Un conflict de interese de concepte, definiții și exemple de probleme juridice

Problema de conflict de interese la locul de muncă, care este o situație în care interesul individual al unui angajat poate afecta acceptarea celor sau a altor decizii, aceasta a existat dintotdeauna. alt termen care se referă la un concept care nu a schimbat esența cazului. Numai ultimii ani luarea în considerare a problemei de mai sus a atins un nou nivel legislativ.

Confruntandu-se cu un conflict de interese poate fi peste tot. Cele mai sofisticate domenii - este sectorul național și politic. Deci, de pe ecranele TV si poate fi auzit la lupta împotriva corupției, îmbrățișând. Prin urmare, această problemă este subiectul cel mai discutat între liderii nu numai structurile de costuri, dar și companii private.

Exprimarea de conflict de interese la locul de muncă

Angajat care lucrează într-o companie privată sau întreprindere, precum și în sectorul public se poate gândi cu siguranță de exemple de colegi cu caracter personal pentru a participa la rezolvarea orice probleme. De multe ori, să fie luate în așa fel decizia contravine reglementărilor în vigoare, astfel încât nu ar trebui să fie strivit în fașă.

Alocați următoarele manifestări de conflict de interese:

Organizarea este o manifestare a acestei organizații în ansamblul său, din orice motiv, nu este în măsură să ofere un serviciu imparțial. Aceste acte aduc daune întregii societăți. Responsabil pentru această situație supervizor imediată. Acesta ar trebui să evalueze nivelul de risc, care a dus la un astfel de eveniment. În cazul în care se produce o deteriorare a structurilor de securitate de stat, în virtutea legislației poate începe.

Angajat de auto-interes este mai puțin consecințe agravante (în cazul în care nu ia în calcul a structurilor sub controlul statului și întreprinderi mari), dar, în orice caz, nu ar trebui să fie lăsat fără o atenție din partea conducerii superioare. Un angajat care a decis să facă acest pas, ar trebui să fie conștienți de faptul că o astfel de acțiune este caracterizată ca o încălcare a legii și poate atrage sancțiuni civile și penale.

Cadrul legislativ

Tema conflictului de interese drept sa reflectat recent.

Având în vedere soluționarea acestei probleme în contextul experienței naționale, este necesar să se apeleze la practica internațională, în special, să recunoască necesitatea unor măsuri în sectorul public (de la lucrările Organizației pentru Cooperare Economică și Dezvoltare).

Tipurile de interes și metodele de abordare a conflictelor de interese

Pentru a face față conflictelor de interese, este necesar să se înțeleagă că interesul este împărțit în două tipuri:

Prima presupune un câștig financiar direct din actul ilegal. Nu include primesc doar bani, dar, de asemenea, o varietate de bunuri, mobile și bunuri imobile.

Tipul de necorporal includ prietenii sau relații de familie. Aici, infractorul nu primește un beneficiu financiar, dar poate afecta stabilitatea organizației.

Pentru a monitoriza angajații, a fost introdusă declarația obligatorie a veniturilor. Cu toate acestea, companiile private astfel de declarații nu sunt obligatorii.

Bine de știut: Pe agențiile guvernamentale, situația este diferită. Ocupând o poziție de conducere, trebuie să declare nu numai venitul lor, ci și de membrii familiilor lor (soț / soție, copii). Mecanismul descris în Legea federală № 230 „Cu privire la controlul cheltuielilor persoanelor relevante, care dețin funcții publice și a altor persoane din venitul lor.“

În multe țări, aceste documente sunt prezentate pentru revizuire publice, precum și orice cetățean le poate examina. Acest lucru poate fi atribuit un instrument eficient de control al oamenilor, care ar putea avea un impact semnificativ asupra soluției la problema conflictului de interese.

măsură VRumyniyadannaya deși nu deosebit de eficient, dar crește în mod semnificativ nivelul de transparență a ofițerilor de raportare. Astfel de acte sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la furnizarea de acces la informații cu privire la activitățile organelor de stat și autoritățile locale.“ Conform cerințelor legale pot fi puse în aplicare în diverse moduri documentele de informare publică:

1. dezvăluirea de informații în mass-media;
2. Internet;
3. spațiu de birouri cu acces liber la acestea lucrătorilor.

În afară de cele de mai sus, de către Comisie independentă (Comisia independentă împotriva corupției) sunt concepute pentru a contracara dezvoltarea schemelor de corupție. Activitățile lor sunt reglementate prin lege.

concluzie

Legislația românească nu este încă complet în problema conflictului de interese. Documentele și regulamentele nu există nici o declarație clară a acțiunilor cu caracter, astfel încât să puteți în moduri diferite de a interpreta încălcarea. Rețineți, de asemenea defecte sistem de declarare. Deci, zona de control al organismelor speciale de monitorizare ridicate.

Vorbind despre nivelul micro, observăm că managementul superior trebuie să reacționeze rapid la o situație de conflict de interese în cadrul organizației, precum și membri ai publicului - pentru a observa activitatea puterea posedante și, în caz de abateri, prin toate mijloacele posibile pentru a le suprima.

X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.