Articolul defăimare și vătămare corporală în 2018 versiunea curentă
Ce este: caracteristica?
Astfel de definiții și care conține codul administrativ. Acest lucru poate fi exprimat în orice formă:
- oral (verbal);
- indecent;
- scris;
- în locuri publice (publice);
- într-un interval îngust (de exemplu, în rândul angajaților);
- Acesta poate fi nu numai faptul de umilire / insulte, dar, de asemenea, o amenințare.
La locul de muncă
Pentru umilirea sau defăimarea angajatului la locul de muncă, folosind poziția oficială partea lui responsabilă 3, din același articol al legii. Pentru astfel de acțiuni, instanța poate impune o amendă de până la 2 mln. În moneda națională, sau să presteze muncă în folosul comunității timp de 320 de ore.
Ai probleme? Apelați un avocat:
+7 (499) 350-88-72 - București, regiunea Moscova
+7 (812) 309-46-73 - București, Leningrad
Cum de a dovedi existența unui abuz?
Dovedește vătămare corporală nu este atât de simplu. O persoană poate spune că pur și simplu, și-a exprimat opinia și a avut nici o intenție de a umili pe cineva, ceea ce este permis în condițiile legii. În protecția reclamantului poate veni doar o mărturie a probelor de acțiune deliberată urmăresc tocmai umilire / insultă la demnitatea și onoarea reclamantului. Dar aceasta nu este o garanție de 100%. Practica judiciară are exemple ale acuzatului, în prezența avocaților competente și a rămas nepedepsiți.
Ce amenință vinovatul?
Onoarea și demnitatea unei persoane în cazul în care legea protejează?
Și onoarea și demnitatea fiecărui cetățean este protejat de legea în țara noastră. Aceleași Randamentele de garantare și Constituția România. Cu toate acestea, în practică, pentru a dovedi vinovăția subiectului nu este atât de simplu. Aceeași Constituție proclamă ordinea democratică în țară, ceea ce sugerează că fiecare persoană este liber să-și exprime opiniile în mod liber. O altă întrebare este, în cazul în care este linia dintre declarația normală și o insultă?