Tipuri de frecare șomaj, structurală și ciclică
Un factor foarte important în macroeconomie este ocuparea forței de muncă. Sub ocuparea forței de muncă se înțelege numărul de adulți (peste 16 ani) populația aptă de muncă, cu un loc de muncă. Dar nu toată populația aptă de muncă are un loc de muncă acolo, și șomerii. Șomajul este caracterizat ca numărul de persoane adulte apte de muncă fără loc de muncă și care caută în mod activ la aceasta. Numărul total de lucrători salariați și șomeri.
Pentru calculul șomajului cu ajutorul unor indicatori diferiți, dar comune, inclusiv Organizația Internațională a Muncii, rata șomajului este. Acesta este definit ca raportul dintre numărul total al șomerilor la forța de muncă, exprimată ca procent.
Forța de muncă - aceasta este o parte din angajați, cât și șomerilor
Populația aptă de muncă - a populației, care este vârsta și starea de sănătate sunt capabili să lucreze.
Șomerii - persoane apte de muncă, care nu sunt în prezent au un loc de muncă, dar caută în mod activ pentru ea.
Printre tipurile de șomaj sunt următoarele:
șomaj fricțional
șomaj fricțional - este asociat cu consumatoare de timp pentru a găsi un nou loc de muncă și durează 1-3 luni.
Să presupunem că piața muncii este în echilibru, adică la salariul predominant pe piață, cantitatea de muncă necesară este egală cu valoarea lucrărilor propuse.
O astfel de piață a muncii este prezentată mai jos.
- - curba cererii
- - curba ofertei
- - ocuparea forței de muncă
- - rata de salarizare
Această stare este caracterizată ca o stare de ocupare integrală
Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, există unele șomaj, numit de frecare.
Cauzele șomajului fricțional
șomaj fricțional apare ca urmare a dinamismului pieței forței de muncă.
șomajului structural
Șomajul structural - asociate cu schimbările tehnologice în producția, care se schimba cererea de muncă sturkture (apare în cazul în care angajatul este concediat de la o industrie nu se poate ajunge la alta).
Acest tip de șomaj are loc în cazul în care sucursala este modificată sau structura teritorială a cererii de muncă. Odată cu trecerea timpului în structura cererii și de tehnologie de consum sunt schimbări importante, care, la rândul său, modifica structura cererii globale de forță de muncă. În cazul în care cererea de lucrători în profesie sau regiune este în scădere, apare șomajul. lucrătorii concediați nu se poate schimba rapid profesia și calificările sale sau să schimbe locul de reședință și de ședere pentru un timp șomer.
Cifra a scăzut cererea reprezentată de linie. În acest caz, presupunând că salariile nu se va schimba instantaneu, segmentul este valoarea șomajului structural: există oameni care sunt gata la rata de salarii, dar poate să nu funcționeze. De-a lungul timpului, salariul de echilibru va scădea la un nivel la care doar șomajul fricțional va exista din nou.
- - curba cererii
- - curba ofertei
- - ocuparea forței de muncă
- - rata de salarizare
Mulți economiști nu fac o distincție clară între șomaj fricțional și structural, la fel ca în cazul șomajului structural, lucrătorii concediați începe căutarea unui nou loc de muncă.
Este important ca ambele tipuri de șomaj există în mod constant în economie. Complet le distruge sau se reduce la zero este imposibil. Oamenii vor fi în căutarea unui alt loc de muncă, căutând să îmbunătățească bunăstarea lor, iar firmele - mai mulți lucrători calificați, care caută să maximizeze profitul. Aceasta este, într-o economie de piață sunt fluctuațiile constante în cerere și ofertă pe piața forței de muncă.
Având în vedere că existența șomajului fricțional și structural este inevitabilă, atunci, economiștii numesc suma șomajului natural.
șomaj natural - este un astfel de nivel care corespunde integral (include frecare și șomaj structural forme), din cauze naturale (cifra de afaceri, migrația, factori demografici) nu este asociată cu dinamica de creștere.
ocuparea forței de muncă cu normă întreagă se referă la situația în care se observă numai o rată a șomajului naturală în economie. Volumul de producție corespunzătoare funcționării economiei de la ocuparea forței de muncă deplină, numit potențialul productiv al economiei.
șomaj natural apare atunci când echilibrul piețelor forței de muncă, adică, atunci când numărul de azil este numărul de locuri de muncă disponibile. Astfel, ocuparea deplină nu implică absența șomajului, ci doar o parte din nivelul minim necesar. La urma urmei, rata șomajului natural este într-o oarecare măsură o evoluție pozitivă, „fricțional“, șomajul va lua timp pentru a găsi posturi vacante corespunzătoare, au nevoie de timp în șomaj „structurale“ pentru a se califica pentru, sau să se mute într-un alt loc, dacă este necesar, pentru a obține un loc de muncă.
șomajul sezonier
șomaj de sezon - din cauza fluctuațiilor sezoniere ale volumului de producție a anumitor industrii.
șomajul sezonier este similar cu ciclică în sensul că aceasta poate provoca, de asemenea, fluctuații ale cererii de forță de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, aceste oscilații pot fi prezise cu o acuratețe destul de mare.
În industriile cu cererea sezonieră, firmele preferă să concedieze lucrători, și nu de a reduce salariile pentru aceleași motive ca și în cazul fluctuațiilor ciclice.
Angajații, de asemenea, sunt de acord să lucreze în astfel de industrii, deoarece, pentru unii lucrători existența prestațiilor de asigurări de șomaj, precum și cunoștințele pe care-a lungul timpului, după sfârșitul sezonului cererii scăzute, acestea din nou, va fi angajat la locul de muncă, permițându-le să ia în considerare aceste perioade ca concediu de odihnă plătit . Alți lucrători, știind că o parte din an, ei vor fi șomeri, cerând salarii mai mari, ceea ce le va oferi un anumit nivel de venit în sezonul „mort“.
șomaj ciclic
șomaj ciclica - are loc în timpul crizei economice ciclice și lipsa cererii. Există o legătură cu o scădere a PIB-ului real și eliberarea forței de muncă.
șomajul ciclic asociat cu fluctuațiile activității de afaceri (ciclul economic).
Acesta apare în cazurile în care o scădere a cererii agregate pentru produsele fabricate determină o scădere a cererii agregate de forță de muncă, în condițiile inflexibilitatea salariilor reale în jos.
Figura prezintă rigiditatea situației salariale. Licitați reprezentată printr-o linie verticală pentru simplitate.
În cazul în care salariul real este deasupra nivelului de potrivire punctul de echilibru, oferta de pe piața forței de muncă depășește cererea. Firmele au nevoie de mai puțini lucrători decât numărul de persoane care doresc să lucreze la un anumit salariu. Pe de altă parte, societatea nu poate sau nu doresc să reducă salariile din cauza unui număr de motive.
Motive rigiditate (rigiditate) a salariilor:
Legea privind salariul minim
Conform acestei legi salariile nu pot fi setate sub un anumit prag. Pentru cei mai mulți angajați, acest minim nu are nici o semnificație practică, dar există unele grupuri de muncitori (muncitori necalificați și fără experiență, tineri), ceea ce ridică salariul minim legal deasupra punctului de echilibru, ceea ce reduce cererea pentru firmele în muncă similare și crește șomajul.
În ciuda faptului că sindicatele sunt unite doar o fracțiune din forța de muncă din țară, ei preferă concedierea lucrătorilor, mai degrabă decât reducerile salariale. Motivul este după cum urmează. Reducerea temporară a salariilor reduce câștigurile tuturor lucrătorilor, în timp ce disponibilizări afectează în cele mai multe cazuri, doar recent angajate, care reprezintă doar o mică parte din membrii de sindicat. Astfel, sindicatele caută salarii mai mari, a sacrifica o cantitate mică de angajare a lucrătorilor - membri de sindicat. Un acord colectiv încheiat între companie și unirea, poate provoca, de asemenea, de șomaj. Ca o regulă, este pe termen lung, iar în cazul în care nivelul de salarizare convenit depășește echilibrul, firma preferă să angajeze la cel mai mare ofertant mai puțini angajați.
Salarii de eficiență
Teoria salariilor Eficiența bazată pe faptul că cel mai mare salariu crește productivitatea angajaților și reduce cifra de afaceri la firma. Această politică vă permite să atragă și să păstreze profesioniști cu înaltă calificare, pentru a îmbunătăți calitatea muncii și interesul lucrătorilor. Reducerea salariilor reduce stimulentele pentru muncă și încurajează cei mai talentați angajați să caute un alt loc de muncă.
Este evident că piața nu există o rată unică de salarizare pentru toate firmele. În majors salariile, tind să fie mai mare. Cu toate acestea, angajații companiilor mari, uneori, preferă să rămână șomeri decât să se mute în locuri de muncă prost plătite. Potrivit unor economiști, acest comportament este cauzat de demnitatea lucrătorilor, dorința lor pentru o anumită poziție în societate.
șomaj instituțional
șomaj instituțional - apare din cauza forței de muncă limitată și angajatorii din informațiile relevante cu privire la locurile de muncă vacante și lucrători doresc.
Nivelul indemnizației de șomaj are, de asemenea, un impact asupra pieței forței de muncă, prin crearea unei situații în care o persoană care este capabil de a obține locul de muncă prost plătite, preferă să stea pe ajutor de șomaj.
Acest tip de șomaj apare atunci când piața forței de muncă funcționează ineficient.
Ca și în alte piețe, există informații limitate. pur și simplu Oamenii nu pot să știu despre posturile vacante actuale sau întreprinderile pot să nu fie conștienți de dorința angajaților de a lua post-a propus. Un alt factor instituțional este nivelul ajutoarelor de șomaj. În cazul în care alocația este suficient de mare, există o situație numită capcana șomajului. Esența ei constă în faptul că individul are posibilitatea de a obține locuri de muncă prost plătite, ar prefera să fie pe bunăstarea și să nu funcționeze deloc. Ca urmare, șomajul a crescut, iar compania suferă pierderi nu numai datorită faptului că produsul național este produs la un nivel sub potențialul său, dar, de asemenea, din cauza necesității de a plăti prestațiile de șomaj umflate.
ratele șomajului
Indicatorii includ rata șomajului a șomajului și durata acestuia.
Acesta este definit ca numărul de luni pe care o persoană nu a avut nici loc de muncă.
De regulă, cei mai mulți oameni sunt rapid pentru a găsi un loc de muncă, iar șomajul pentru ei pare fenomen pe termen scurt. În acest caz, se poate presupune că acest șomaj fricțional, și este inevitabil.
Pe de altă parte, există oameni care de luni de zile nu au putut găsi un loc de muncă. Acestea se numesc șomeri pe termen lung. Astfel de oameni se simt cel mai acut povara șomajului și de multe ori disperată de a găsi de lucru, lăsând grupul populației economic active
