar putea fi de aproximativ după cum urmează:

- un sentiment de frustrare;

- nervi, etc.

Profesor: Noi facem o concluzie. Tot ceea ce ați menționat - sentimentele și aceste sentimente numite emoții.

Emoțiile - o senzație pe care o experiență atunci când se confruntă cu o situație particulară. Fiecare persoană care a simțit vreodată furie - acest lucru este normal, dar capacitatea de a monitoriza și gestiona - să învețe. Dacă eșuează, atunci va fi capabil de a evita conflictele. Conflictul are propria scenă.

Prima etapă - disconfortul. Comunicarea cu o persoană ca și mai înainte, dar ceva te deranjează. Nu vă puteți permite să dea un răspuns precis la care este. Dar conflictul nu mai este atât de departe. Acest sentiment este un vestitor a ceea ce se va întâmpla.

Incidentul - principiul ultima picătură. Unele cuvânt rostit, unele pot fi minore pas greșit - și totul. Am un conflict cu el.

conflictele tipice pot fi prevenite:

1. În primul rând controla furia ta.

2. Determina motivul.

3. Se tratează cealaltă persoană cu respect.

4. Ascultați pentru a înțelege punctul de vedere al celeilalte persoane și să le ia în considerare.

6. Încercați să pună în aplicare deciziile sale și pentru a vedea modul în care acestea funcționează.

Profesor: Între timp, vom continua. Să ne întoarcem la incidentul. De multe ori, incidentul servește ca un ton. Tonul este diferit, trebuie să fie capabil să-l controleze, de asemenea.

Pune-te de instalare, știind că un conflict este fabricarea berii: ceas tonul. Să va fi întotdeauna măsurat și respectuos. Un alt pas pe care trebuie să știți este - o criză. Amintiți-vă principalul lucru, criza ar trebui să iasă pe pozitiv.

- Nu știi ce să fac - nu fac.

- Nu confunda cel care nu face nimic.

- Să fie capabil să recunoască o greșeală.

- Orice situație avem ceva de a preda.

- Ia cele mai bune din orice ocazie.

- Izolarea artificială ne ajută să-și reconsidere poziția sau să rămână în opinia mea.

Student: Cred că cel mai important - în orice situație să rămână calm și rezonabil pentru a vorbi despre incident.

Profesor: Desigur. Dar ce înseamnă să stai calm?

- Se tratează pe ceilalți cu respect;

- Ascultați punctele de vedere ale altei persoane până la capăt;

- Controlează-te! Nu lasa furia sau teama de violență pentru a învinge;

- Vorbește încet, nu merg la persoana și insulte;

- Dă cealaltă persoană o șansă să se retragă;

- Stăpânește acțiuni impulsive, de exemplu, este mai bine să plece, ceară scuze în același timp;

- Compromiterii;

- Dacă este posibil, utilizați umor.

Profesor: Eu propun un joc de rol. Unele dintre modalitățile din conflict le-ați primit. Să le aplice în practică.

(Copiii sunt împărțiți în trei grupuri. Fiecare grup ar trebui să vină cu o situație de conflict, care este adesea găsit în viață, pentru un alt grup de baieti rula timp de 5 minute.)

Profesor: Acum, schimbarea frunze și să se pregătească pentru a acționa o situație de conflict și din ea. (Băieții joacă situația.)

Profesor: Să recapitulăm.

Soluționarea conflictului este posibilă dacă oamenii sunt capabili să:

- gestiona furie;

- tratează reciproc cu respect;

- a asculta punctele de vedere ale altei persoane;

- de rezolvare a problemelor, alegerea soluțiilor care sunt agreabile și corecte pentru ambele părți.

Amintiți-vă, vă rugăm, ce sunt conflictele.

Student: Conflictul cu conflictul cu cealaltă, conflictul a individului și a grupului.

Profesor: Asta-i drept! Voi da fiecare dintre voi o masă, pe care îl puteți căuta întotdeauna. Deoarece există un conflict și cum să găsească o cale de ieșire din ea.

Conflict cu

- Contradicția dintre obiceiurile de lucru și noua situație;

- Dificultate luarea deciziilor;

- Protest situația forțată, și așa mai departe. D.

Metode de rezolvare a conflictului cu sine:

- Promptitudinea schimbarea strategiei de afaceri;

- Metode de tensiune de prelucrare;

- Capacitatea de a captura momentul potrivit pentru punerea în aplicare a planurilor;

- Capacitatea de a aștepta rezultatele deciziei;

- Obiceiul în vremuri de necaz pentru a se promova;

- Abilitatea de a experimenta în mod eficient un sentiment de izolare.

Conflict cu alte

Strategiile de comportament în conflict: de evitare, de adaptare, de compromis, cooperare, competiție (concurență).