Un contract de muncă cu contract individual - diferențe de probă, eșantion
Relația dintre cetățeni și instituțiile pot fi emise prin diferite tratate. Dreptul muncii, cu toate acestea, insistă asupra faptului că angajatul trebuie să fie luat în considerare este contractul de muncă este încheiat.
În același timp, criterii clare pentru a distinge cu precizie un contract de aproape de ea contractului, legea nu conține. Cu toate acestea, există o diferență, și foarte semnificativă.
controlul de reglementare
Orice contract - un acord între părți în ceea ce privește condițiile pe care le impune.
Streak și contractul de muncă nu este o excepție. Definiția contractului dat în art. 702 din Codul civil și contractul de muncă - art. 56 LC RF.
Conform acordului de contract, una dintre părți efectuează în numele unui al doilea loc de muncă și susține rezultă în schimbul unei taxe.
Aceasta este datoria de o parte este de a crea un anumit lucru in misiune, iar al doilea - în acceptarea și plata ei.
În cadrul unui contract de muncă una dintre părți se angajează să dea celuilalt ceva de lucru pentru a crea condiții pentru punerea sa în aplicare și să plătească în mod regulat pentru ea. A doua parte trebuie să efectueze personal lucrările și să se supună normelor existente în angajator.
În funcție de specificul obiectului contractului, acesta a decis să aloce variantele sale, cum ar fi:
- de uz casnic (lucruri pentru uz personal);
- construcții (clădiri rezidențiale, clădiri și alte structuri);
- pentru lucrări de proiectare (rezultatul va fi crearea de documente).
Relația dintre angajat și organizația la care lucrează, este reglementată de Codul muncii.
Acest document stabilește norme cu caracter obligatoriu pentru toate aspectele relației:
- încheierea contractului;
- timpul de muncă și de odihnă;
- plata pentru munca;
- garanție pentru despăgubiri;
- răspunderea financiară și disciplinară, etc.
Descărcați textul Codului poate fi aici:
Spre deosebire de contractul de contract de muncă
Criterii clare pentru a distinge cu precizie un contract de la altul, legea nu. Dar recomandarea OIM și să câștige jurisprudentei este încă posibil pentru a le distinge.
Primul este, probabil, cea mai importantă diferență este în raport cu rezultatul final.
Fără acordul său contract de orientare nu este considerat a fi încheiat - este o condiție esențială. În contractul de muncă specifică doar tipul de lucru atribuit (funcție, poziție).
O a doua diferență va fi raportul de putere-subordonare a părților.
Contractor, în ciuda faptului că locul de muncă a ordinului, în raport cu clientul nu este un subordonat. Angajatul este obligat să se supună instrucțiunilor angajatorului și normele interne.
A treia caracteristică se va aplica pe cineva care va face doar treaba.
Relația de muncă este întotdeauna angajat personal, și a permis ordinul de la altcineva pentru contractant. În plus, angajatul este întotdeauna persoane fizice, dar contractantul poate organiza.