Vacanța de vacanță

La art. 120 TKRumyniyaskazano că sărbătorile legale nu sunt incluse în zilele de concediu de bază. Aceasta este, concediu se prelungește automat de numărul de zile.

Cum de a calcula o vacanță de vacanță?

Sărbătorile în România de mult. Ce se întâmplă dacă o sărbătoare publică este o sărbătoare? Sunt orice vacanțe în numărul de zile de concediu plătit sau nu principal? Ce Codul Muncii?

Plătiți pentru sărbători legale în timpul vacanței nu au nevoie, pentru că în aceste zile, angajatul nu este stocat câștigurile medii. Aceasta este, de fapt, Siluyanov va „umbla“ 29 de zile calendaristice, și „vacanță“ vor primi 28 de zile.

Este posibil pentru a da angajatului o vacanță cu o zi nelucrătoare? De exemplu, la data de 1 mai.

În interdicții TKRumyniyanet privind furnizarea de angajat pleca cu vacanță de zile nelucratoare. Dar nu este recomandabil, deoarece această zi încă nu vor fi incluse în ziua vacanței. Principala condiție - respectarea calendarului sărbătorilor. În cazul în care a indicat că angajatul merge în concediu 01 mai, este adevărat. Dar, de fapt, el începe să stau cu prima zi lucrătoare după sărbători, în conformitate cu calendarul din fabrică pentru anul în curs.

Bazat pe aplicarea unui angajat al unui ordin va fi emis departamentul de personal. Cum va declarația scrisă este după cum urmează și va fi comandat.

Angajatul are dreptul de a partaja vacanta ta, dar una dintre părți nu poate fi mai mic de 14 zile. Se poate lua o vacanță de la orice număr, atâta timp cât programate. Legea nu interzice înregistrarea sărbătorii principale cu sărbătoare legală, dar în acea zi nu vor fi luate în considerare.
Pentru a calcula vacanța de vânzare în timpul săptămânii și nu sunt luate în calcul. Angajatul „merge“ la o zi mai mult, și devine în zilele de concediu. Pentru a nu „pierde“ zile de concediu, angajatul trebuie să aibă grijă de când la „plimbare“, în anul următor. Acest lucru este important atunci când programarea vacante!