Articolul Concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă

Respectarea normelor departamentale ale reglementărilor de muncă este o responsabilitate directă și primară a fiecărui angajat. Astfel, starea de ebrietate la locul de muncă este cea mai gravă încălcare a disciplinei de producție. Aceste fapte sunt stipulate în actele locale ca inacceptabile și dând naștere lucrătorului consecințele cele mai grave.

În același timp, capul este necesară pentru a identifica și a opri consumul de alcool la locul de muncă, ca și găsirea unui subordonat intoxicat reprezintă o amenințare pentru el însuși și pe alții. De o importanță deosebită sunt faptele în performanța unui angajat al muncii industriale periculoase.

Concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă este asigurată în mod direct de lege. fapt de a fi în stare de ebrietate la locul de muncă este considerat ca fiind un motiv de încetare a relațiilor cu un angajat.

Astfel, este necesar să se identifice o serie de caracteristici ale acestei proceduri:

• Alcoolism la locul de muncă trebuie să fie înregistrate în mod corespunzător. Angajatorul sau supraveghetorul imediată a persoanei vinovate trebuie să-l trimită la un examen medical. În caz contrar, certifică prezența în intoxicația la locul de muncă, este imposibil;
• Refuzul de a supus unei proceduri medicale este echivalentă cu stabilirea faptului de beție și implică exact același efect;
• Este necesar să se termine treaba angajatului;
• După stabilirea cazului și examinarea trece la o instituție medicală, trebuie să înceapă anchete oficiale.

Dacă bea la locul de muncă este confirmat, angajatorul este obligat să ia măsuri disciplinare împotriva agresorului. O opțiune este de a destituirii.

Descărcați cea mai recentă revizuire a Codului Muncii

Concedierea pentru beție - pas cu pas procedura

Condiții ca să respingă un angajat pentru starea de ebrietate la locul de muncă trebuie să fie respectate cu strictețe. În caz contrar, sclavul ar putea contesta decizia la cap, și aceasta va fi anulată din motive formale, iar făptuitorul va fi restabilită. Prin urmare, procedura de concediere pentru o constatare în beție la locul de muncă ar trebui să fie prezentate mai detaliat:

• Este necesar să trimită angajatului pentru audierea martorilor sau să-l ia la o instituție medicală, cu ajutorul superiorului său imediat;
• examinarea actului trebuie să fie ștampilat de către un medic și unitate medicală. Este necesar să se verifice, deoarece acest document este cel mai important;
• Incidentul, principalul vinovat care trebuie să informeze niveluri mai ridicate de management. Pentru a face acest lucru, creați o notă, care indică faptul consumului de alcool la locul de muncă și asupra martorilor care vor fi în măsură să confirme acest lucru;
• Superioară sau direct la angajator, care deține proverki.Dlya începe să evalueze situația și doar permisiunea ei, intervievat martori, aduna documente care descriu identitatea făptuitorului;
• După confirmarea incidentului, angajatorul va decide cu privire la cererea unui angajat al unei anumite acțiuni disciplinare.

Articolul TKRumyniyapredusmatrivaet concedierea ca pedeapsă. Dar procedura poate duce la un angajat nu numai pierderea unui loc de muncă. Cu performanțe bune, o experiență mare și valoarea managementului angajat poate fi limitată și o mustrare sau un serviciu de avertizare severă incompetență. Decizia finală revine autorităților.

Ordinul de concediere pentru starea de ebrietate - probă

Alcoolism la locul de muncă este cea mai încălcare flagrantă a legii și a reglementărilor departamentale interne. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a rezilia activitatea persoanei și să-l demită. Acest lucru a fost cu siguranta un ordin este emis. Ca o regulă, un astfel de ordin de eliberare din muncă combină două poziții - aducerea la răspundere disciplinară și încetarea raportului, ca o măsură a unei astfel de răspundere.

Descărcați un eșantion de ordinul de concediere pentru starea de ebrietate

Acest model este proiectat în conformitate cu prevederile legii și regulamentelor de birou.

Articolul Concedierea pentru starea de ebrietate - înscrierea în registrul de lucru

Cartea de lucru este o reflectare a activităților angajatului. Acesta include o indicație a motivelor pentru adoptarea unei persoane de a lucra pe motiv pentru încetarea contractului de muncă.

Intrările din carte nu se poate compara conținutul autorităților din ordinul. Prin urmare, în cazul în care motivul încetării relațiilor cu o față revendicări. B n. 6 h. 1 lingura. 81 Act. și anume concedierea pentru starea de ebrietate la locul de muncă, este el și se va reflecta în carte. Nu există alte opțiuni nu poate fi.

Ce se întâmplă dacă concediat în conformitate cu starea de ebrietate pentru?

Trebuie înțeles faptul că angajatul poate lua medicamente, pe bază de alcool, mai degrabă decât o băutură alcoolică. Prin urmare, efectul alcoolului poate fi din motive obiective. În astfel de cazuri, concedierea unui angajat pentru a fi în stare de ebrietate este inacceptabilă.

De asemenea, ar trebui să fie conștienți de faptul că o condiție prealabilă pentru punerea în aplicare a procedurilor de disponibilizare bețiile la locul de muncă în conformitate cu articolul relevant este respectarea de reglementare strictă. În cazul în care procedura nu este urmată, atunci o astfel de gestionare a acțiunilor ar trebui să apeleze prin referire la organele de urmărire penală sau instanțele de judecată.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.