Traducerea în muncă de înregistrare de lumină și de plată
Soluția optimă a problemelor de protecție a muncii la întreprindere.
„Suport de protecție a muncii întreprindere“
Uita de sancțiuni și probleme! Noi vă va ajuta să pună în ordine sistemul de protecție a muncii.
Pe baza raportului medical și declarațiile unui angajat gravidă angajatorul este obligat (partea 1, articolul 254 TKRumyniya ..):
-sau pentru a reduce volumul de munca ei standardelor (servicii);
-sau traduce într-un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor nefavorabili de producție, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.
Se transferă imediat angajatul gravidă într-un alt loc de muncă nu este întotdeauna posibil. În acest caz, angajatorul ar trebui să:
-elibera-o de la locul de muncă;
-plăti câștigurile sale medii pentru toate pierdute din cauza eliberării de zile lucrătoare.
Cum de a asigura eliberarea de lucrări
Dacă nu se poate da un angajat gravidă sau o muncă ușoară de locuri de muncă, excluzând impactul factorilor de producție dăunătoare și periculoase, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru eliberarea de la locul de muncă.
În timpul perioadei de concediu de la locul de muncă un angajat nu poate primi un salariu (Art. 3, Art. 76 TKRumyniya). zile de lucru pierdute plătite câștigurile medii ei în munca ei anterioare (Art. 2, Art. 254 TKRumyniya).
Efectuarea eliberarea temporară a unui angajat gravidă de la locul de muncă
Scutirea de la locul de muncă a emis angajatorul comanda. Formularul Unified un astfel de ordin nu este prezent, este posibil să se facă în orice formă (Proba 1 de mai jos).
Proba 1 Ordinea de funcționare privind eliberarea
Foile de timp de forma unificata № T-12, sau sub forma dezvoltată de perioada de eliberare a operațiunii vor fi marcate cu un cod de litera „HO“ sau digitale 34 (Proba 2 de mai jos).
Cum de a asigura traducerea în muncă ușoară
Traducerea în munca de lumină este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. Angajatorul trimite o gravidă angajat o ofertă scrisă pentru un transfer la o muncă ușoară. Deoarece este necesar să se familiarizeze lucrătorul angajat în cadrul rospis.Esli este de acord cu transferul într-o nouă poziție, ea este de acord, făcând un semn cu privire la propunerea de transfer sau o declarație separată (proba 3 de mai jos).
Proba 3 Propunerea de a transfera în muncă ușoară
Deoarece transferul la o altă poziție a schimba anumite condiții de către părți a contractului de muncă, modificările elaborează acordul în scris (art. 72 TKRumyniya).
Un astfel de transfer ar presupune:
- o modificare temporară a funcției angajatului;
- își schimbe locul de muncă (unitate structurală);
- modificări ale salariilor.
salariu nou pe munca de lumina
Salariu, calculat pe baza câștigurilor medii la locul de muncă anterioare, într-o lună, poate fi mai mult, iar într-un alt minus câștigurile calculate din salariul noului angajat.
În fiecare lună, până la ultima lumină de lucru, contabilul va trebui să facă o comparație. Pentru a face acest lucru, este mai convenabil să ia valorile zilnice ale câștigurilor salariale medii pentru același loc de muncă și salariul într-un nou loc de muncă.
Cum de a face traducerea unui angajat gravidă pe munca ușoară, vom arăta de exemplu.
Intrările într-un acord suplimentar la contractul de muncă pentru un transfer la locul de muncă lumina
La căutarea unui loc de muncă adecvat angajatul a fost concediat de la locul de muncă cu plata salariului mediu.
Este necesar să se documenteze transferul la lucru ușor.
Angajatorul trebuie să fie închise cu un angajat al unui acord suplimentar la contractul de muncă (a se vedea. Proba 4).
Proba 4 Detaliu al unui acord adițional la contract de munca
Pe baza unui acord suplimentar angajatorul va emite un ordin privind transferul temporar. Se poate utiliza o formă unitară № T-5 sau dezvoltat în mod independent.
Utilizați numărul de formă unitară T-5 nu este foarte convenabil și oferă o linie la nivelul tarifului (salariu) pentru o nouă poziție în ruble și copeici. Iar în cazul unui transfer la o cantitate de lumină de muncă salvate salariul mediu va fi diferit în fiecare lună, în funcție de numărul de zile lucrătoare. Vom face o comandă în orice formă (probă de 5 de mai jos).
Proba 5 scopul de a transfera munca usoara
Angajatele însărcinate trebuie să fie puse la dispoziție:
- la ordinea transferului temporar în conformitate cu pictura;
- fișa postului pentru noua poziție;
- alte reglementări locale legate de muncă în noua poziție.
Foile de timp de forma unificata № T-12 sau formă dezvoltată de, lucru ușor perioada de traducere va fi marcată printr-un cod de litera „I“ sau digitale 01 (Exemplu 6 de mai jos).
Înregistrarea transferului în activitatea de lumină trebuie să fie făcut în secțiunea III «Angajarea și transferul la un alt“ număr de card personal angajat pe loc de muncă sub forma de T-2 (proba 7 de mai jos). Cu intrarea lucrătorul trebuie să fie puse la dispoziție de la data semnării.
Proba 7 Secțiunea III carte cu caracter personal „Angajarea și transferul la un alt loc de muncă“
Salariu după trecerea la locul de muncă lumina a fost mai mare decât cea anterioară
În cazul în care salariul pentru munca depusă este mai mare decât salariul postul anterior, angajatorul ar trebui să fie gata să dovedească inspecția FSS că un angajat gravidă are educație specială, calificări sau experiență necesare pentru post-vysheoplachivaemoy. În caz contrar, ele pot considera un astfel de transfer înainte de concediu de maternitate, ca plățile umflate în mod artificial în perioada de decontare, în scopul de a crește cantitatea de beneficii, și să încerce să nege companiei beneficii de compensare pentru sarcină și naștere.
Înregistrarea transferului lucrătoarelor gravide ușor un loc de muncă nu are nevoie pentru a face înregistrarea de lucru. Asigurați-vă doar informații cu privire la transferurile permanente (art. 4, art. 66 TKRumyniya).
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble
acompaniament
companie
protecția muncii
protecția muncii
compania