Toate rata fiat de 9 întrebări pe care ar dori să știe răspunsurile

De multe ori există posturi vacante, care oferă locuri de muncă pentru rata de maternitate în găsirea de locuri de muncă. Majoritatea potențialilor solicitanți, în același timp, să acopere îndoială, pentru că ei au o idee vagă despre acest tip de muncă.

Dar în condițiile actuale ale șomajului și o concurență acerbă în candidații pe piața de locuri de muncă încearcă să se agațe de orice oportunitate de locuri de muncă.

În acest articol vom încerca să răspundă la cele mai frecvent întâlnite în această privință, întrebări vă va spune despre argumentele pro și contra de muncă la rata de maternitate, și avertizează cu privire la posibilele riscuri legate de acest tip de angajare.

1. Ce se înțelege prin rata de fiat?

Să începem cu elementele de bază: ce înseamnă să rata fiat?

precizează imediat că acest termen este legal, nu fixat nicăieri. În limbajul comun, acest termen se referă la poziția, pentru a elibera în legătură cu plecarea salariatului principal (permanent) în concediu de maternitate (în continuare - lăsați BIR) și / sau de îngrijire a copilului.

2. Cum de a comanda un angajat pentru a primi postul vacant? Care sunt diferențele dintre ocuparea forței de muncă în mod obișnuit?

Principala diferență atunci când faci un pariu pe un Fiat este urgența unui contract de muncă.

De obicei, într-un astfel de contract este prescris nu data exactă a absolvirii sale, iar evenimentul pe care se încheie contractul de muncă - acest eveniment este în afara personalului principal al decretului la locul de muncă.

Durata 3.Kakova a unui astfel de muncă?

Răspunsul fără echivoc la această întrebare este, din păcate, nu poate fi.

În cazul în care eliberarea Bir toate relativ clare (în Codul Muncii prevede termenii acestui concediu, media - 140 de zile), apoi pe durata concediului pentru creșterea copilului este determinată de propriul angajat, care a plecat în concediu de maternitate, și poate fi de până la 3 ani de la data nașterii copilului.

Acest lucru înseamnă că un lucrător temporar ar trebui să fie întotdeauna pregătit pentru demiterea unei rate Fiat, deoarece în condițiile legii, pentru a preveni eliberarea decretului poate fi cel puțin o zi înainte de operație.

dacă testul cu 4.Predusmatrivaetsya tip similar de angajare?

Da, pot fi furnizate în perioada de probă la rata de maternitate, dar nu este o condiție prealabilă pentru admiterea la o astfel de poziție.

Normele legislației muncii nu conține o interdicție privind stabilirea de testare pentru un angajat cu care un contract de muncă pentru o perioadă mai mare de 2 luni.

5.Kakovy loc de muncă special cu privire la poziția de maternitate într-o instituție de stat?

6.Mogut dacă să respingă o rată înainte de a Fiat angajat primar pentru a lucra, și din ce motive?

Da, în cazul în care există motive legale pentru un salariat temporar poate fi concediat înainte de sfârșitul termenului contractului de muncă, și anume, înainte ca persoana principală din decretul.

Este de asemenea posibil demisii din rata Fiat. În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii, orice angajat, temporare sau permanente, are dreptul de a rezilia contractul din proprie inițiativă, în avans o notificare a angajatorului (timp de 2 săptămâni).

Cu alte cuvinte, rata fiat lucrător concediere loc pe criterii comune.

7.Mozhno dacă pentru a reduce rata de maternitate?

Nu, această reducere a ratei dobanzii este interzisă.

normele de drept oferă garanții pentru un anumit cerc de angajați împotriva concedierii pentru concedieri. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii din România, pentru perioada salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului pentru el va păstra postul. De asemenea, în articolul 261 din Codul Muncii interzice concedierea privind reducerea femeilor cu copii (sânge și adoptați), cu vârsta mai mică de 3 ani.

Astfel, după eliberarea salariatului din concediul de maternitate, el nu a putut refuza să execute contractul de muncă prevăzut. Și din cauza excluderii sale din personal de birou nu este posibil, inclusiv atunci când se iau de pe poziția unui alt angajați (temporar).

8. se poate respinge gravidă la rata de maternitate?

Da, în cazul returnării principalilor angajații (permanent) la locul de muncă, și anume expirarea contractului de muncă.

Cu toate acestea, există limitări: În cazul în care angajatul la rata de maternitate a fost însărcinată, ea a fost obligată să ofere toate locurile de muncă existente în cadrul companiei pentru un transfer la un alt loc de muncă, și numai după respingerea tuturor opțiunilor operaționale ea poate foc.

În cazul în care personalul-cheie nu au apărut încă din decretul de demitere un angajat temporar, care se află în poziție și în mod regulat un certificat de confirmare a sarcinii, este interzisă până la sfârșitul sarcinii.

9. Cum pot obține departe cu ratele în decretul fiat? Ce beneficii sunt plătite în același timp?

Cu furnizarea în timp util a documentelor temporare ale angajaților care confirmă sarcina, pe durată determinată contract de muncă cu acesta se prelungește până la naștere, și anume Ea poate aranja, de asemenea, să părăsească angajatorul Bir. După ce a dat nastere, este posibil să se respingă fără probleme.

Acorde o atenție! Acest lucru se aplică numai în cazurile în care un angajat permanent nu a apărut încă din decretul. În cazul în care durata unui contract de muncă cu salariatul temporar a expirat (de exemplu, angajatul principal a preluat funcțiile de muncă), este poziția „interesant“ nu oferă nici privilegii, și un raport de muncă cu ea încetează să producă efecte din cauza expirării contractului.

Când vă înregistrați pe vacanța de Bir trebuie plătit un angajat temporar al indemnizației corespunzătoare pentru întreaga perioadă de concediu.

Charge al Organizației indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, numai în cazul în cazul în care durata contractului de muncă nu a expirat încă, iar angajatorul nu a concediat-o până la sfârșitul vacanței în conformitate cu BIR.

Rezumând răspunsurile la întrebările urgente de cititori pe tema acestei lucrări, este posibil să se identifice principalele argumente pro și contra ale ratelor Fiat.

Astfel, avantajele acestui tip de angajare sunt:

• cerințe reduse la solicitant (de obicei, din cauza constrângerilor de timp în căutarea pentru înlocuirea candidat mai puține cereri);
• posibilitatea de a dobândi o experiență neprețuită (acest lucru este valabil mai ales pentru tinerii profesionisti, recent a absolvit de la colegiu și gata să lucreze „pentru viitor“ de dragul de a câștiga experiență și know-how);
• perspectiva ocupării forței de muncă și mai mult în cadrul companiei pe o bază permanentă (practică pe scară largă a traducerii cu rata fiat pentru angajații permanenți, performanță dovedită pentru perioada de muncă temporară).

Printre neajunsurile pot fi identificate:

• scurtă durată, ocuparea forței de muncă nedeterminată (de bază se poate retrage în orice zi de concediu pentru îngrijirea unui copil, dar nu mai târziu de 3 ani după nașterea unui copil);
• riscul de a fi tras în orice moment (legea nu conține cerințe pentru termenul limită pentru a informa angajatorul înainte de lansarea viitoare a decretului);
• lipsa unor garanții pentru protecția drepturilor stabilite-off (de fapt, motivul concedierii - nu voința angajatorului, și să nu depindă de circumstanțele părților).

Sperăm că informațiile vehiculate în articol va ajuta să faceți alegerea potrivită și să decidă propria lor muncă c cel puțin o pierdere!