Toate descalificarea managerilor

Ce este o suspensie? Ce infracțiune administrativă pasibilă de a impune descalificarea în fruntea organizației? Cine decide cu privire la descalificarea? Am nevoie pentru a face o marcă în registrul de lucru? Urmată dacă descalificarea demiterea directorului? În unele cazuri, este necesar să se verifice dacă persoana este descalificat? Unde pot găsi informații despre el?

Ce este o suspensie?

O, ne a tipurilor de sancțiuni administrative este descalificarea lucrător (cop. 8, n. 1, v. 3.2 Codul administrativ). Descalificarea este de a nega un individ dreptul de a ocupa funcții de conducere în organul executiv al persoanei juridice, pentru a intra în consiliul de administrație (consiliu de supraveghere), se angajeze în activități de management antreprenoriale persoane juridice, precum și la gestionarea organizației în alte cazuri (Art. 3.11 din Codul administrativ). Descalificarea este printre sancțiunile administrative de durată și este stabilită pentru o perioadă de 6 luni la 3 ani. În acest caz, dreptul de a atribui acest tip de pedeapsă administrativă au doar judecător. Pentru infracțiuni administrative, implică descalificarea, o persoană poate fi urmărită penal nu mai târziu de un an de la data comiterii infracțiunii, și în cazul în care durata de abatere administrativă - un an de la data descoperirii sale (paragraful 3 al articolului 4.5 din Codul administrativ ..). Pentru orice infracțiune prevăzută pentru descalificarea unui funcționar? A se vedea tabelul 1.

infracțiuni administrative care impun descalificarea

Decizia privind descalificarea

După intrarea în vigoare a deciziei privind descalificarea ar trebui să fie executată imediat prin oprirea unei persoane atrase la răspundere administrativă, managementul persoană juridică (art. 32.11 din Codul administrativ).

În acest caz, suspendarea este motiv de încetare a contractului de muncă din cauza unor circumstanțe dincolo de partea de control (p. 8 v. 83 LC RF). Urmați formularul. În exemplul 1.

În acest caz, concedierea este permisă, în cazul în care este imposibil să se transfere angajatului la consimțământul în scris la alte informații disponibile pentru munca angajatorului el poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale (art. 83 din LC RF). Faptul este că, în conformitate cu legislația de persoane necalificate nu este complet lipsit de dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale.

recrutare

La încheierea unui acord cu privire la punerea în aplicare a entității de administrare este necesară pentru a solicita informații cu privire la prezența descalificarea unei persoane fizice în organism, menținerea unui registru al persoanelor descalificate (Sec. 2, art. 32.11 din Codul administrativ).

La rândul său, un contract de muncă cu încălcarea deciziei, organism, sau oficial judecătorului, autorizat să ia în considerare cazurile de descalificare în sine constituie un motiv de concediere (art. 84 din LC RF). În acest caz, încetarea de bază a ocupării forței de muncă este încălcarea regulilor contractului de muncă Codul muncii (cop. 11 v. 77 RF LC) (a se vedea. Exemplul 2).

Rețineți că contractul de muncă încetează, în cazul în care este imposibil să se transfere angajatului la consimțământul în scris la alte informații disponibile pentru munca angajatorului, angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate (art. 84 din LC RF).

Registrul persoanelor descalificate

• eliberată solicitantului la personalul de la recepție personală a primi cetățeni, în conformitate cu o listă pe baza prezentării unui pașaport sau o persoană autorizată de către solicitant la prezentarea procurii;
• mail trimis în corpul afacerilor interne la locul de livrare a tratamentului solicitantului sau a reprezentantului autorizat al acestuia.

La această solicitare aplicate copii legalizate ale documentelor sau extrase din documentele care confirmă autoritatea de a solicita o persoană, precum și primirea de plată. Astfel, întrebările prezentate în încălcarea acestor cerințe, fără să se reîntoarcă de execuție (n. 21 instrucțiuni).

În registru, indică următoarele informații cu privire la persoana descalificată (alineatul 3 din Regulamentul № 805.):

• numele, prenumele, patronimicul, data și locul nașterii, locul de reședință;
• ce organizație și ce poziție persoana care a lucrat în timpul comiterii infracțiunii;
• data infracțiunii, esența și calificarea acestuia, numele organismului care a făcut protocolul la infracțiune administrativă;
• perioada de suspendare;
• data începerii și expirarea perioadei de suspendare;
• numele instanței a luat decizia privind descalificarea;
• Date de contact pentru revizuirea descalificare;
• motiv pentru a exclude din registrul persoanelor descalificate;
• data scoaterii din registrul persoanelor descalificate.

La sfârșitul perioadei de suspendare sau în temeiul intrat în vigoare decizia instanței privind anularea deciziei de a descalifica persoanele menționate sunt excluse din registru (n. 9 din regulamentul № 805).

Punerea în aplicare a activităților de management al organizației descalificate persoană pasibilă de o amendă administrativă de 5 000 (Sec. 1, art. 14.23 din Codul administrativ). La rândul său, pentru încheierea unui contract cu acea persoană în conducerea organizației, precum și pentru eșecul de a aplica consecințele rezilierii acestuia se pedepsește cu o persoană juridică (o amendă de până la 100 000 de ruble).