Aplica pentru concediere prin e-mail

Bine ai venit! Vă rugăm să verificați:

Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni.

Avertizează angajator lucrător concediere poate nu numai în timpul funcționării, ci și în perioada în care în vacanță și perioada de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, data presupusa concediere poate apărea, de asemenea, în perioadele indicate.

Codul muncii nu conține nici un obstacol în aplicarea de demisie din proprie cerere, sub orice formă, inclusiv prin trimiterea prin e-mail. Astfel, angajatul poate depune o cerere în acest sens angajatorului, de exemplu, prin scrisoare recomandată.

Regula se menționează în articolul 81 al Codului, în care nu este permis concedierea unui salariat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță se aplică numai cazurilor de concediere de către angajator.

Astfel, concedierea poate fi făcută la expirarea perioadei menționate la alineatul 1 al articolului 80 din Cod, sau la data specificată în declarația angajatului. Trebuie avut în vedere faptul că, înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.

Șef de asistență juridică al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă II Shklovets

Dreptul muncii nu prevede o astfel de opțiune de notificare ca trimiterea prin e-mail. Dacă trimiteți un e-mail și prin poștă produbliruete este o altă problemă.

documente:

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri